सीएलआरएपंजीकरण और लाइसेंस

अवलोकन-सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और अनुज्ञप्ति

अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 (सी. एल. आर. ए. अधिनियम) को कुछ प्रतिष्ठानों में अनुबंध श्रम के रोजगार को विनियमित करने और कुछ परिस्थितियों में इसे समाप्त करने का प्रावधान करने के लिए अधिनियमित किया गया था।

यह अधिनियम उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो वित्तीय वर्ष के किसी भी दिन 20 या उससे अधिक अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। ऐसे प्रतिष्ठानों के प्रमुख नियोक्ताओं और ठेकेदारों को, जो 20 या उससे अधिक अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, अधिनियम के तहत पंजीकरण कराना आवश्यक है।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और अनुज्ञप्ति के लाभ

• कानून का पालनःअनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 (सी. एल. आर. ए. अधिनियम) एक ऐसा कानून है जो भारत में अनुबंध श्रम के रोजगार को नियंत्रित करता है। सी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आप कानून का पालन करते हैं और दंड और कानूनी जटिलताओं से बचते हैं।
• संविदा कर्मचारियों के अधिकारों का संरक्षणःसी. एल. आर. ए. अनुबंध श्रमिकों के लिए कुछ अधिकार निर्धारित करता है, जैसे कि उचित मजदूरी का अधिकार, आराम और अवकाश का अधिकार, और सुरक्षा और स्वास्थ्य का अधिकार। सी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके आप यह सुनिश्चित करने में मदद कर रहे हैं कि ये अधिकार सुरक्षित हैं।
• सरकारी लाभों और योजनाओं तक पहुंचःपंजीकृत प्रतिष्ठानों के लिए कई सरकारी लाभ और योजनाएं उपलब्ध हैं। सी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके आप इन लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं।
• दंड का कम जोखिमःयदि आप सी. एल. आर. ए. का उल्लंघन करते पाए जाते हैं, तो आप पर जुर्माना, कारावास या अन्य दंड हो सकते हैं। सी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके आप इन दंडों के जोखिम को कम करने में मदद कर सकते हैं।
• ब्रांड छवि में सुधारःसी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके, आप कानून के अनुपालन और अपने श्रमिकों के कल्याण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं। यह आपकी ब्रांड छवि में सुधार कर सकता है और आपको ग्राहकों और निवेशकों के लिए अधिक आकर्षक बना सकता है।
• दक्षता में वृद्धिःसी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके, आपको कुछ रिकॉर्ड और रजिस्टर बनाए रखने होंगे। यह आपको यह सुनिश्चित करके अपने संचालन की दक्षता में सुधार करने में मदद कर सकता है कि आपके पास अपने कार्यबल और उनके कार्य घंटों का सटीक रिकॉर्ड है।
• दायित्व में कमीःसी. एल. आर. ए. के तहत पंजीकरण करके, आप किसी अनुबंध कर्मचारी की दुर्घटना या चोट की स्थिति में अपने दायित्व को कम कर सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि सी. एल. आर. ए. कुछ मानकों को निर्धारित करता है जिन्हें आपको सुरक्षा और स्वास्थ्य के संबंध में पूरा करना चाहिए।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और लाइसेंस की पात्रता

• प्रतिष्ठान को वित्तीय वर्ष के किसी भी दिन 20 या उससे अधिक अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करना चाहिए।
• प्रतिष्ठान भारत में स्थित होना चाहिए।
• प्रतिष्ठान को सी. एल. आर. ए. अधिनियम अनुसूची में सूचीबद्ध किसी भी उद्योग, निर्माण, व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय में संलग्न होना चाहिए।
• प्रतिष्ठान को सरकारी प्रतिष्ठान नहीं होना चाहिए।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और लाइसेंस की आवश्यकता से छूट

• ऐसे प्रतिष्ठान जो एक कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों से कम समय के लिए अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करते हैं
• ऐसे प्रतिष्ठान जो अनुबंध श्रमिकों को उस काम के लिए नियुक्त करते हैं जो प्रतिष्ठान के मुख्य कार्य के लिए आनुषंगिक है
• ऐसे प्रतिष्ठान जो मौसमी प्रकृति के काम के लिए अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करते हैं
• विशेष आर्थिक क्षेत्र (एस. ई. जेड.) में स्थित प्रतिष्ठान।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और लाइसेंस के लिए आवश्यक दस्तावेज

• व्यापार लाइसेंस
• ए. ओ. ए और एम. ओ. ए. या साझेदारी विलेख
• फैक्टरी लाइसेंस
• कंपनी, स्वामित्व या साझेदारी फर्म के अलावा किसी अन्य इकाई के मामले में पंजीकरण के अन्य प्रमाण पत्र
• पते का प्रमाण
• पहचान का प्रमाण
• संविदा श्रमिकों के रोजगार का प्रमाण

प्रधान नियोक्ता के लिए अनुबंध श्रम विनियमन और उन्मूलन (सी. एल. आर. ए.) अधिनियम कितना महत्वपूर्ण है?

अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 (सी. एल. आर. ए. अधिनियम) भारत में अनुबंध श्रम रोजगार को विनियमित करने वाला एक श्रम कानून है। यह अधिनियम उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो वित्तीय वर्ष के किसी भी दिन 20 या उससे अधिक अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।

प्रधान नियोक्ता वह व्यक्ति या संस्था है जो अनुबंध श्रम में संलग्न है। प्रधान नियोक्ता के पास सी. एल. आर. ए. अधिनियम के तहत कई जिम्मेदारियां हैं, जिनमें शामिल हैंः

• उपयुक्त सरकारी प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करना।
• अनुबंधित श्रमिकों को सुविधाएं प्रदान करना, जैसे कि कैंटीन, शौचालय और क्रेच।
• संविदा कर्मचारियों को उचित मजदूरी और ओवरटाइम का भुगतान करना।
• संविदा कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना।
• सी. एल. आर. ए. अधिनियम की अन्य आवश्यकताओं का अनुपालन।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और अनुज्ञप्ति से संबंधित अनुपालन

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और लाइसेंस से संबंधित अनुपालन इस प्रकार हैंः

• उपयुक्त सरकारी प्राधिकरण के साथ पंजीकरणःप्रधान नियोक्ता को उस राज्य में उपयुक्त सरकारी प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करना चाहिए जहां प्रतिष्ठान स्थित है। पंजीकरण प्रक्रिया ऑनलाइन या ऑफ़लाइन की जा सकती है।
• संविदा कर्मचारियों को सुविधाएं प्रदान करनाःप्रधान नियोक्ता को अनुबंध श्रमिकों को सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए, जैसे कि कैंटीन, शौचालय और क्रेच। आवश्यक सुविधाओं का प्रकार और संख्या प्रतिष्ठान द्वारा नियोजित अनुबंध श्रमिकों की संख्या पर निर्भर करेगी।
• संविदा कर्मचारियों को उचित मजदूरी और ओवरटाइम का भुगतान करनाःप्रधान नियोक्ता को अनुबंध श्रमिकों को उचित मजदूरी और ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए। मजदूरी कम से कम सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के बराबर होनी चाहिए।
• संविदा कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करनाःप्रधान नियोक्ता को अनुबंध श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना चाहिए। इसमें उन्हें सुरक्षा उपकरण और प्रशिक्षण प्रदान करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि कार्य वातावरण सुरक्षित है।
• सी. एल. आर. ए. अधिनियम की अन्य आवश्यकताओं का अनुपालनःप्रधान नियोक्ता को सी. एल. आर. ए. अधिनियम की अन्य आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, जैसे कि रजिस्टर और रिकॉर्ड बनाए रखना और विवरणी जमा करना।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और अनुज्ञप्ति के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

जैसे ही प्रमुख नियोक्ता अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करना शुरू करता है, उसे सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और लाइसेंस के लिए आवेदन करना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि सी. एल. आर. ए. अधिनियम किसी भी ऐसे प्रतिष्ठान के लिए एक कानूनी आवश्यकता है जो अनुबंध श्रम को नियोजित करता है। पंजीकरण और लाइसेंस प्राप्त करने में विफलता के परिणामस्वरूप कारावास, जुर्माना या दोनों जैसे दंड हो सकते हैं।

किन मामलों में सी. एल. आर. ए. लागू नहीं है?

अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 (सी. एल. आर. ए. अधिनियम) निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं हैः

• जहां कार्य आकस्मिक या रुक-रुक कर होने वाली प्रकृति का हो और पिछले बारह महीनों में 120 दिनों से अधिक की अवधि के लिए नहीं किया गया हो।
• जहाँ कार्य मौसमी चरित्र का हो और वर्ष में 60 दिनों से अधिक की अवधि के लिए नहीं किया जाता हो।

• जहाँ काम प्रमुख नियोक्ता या ठेकेदार के परिवार के सदस्यों द्वारा किया जाता है।

  • जहाँ प्रशिक्षु अधिनियम 1961 के तहत प्रशिक्षुओं द्वारा काम किया जाता है।
  • जहां किसी भवन, सिविल इंजीनियरिंग कार्य या इसी तरह के अन्य कार्य के निर्माण, मरम्मत, रखरखाव या विध्वंस के संबंध में ठेकेदार द्वारा नियोजित व्यक्तियों द्वारा काम किया जाता है, यदि इस तरह से नियोजित व्यक्तियों की कुल संख्या बीस से अधिक नहीं है।
  • जहाँ चाय, कॉफी, रबर, सिनकोना, इलायची या किसी अन्य बागान फसल के रोपण के संबंध में ठेकेदार द्वारा नियोजित व्यक्तियों द्वारा काम किया जाता है, यदि नियोजित व्यक्तियों की कुल संख्या बीस से अधिक नहीं है।
  • जहां काम बिजली के उत्पादन या वितरण के लिए उपयोग किए जाने वाले इंजन या मशीनरी को चलाने के संबंध में ठेकेदार द्वारा नियोजित व्यक्तियों द्वारा किया जाता है, यदि इस तरह से नियोजित व्यक्तियों की कुल संख्या बीस से अधिक नहीं है।

सी. एल. आर. ए. पंजीकरण और लाइसेंस के दंड और उल्लंघन

• पंजीकरण और लाइसेंस प्राप्त करने में विफलताःकोई भी प्रमुख नियोक्ता जो अनुबंध श्रम को नियोजित करने के लिए पंजीकरण और लाइसेंस प्राप्त करने में विफल रहता है, उसे तीन महीने तक के कारावास या एक हजार रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जा सकता है।
• निषिद्ध प्रतिष्ठानों में अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करनाःकोई भी प्रमुख नियोक्ता जो किसी ऐसे प्रतिष्ठान में अनुबंध श्रम को नियुक्त करता है जहां अनुबंध श्रम का रोजगार निषिद्ध है, उसे छह महीने तक के कारावास या दो हजार रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जा सकता है।
• पंजीकरण या लाइसेंस की किसी भी शर्त का उल्लंघनःसी. एल. आर. ए. अधिनियम के तहत दिए गए पंजीकरण या लाइसेंस की किसी भी शर्त का उल्लंघन करने वाले किसी भी प्रमुख नियोक्ता या ठेकेदार को तीन महीने तक के कारावास या एक हजार रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जा सकता है।
• अधिनियम के प्रावधानों की जानबूझकर उपेक्षाःकोई भी प्रमुख नियोक्ता या ठेकेदार जो जानबूझकर सी. एल. आर. ए. अधिनियम के किसी भी प्रावधान का पालन करने में लापरवाही करता है, उसे छह महीने तक के कारावास या दो हजार रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जा सकता है।

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