कॉलेज इम्मिग्रेशन

वैकल्पिक प्रैक्टिकल ट्रेनिंग (OPT ) अपने अध्ययन के जो प्रमुख क्षेत्र है उनमें एक एफ -1 छात्र के लिए अल्पकालिक रोजगार (Short term employment) है अवधि (term) उनके शैक्षणिक अध्ययनों को समाप्त करने से पहले और या उनके शैक्षणिक अध्ययनों को समाप्त करने के 12 महीने बाद तक हो सकती है।

करिकुलर प्रैक्टिकल ट्रेनिंग (CPT) एक स्थापित पाठ्यक्रम के भाग के रूप में एक अल्पकालिक रोजगार है जो विद्यालय के साथ सहकारी समझौतों (Cooperative agreements) के माध्यम से छात्र को प्रायोजित (Sponsored) करने वाले नियोक्ताओं (Employers) द्वारा प्रदान किया जाता है। CPT आपके डिग्री प्रोग्राम के पूरा होने से पहले ही उपलब्ध है और आपको आवेदन करने से पहले नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करना होता है।

इस वर्गीकरण (Classification) को प्राप्त करने के लिए न्यूनतम ( minimum) आवश्यकताएं हैं –

(1) अमेरिकी नियोक्ता (Employer) द्वारा आवेदक का प्रायोजन (Sponsorship) (2) अमेरिकी स्नातक की डिग्री या इसके समकक्ष और (3) नौकरी कर्तव्यों और आवेदक की शिक्षा और कार्य अनुभव के बीच संबंध। बताई गई आवश्यकताओं के अलावा (Addition) आप्रवासन (immigration) और प्राकृतिक सेवा (Natural service) के साथ H-1B याचिका के लिए आवेदन करते है आवेदन करने से पहले आवेदक को श्रम विभाग से श्रम की स्थिति सत्यापन (Verification) की अनुमति लेनी होगी।

प्रत्येक वित्तीय वर्ष के लिए 65,000 की सीमा होती है 1990 के आव्रजन अधिनियम (Immigration act) के अनुसार विदेशी नागरिकों की जो संख्या है उस पर जिन्हें वीजा जारी किया जा सकता है या अन्यथा एच -1 बी का दर्जा (rank) प्रदान किया जा सकता है उन लोगों के लिए जिनके पास अमेरिका से मास्टर या उच्चतर डिग्री है विश्वविद्यालय अतिरिक्त 20,000 H-1B उपलब्ध हैं।

F-1 छात्र के आश्रित (dependent) F-2 वीजा के लिए पात्र हैं लेकिन वे किसी भी प्रकार के रोजगार से प्रतिबंधित (Banned from employment) हैं जिसमें क्षतिपूर्ति (Compensation) शामिल है हालांकि नाबालिग बच्चे (Minor children) सार्वजनिक स्कूलों में जा सकते हैं।

छात्र वीजा वाले लोगों के लिए संयुक्त राज्य में आपके रहने की जो अवधि है आपके छात्र की स्थिति के आधार पर होगी। इसलिए अगर एफ -1 वीजा की अवधि समाप्त हो जाती है तो भी आप तब तक बने रह सकते हैं जब तक आप पूर्णकालिक छात्र (full time student) हैं। यदि एक एफ -1 छात्र ने I-20 और किसी भी अधिकृत (Authorized) व्यावहारिक प्रशिक्षण (practical training) के अनुसार पढ़ाई पूरी कर ली है तो प्रस्थान (Departure) से 60 दिन पहले अतिरिक्त (extras) रह सकता है।

चूंकि एक एफ 1 छात्र पहले से ही अमेरिका में कानूनी रूप से रह रहा है इसलिए एफ 1 के माध्यम से ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करते समय उनके पास बढ़त (progression) है। ग्रीन कार्ड पाने के कुछ कारण हो सकते हैं|

• नियोक्ता प्रायोजन (Employer sponsorship)
• शादी (wedding)
• ग्रीन कार्ड लॉटरी (Green card lottery)

लगभग 140,000 रोज़गार-आधारित अप्रवासी वीजा (Immigrant visa), अमेरिकी आव्रजन (American immigration) कानून, प्रत्येक वित्तीय वर्ष के प्रावधानों (Fiscal year provisions) के तहत योग्य आवेदकों के लिए सुलभ (Accessible) हैं। पांच रोजगार-आधारित (ईबी) वीजा श्रेणियां (Categories) हैं

• Eb -1 - विज्ञान, कला, शिक्षा, व्यवसाय, या खेल में असाधारण अनुभव (Extraordinary experience) और क्षमता वाले बहुराष्ट्रीय अधिकारियों (Multinational authorities) के लिए।
• Eb -2 - उन लोगों के लिए जो चिकित्सा, विज्ञान और शिक्षण सहित व्यवसायों में मास्टर डिग्री या उच्चतर रखते हैं।
• Eb -3 - अपने क्षेत्र में कम से कम 2 साल के अनुभव वाले कुशल श्रमिकों के लिए, मास्टर डिग्री और पीएचडी धारक जो ईबी -2 वीजा द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, और कम कुशल श्रमिकों के लिए एक स्थायी यूएस नौकरी लेते हैं।
• EB-4 - उन प्रवासियों के लिए जो अन्य वीज़ा श्रेणियों के तहत योग्य नहीं हैं: कुछ धार्मिक कार्यकर्ता, अमेरिकी विदेश सेवा के कर्मचारी, और अन्य।
• Eb -5 - उन निवेशकों के लिए जो कम से कम 10 कर्मचारियों वाले अमेरिकी व्यवसाय में न्यूनतम $ 500,000 या $ 1,000,000 का निवेश करते हैं।

PERM (प्रोग्राम इलेक्ट्रॉनिक रिव्यू मैनेजमेंट) रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड के लिए श्रम प्रमाणन आवेदन दाखिल करने के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक प्रसंस्करण प्रणाली है।

नियोक्ताओं के लिए सहायता (Help for employers)

प्रक्रिया तब शुरू होती है जब नियोक्ता अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) से स्थायी श्रम प्रमाणन के लिए एक अनुमोदित आवेदन प्राप्त करता है। डीओएल द्वारा श्रमिक प्रमाणन को मंजूरी दिए जाने के बाद, नियोक्ता अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) के साथ विदेशी नागरिक की ओर से विदेशी श्रमिक के लिए फॉर्म I-140, आप्रवासी याचिका दायर करके प्रक्रिया जारी रखता है।

इस फॉर्म का उद्देश्य यह दस्तावेज करना है कि प्रत्येक नया कर्मचारी (नागरिक और गैर-नागरिक दोनों) 6 नवंबर, 1986 के बाद काम पर रखा गया है, जो संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत है।

ई-सत्यापन एक वेब-आधारित प्रणाली है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की अमेरिका में काम करने की पात्रता की पुष्टि करने में मदद करती है। ई-वेरीफाई का उपयोग करते हुए, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) और विभाग में उपलब्ध रिकॉर्ड के खिलाफ फॉर्म I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन में दर्ज जानकारी को इलेक्ट्रॉनिक रूप से मेल करके अपने नए काम पर रखे गए कर्मचारियों की पहचान और रोजगार योग्यता की पुष्टि करते हैं। होमलैंड सिक्योरिटी (डीएचएस)।

अमेरिकी आव्रजन कानून एक अमेरिकी नियोक्ता को एक संभावित I- 129 के रूप में एक संभावित विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारी की ओर से U.S. नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) के साथ एक फॉर्म I-129 दाखिल करने की अनुमति दे सकता है। याचिका के अनुमोदन पर, भावी कर्मचारी संयुक्त राज्य में प्रवेश के लिए, या संयुक्त राज्य अमेरिका में गैरमानिक स्थिति में बदलाव के लिए अस्थायी रूप से काम करने या प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकता है।

पंजीकृत नर्स (Registered nurse)

चिकित्सकों के अलावा अन्य स्वास्थ्य देखभाल करने वाले है जिनमे श्रमिकों के रूप में श्रम प्रदर्शन करने के लिए प्रवेश की मांग करने वाले विदेशी नागरिक केवल संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए स्वीकार्य हैं अगर वे USCIS द्वारा अनुमोदित क्रेडेंशियल संगठन (Approved credential organization) से यह प्रमाणित करते हैं कि कार्यकर्ता प्रशिक्षण, लाइसेंस और अंग्रेजी के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है। और अपने क्षेत्र में प्रवीणता लाता है

नेशनल काउंसिल ऑफ स्टेट बोर्ड ऑफ नर्सिंग (NCSBN), NCLEX-RN (नेशनल काउंसिल लाइसेंसेंस एग्जामिनेशन) द्वारा प्रशासित एक एंट्री-लेवल नर्स (Entry-level nurse) बनने के लिए नर्स की योग्यता का परीक्षण (testing) करता है। परीक्षा में विषय के मामलों में शामिल है सुरक्षित और प्रभावी देखभाल पर्यावरण, स्वास्थ्य संवर्धन (Promotion) और रखरखाव और मनोसामाजिक अखंडता (Psychosocial integrity)।

वीज़ा क्रेडेंशियल असेसमेंट सर्विस (Visa Credential Assessment Service) संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने, एक व्यावसायिक वीजा की मांग करने वाले के लिए है स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए एक व्यापक स्क्रीनिंग सेवा है। वीज़ा स्क्रीन सफलतापूर्वक पूरा करने वाले जो आवेदक है उनको वीज़ास्क्रीन के लिए आधिकारिक आईसीएचपी प्रमाणपत्र प्राप्त होता है वीज़ा क्रेडेंशियल असेसमेंट सर्विस। यह प्रमाण पत्र संयुक्त राज्य अमेरिका के संघीय जांच आवश्यकताओं को संतुष्ट (Satisfied) करता है।

वीज़ास्क्रीन के लिए इंग्लिश एक्जाम की आवश्यकता होती है स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों को उनके रोजगार के माध्यम से टीएन स्थिति स्पष्ट होनी चाहिए |और एच -1 बी वीजा और ग्रीन कार्ड की आवश्यकता होती है।

नागरिकता (Citizenship)

अमेरिकी नागरिक माता-पिता के माध्यम से नागरिकता प्राप्त करने के दो सामान्य तरीके हैं एक जन्म के समय और एक जन्म के बाद लेकिन 18 वर्ष की आयु से पहले। 'माता-पिता' शब्द में आनुवंशिक (Genetic) पिता, आनुवांशिक माता और गैर-आनुवांशिक गर्भावधि माता शामिल हैं संबंधित क्षेत्राधिकार (Related jurisdiction) के कानून के तहत जन्म के समय कानूनी माता-पिता ।

प्राकृतिकिकरण (Naturalization) वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा अमेरिकी नागरिकता को एक विदेशी नागरिक या राष्ट्रीय को दी जाती है क्योंकि वह आव्रजन (Immigration) और राष्ट्रीयता अधिनियम (INA) में कांग्रेस (Congress) द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है।

नागरिक शास्त्र परीक्षा एक मौखिक परीक्षा है और यूएससीआईएस अधिकारी आवेदक से लगभग 10 से 100 नागरिक प्रश्न पूछेगा। एक आवेदक को 10 में से कम से कम 6 प्रश्नों का सही उत्तर देना होता है ताकि (So that) प्राकृतिकिकरण परीक्षण के नागरिक शास्त्र भाग को पास किया जा सके।

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