உங்களுக்கு ஏன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தேவை

Last Updated at: March 18, 2020
424
employment contract

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு  முதலாளி ஊழியருக்கு பணியாளரை நியமிக்கும் போது முதலாளியால் போடப்படும் எழுத்துபூர்வமான ஒப்பந்தம் ஆகும். பணியாளர் ஒப்பந்தம் வேலையின் அளவுகோலையும் , ஊழியரிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பையும் வெளிப்படுத்துகிறது. முதலாளியாள் போடப்பட்ட ஒப்பந்தம்  பணியாளரின் அலுவலக நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தி முதலாளியைப் பாதுகாக்கிறது. இரு கட்சிகளுக்கிடையில் ஒரு புதிய வேலை இணைப்பின் அனைத்து விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் இதில் அடங்கும்.

ஸ்டார்ட் அப்ஸ் சில் துவக்க நிலையில் இது தேவைப்படாத போதும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது எப்போதும் நல்லது. நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில காரணிகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையே போடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் போது இருவருக்கும் இடையிலான முழு தொழில்முறை உறவயும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். 

இலவச ஆலோசனையை பெறுங்கள்

பணியாளர் ஒப்பந்தம் (Employment Contract) என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளர் மற்றும் பணியாளரை பணியமர்த்தும் நேரத்தில் ஒரு முதலாளிக்கு இடையே உள்ள ஒரு ஒப்பந்தமாகும். இந்த ஒப்பந்தம் வணிக உறவின் துல்லியமான தன்மை மற்றும் அவர் செய்யும் பணிக்கு ஈடாக ஊழியர் பெற்ற இழப்பீடு ஆகியவற்றை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.

Below you’ll find the list of essential and start-up friendly services like how to apply for a food license, time taken for trademark registration and procedure for Udyog Aadhaar registration.

 

பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஒரு நல்ல பணியாளர் ஒப்பந்தம் என்பது வேலையின் அளவுகளை வெளிப்படுத்துகிறது. மேலும்இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளர், முதலாளியிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதையும் விளக்குகிறது. இருப்பினும், பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடிய வேறு சில விதிமுறைகள் உள்ளன

அவை பின்வருமாறு:
  1. வேலைவாய்ப்பு காலம், ஏதேனும் இருந்தால்;
  2. பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் வேலை இயல்புகளை பற்றி கூறும் விதிமுறைகள்;
  3. நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் மற்றும் விடுமுறைக் கொள்கைகள்;
  4. ஆயுள், சுகாதாரம் அல்லது இயலாமை காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கு உள்ளிட்ட நன்மைகள்;
  5. பணியில் இருந்து நிறுத்தப்படுவதற்கான விதிமுறைகள்  மற்றும் காரணங்கள் ;
  6. ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் போட்டியிட வேண்டாம் என்று ஒப்பந்தங்கள்;
  7. நிறுவனத்தின் வர்த்தக ரகசியங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர் பட்டியலுடன் தொடர்புடைய தகவல்களை வெளிப்படுத்த கூடாது என்பதற்கான ஒப்பந்தம்;
  8. வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் ஊழியரால் தயாரிக்கப்படும் அனைத்து பொருட்களும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானவை என்று கூறும் உரிமை ஒப்பந்தம்;
  9. வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் பணியாளர் தயாரித்த காப்புரிமைகள் நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறும் ஒதுக்கீட்டு சொற்றொடர்கள்;
  10. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான முறை.

ஒரு பணியாளர்க்கான ஒப்பந்தம் என்பது ஊனமுற்றோர், ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்கில் பணியாளருக்கு பயனளிக்கிறது.  இது பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் பணியாளரின் பணி தன்மையைக் கூறுகிறது. பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், வருடாந்திர விடுப்பு நாட்கள், அவர்களின் வேலை ஏன் நிறுத்தப்பட்டது என்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் பலவற்றின் விவரங்கள் இதில் உள்ளன. ஒப்பந்தம் ஆண்டு வருமானம் மற்றும் ஊதிய விகிதங்களை வரையறுக்கிறது. இது வேலை நேரம் மற்றும் வேலை செய்யும் காலம் குறித்தும் தீர்மானிக்கிறது. மேலும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினரும் ஒன்றாக மகிழ்ச்சியாக செயல்பட வைக்கிறது.

0

உங்களுக்கு ஏன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தேவை

424

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு  முதலாளி ஊழியருக்கு பணியாளரை நியமிக்கும் போது முதலாளியால் போடப்படும் எழுத்துபூர்வமான ஒப்பந்தம் ஆகும். பணியாளர் ஒப்பந்தம் வேலையின் அளவுகோலையும் , ஊழியரிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பையும் வெளிப்படுத்துகிறது. முதலாளியாள் போடப்பட்ட ஒப்பந்தம்  பணியாளரின் அலுவலக நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தி முதலாளியைப் பாதுகாக்கிறது. இரு கட்சிகளுக்கிடையில் ஒரு புதிய வேலை இணைப்பின் அனைத்து விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் இதில் அடங்கும்.

ஸ்டார்ட் அப்ஸ் சில் துவக்க நிலையில் இது தேவைப்படாத போதும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது எப்போதும் நல்லது. நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில காரணிகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையே போடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் போது இருவருக்கும் இடையிலான முழு தொழில்முறை உறவயும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். 

இலவச ஆலோசனையை பெறுங்கள்

பணியாளர் ஒப்பந்தம் (Employment Contract) என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளர் மற்றும் பணியாளரை பணியமர்த்தும் நேரத்தில் ஒரு முதலாளிக்கு இடையே உள்ள ஒரு ஒப்பந்தமாகும். இந்த ஒப்பந்தம் வணிக உறவின் துல்லியமான தன்மை மற்றும் அவர் செய்யும் பணிக்கு ஈடாக ஊழியர் பெற்ற இழப்பீடு ஆகியவற்றை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.

Below you’ll find the list of essential and start-up friendly services like how to apply for a food license, time taken for trademark registration and procedure for Udyog Aadhaar registration.

 

பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஒரு நல்ல பணியாளர் ஒப்பந்தம் என்பது வேலையின் அளவுகளை வெளிப்படுத்துகிறது. மேலும்இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளர், முதலாளியிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதையும் விளக்குகிறது. இருப்பினும், பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடிய வேறு சில விதிமுறைகள் உள்ளன

அவை பின்வருமாறு:
  1. வேலைவாய்ப்பு காலம், ஏதேனும் இருந்தால்;
  2. பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் வேலை இயல்புகளை பற்றி கூறும் விதிமுறைகள்;
  3. நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் மற்றும் விடுமுறைக் கொள்கைகள்;
  4. ஆயுள், சுகாதாரம் அல்லது இயலாமை காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கு உள்ளிட்ட நன்மைகள்;
  5. பணியில் இருந்து நிறுத்தப்படுவதற்கான விதிமுறைகள்  மற்றும் காரணங்கள் ;
  6. ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் போட்டியிட வேண்டாம் என்று ஒப்பந்தங்கள்;
  7. நிறுவனத்தின் வர்த்தக ரகசியங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர் பட்டியலுடன் தொடர்புடைய தகவல்களை வெளிப்படுத்த கூடாது என்பதற்கான ஒப்பந்தம்;
  8. வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் ஊழியரால் தயாரிக்கப்படும் அனைத்து பொருட்களும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானவை என்று கூறும் உரிமை ஒப்பந்தம்;
  9. வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் பணியாளர் தயாரித்த காப்புரிமைகள் நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறும் ஒதுக்கீட்டு சொற்றொடர்கள்;
  10. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான முறை.

ஒரு பணியாளர்க்கான ஒப்பந்தம் என்பது ஊனமுற்றோர், ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்கில் பணியாளருக்கு பயனளிக்கிறது.  இது பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் பணியாளரின் பணி தன்மையைக் கூறுகிறது. பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், வருடாந்திர விடுப்பு நாட்கள், அவர்களின் வேலை ஏன் நிறுத்தப்பட்டது என்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் பலவற்றின் விவரங்கள் இதில் உள்ளன. ஒப்பந்தம் ஆண்டு வருமானம் மற்றும் ஊதிய விகிதங்களை வரையறுக்கிறது. இது வேலை நேரம் மற்றும் வேலை செய்யும் காலம் குறித்தும் தீர்மானிக்கிறது. மேலும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினரும் ஒன்றாக மகிழ்ச்சியாக செயல்பட வைக்கிறது.

0

No Record Found
SHARE