ஒரு நபர் நிறுவனம் – முன்னுரை, அம்சங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

Last Updated at: February 10, 2020
69
ஒரு நபர் நிறுவனம் - முன்னுரை, அம்சங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

2013 நிறுவனங்கள் சட்டம், ஒரு புரட்சிகர கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, அதன் பின்னர், இந்த திட்டம்  பல நிறுவனங்களின் வணிகம் செய்யும் முறையை மாற்றிவிட்டது. இந்த கருத்து ஒரு நபர் நிறுவனம் (ஓபிசி) ஆகும், இது 2005 ஆம் ஆண்டில் டாக்டர் ஜே.ஜே.இரானி தலைமையிலான குழுவால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. ஓபிசி களின் திட்டம்  உண்மையிலேயே புதுமையானது, ஏனெனில் இது தாங்களே முதலீட்டாளர்களாக இருக்கும் சிறந்த வாய்ப்பை வழங்க உதவியது மற்றும் அவர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்கியது. இது ஒரு சாதாரண தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட  நிறுவனம் பெறக்கூடிய இளம் தொழில்முனைவோருக்கான நன்மைகளை வழங்கியது, அதே நேரத்தில் அவர்களுக்கு கூடுதல் வரி மற்றும் மனிதவள சலுகைகளையும் வழங்கியது.

ஒரு நபர் நிறுவனங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும், அவை ஏன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கின்றன என்பதையும் இங்கே காணலாம்.

Below you’ll find the list of essential and start-up friendly services like how to apply for a food license, time taken for trademark registration and procedure for Udyog Aadhaar registration.

 

ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் கருத்து

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 2 (62) இன் படி,  ஒரு உறுப்பினரைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒரு நபர் நிறுவனமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் 3 வது பிரிவு, சட்ட விஷயங்களில் ஓபிசி  ஒரு தனியார் நிறுவனமாக கருதப்படும் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துகிறது. எனவே, ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட வேண்டிய அனைத்து விதிகளும் ஓபிசி  க்கு செல்லுபடியாகும். இந்த விதிக்கு ஒரே விதிவிலக்கு என்னவென்றால், இந்தியாவில் வசிக்கும் ஒரு “ இந்தியகுடிமகன் ” மட்டுமே ஓபிசி  ஐ உருவாக்க முடியும்மேலும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் தனது பெயரில் 5 க்கும் மேற்பட்ட ஓபிசி களை உருவாக்க முடியாது என்று மற்றொரு சட்டம் கூறுகிறது.

நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் அம்சங்கள்

ஓபிசி ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தைப் போலவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒரே ஒரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், அதில் ஒரே ஒரு உறுப்பினர் மட்டுமே இருப்பார். மேலும் அதன் ஒரு பகுதியாக பொதுமக்களிடமிருந்து உறுப்பினர்களை அழைக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் பதிவிற்கு அணுகவும்

ஓபிசி  இன் அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

இரண்டில் ஏதேனும் ஒன்றாக  ஓபிசி உருவாக்கப்படலாம்:

  1. உத்தரவாதத்தால் வரையறுக்கப்பட்டது. 
  2. பங்குகளால் வரையறுக்கப்பட்டது.
  • ஓபிசி ஆனது பங்குகளால் வரையறுக்கப் படுகிறது என்றால், அதற்கு  1 லட்ச ரூபாய் குறைந்தபட்ச உள் மூலதனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பங்கு பரிமாற்றங்களை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரம் இருக்க வேண்டும். இதில் குழுசேர்வதற்கு  மக்களை அழைக்கவும் அனுமதிக்கப்படாது.
  • ஒரு ஓபிசி  க்கு சட்டப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட பெயர் இருக்க வேண்டும், மேலும் அதன் விதிமுறையின்  கீழ் அது இயங்குகிறது என்றும், நிறுவனத்தின் பெயர் எங்கு பயன்படுத்தப்பட்டாலும் ஒரு நபர் நிறுவனம் என்று குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
  • ஒரு ஓபிசி  உறுப்பினர் மற்றொருவரை அவருடைய ஒப்புதலுடன் பரிந்துரைக்க வேண்டும், மேலும் இந்த வேட்பாளரின் பெயரை நிறுவன பதிவாளரிடம் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
  • ஸ்தாபக உறுப்பினர் இறந்துவிட்டால் அல்லது சில விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளை சந்தித்தால் அவ்வாறு பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபர்  ஓபிசி ஐ இயக்குவார். நிறுவன பதிவாளரை அணுகுவதன் மூலம் அவர் அல்லது அவள் விரும்பும் போது உறுப்பினர் வேட்பாளரின் பெயரை மாற்றலாம். மேலும் உறுப்பினர் இறந்தால், அதிகாரத்தில் இருக்கும்போது, ஓபிசி  குவித்துள்ள அனைத்து பங்குகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அனைத்தும் தானாகவே பரிந்துரைக்கப்பட்டவருக்கு அனுப்பப்படும்.

ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கக் கூடிய விலக்குகள்

தனியார் நிறுவனங்கள் பெற தகுதியற்ற பல சலுகைகளையும்  மற்றும் விலக்குகளையும் ஓபிசி பெறுகிறது. ஓபிசி பெறும் விலக்குகளைப் பார்க்கலாம்.

  1. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 92 இன் படி, ஒரு ஓபிசி  இன் வருடாந்திர வருமானம், நிறுவனத்தின் செயலாளர் அல்லது இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
  2. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 122 (1) இன் படி, எஸ் .98, எஸ்.100 முதல் எஸ்.111 வரை குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சட்டங்கள் ஓபிசி  களுக்கு பொருந்தாது என்றும், எனவே, பொது அமைப்புக் கூட்டங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கும் சட்ட கூட்டங்களை அவர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் கூறுகிறது.
  3. ஒரு கூட்டத்திற்குப் பிறகு செய்யப்படும் எந்தவொரு தீர்மானமும் ஓபிசி  இன் உறுப்பினரால் பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த புத்தகம் பிரிவு யூ  / எஸ் 118 இன் படி உறுப்பினரால் பராமரிக்கப்பட்டு முறையாக கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
  4. ஒரு ஓபிசி க்கு செயல்பட 1 இயக்குனர் மட்டுமே தேவை, அதிகபட்சம் 15 ஆக இருக்க முடியும். இது  தீர்மானத்தை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் மேலும் அதிகரிக்கலாம்.
  5. நகர்த்தப்பட்ட முடிவுகள் உறுப்பினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நிமிட புத்தகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டால் வாரியக் கூட்டங்களுக்கான இணக்க விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்.
  6. ஒரு நிதியாண்டு நிறைவடைந்த பின்னர் 180 நாட்கள் கடந்து செல்வதற்கு  ஓபிசி அவர்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் நகல்களை தேவையான ஆவணங்களுடன் அனுப்ப வேண்டும். இந்த அறிக்கைகளை இயக்குனர் அல்லது நிறுவன செயலாளர் சான்றளிக்க வேண்டும்.
  7. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு  நிறுவன பதிவாளரால் அபராதம் விதிக்கப்படும். பிழையின் தீவிரத்தை பொறுத்து 20,000 ரூபாய் முதல்1 லட்ச ரூபாய் வரை அபராதமும்  ஆறு மாத சிறைத்தண்டனையும் விதிக்கப்படும்.

ஓபிசி இன் நன்மைகள்

  • வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு – ஒரு தனி நிறுவனம் என்பதால் பொறுப்பு ஓபிசி  இல் வித்தியாசமாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே பங்குதாரரின் பொறுப்பு சந்தா பணத்தை செலுத்துவது மட்டுமே. எனவே, உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுக்கு  ஆபத்து இல்லை.
  • எளிமையான  வாரிசு- ஓபிசி  ஐ உருவாக்கும் போது பரிந்துரைக்கப்பட்டவரின் பெயரும்  உருவாக்கப்படுவதால், வாரிசு சட்டங்கள் எளிமையானவை. ஒரு உறுப்பினர் இறந்தால், ஓபிசி  இன் அனைத்து பங்குகள் மற்றும் முதலீடுகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டவரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. ஒரே உரிமையாளர்களின் விஷயத்தைப் போலவே எந்தவொரு நீண்ட நடைமுறை அல்லது விருப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
  • எளிதான இணக்கங்கள் – ஒரு நபர் நிறுவனம் மிகவும் தளர்வான மற்றும் குறைவான பிணைப்பு இணக்க விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தை நடத்துவதோடு தொடர்புடைய ஆவணங்களை வியத்தகு முறையில் குறைக்கிறது, எனவே, மனிதவளத் துறையின் சுமையை குறைக்கிறது.
  • ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அதே சட்டபூர்வமான நிலையை வழங்குவதன் மூலம் அமைப்புசாரா உரிமையாளரை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது. இது அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த வங்கி வசதிகளை வழங்குகிறது. இதுபோன்ற நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை சிறந்த அந்தஸ்தையும் அங்கீகாரத்தையும் பெற உதவுகிறது.

ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் (One Person Company) பல வெற்றிகரமான கதைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. உங்கள் நிறுவனம் அவற்றில் ஒன்றாக  இருக்கட்டும். உங்கள் ஒரு நபர் நிறுவனத்தை பதிவு செய்வதில் வக்கில்செர்ச் நிபுணர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.

ஒரு நபர் நிறுவனம் – முன்னுரை, அம்சங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

69

2013 நிறுவனங்கள் சட்டம், ஒரு புரட்சிகர கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, அதன் பின்னர், இந்த திட்டம்  பல நிறுவனங்களின் வணிகம் செய்யும் முறையை மாற்றிவிட்டது. இந்த கருத்து ஒரு நபர் நிறுவனம் (ஓபிசி) ஆகும், இது 2005 ஆம் ஆண்டில் டாக்டர் ஜே.ஜே.இரானி தலைமையிலான குழுவால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. ஓபிசி களின் திட்டம்  உண்மையிலேயே புதுமையானது, ஏனெனில் இது தாங்களே முதலீட்டாளர்களாக இருக்கும் சிறந்த வாய்ப்பை வழங்க உதவியது மற்றும் அவர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்கியது. இது ஒரு சாதாரண தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட  நிறுவனம் பெறக்கூடிய இளம் தொழில்முனைவோருக்கான நன்மைகளை வழங்கியது, அதே நேரத்தில் அவர்களுக்கு கூடுதல் வரி மற்றும் மனிதவள சலுகைகளையும் வழங்கியது.

ஒரு நபர் நிறுவனங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும், அவை ஏன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கின்றன என்பதையும் இங்கே காணலாம்.

Below you’ll find the list of essential and start-up friendly services like how to apply for a food license, time taken for trademark registration and procedure for Udyog Aadhaar registration.

 

ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் கருத்து

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 2 (62) இன் படி,  ஒரு உறுப்பினரைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒரு நபர் நிறுவனமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் 3 வது பிரிவு, சட்ட விஷயங்களில் ஓபிசி  ஒரு தனியார் நிறுவனமாக கருதப்படும் என்பதையும் தெளிவுபடுத்துகிறது. எனவே, ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட வேண்டிய அனைத்து விதிகளும் ஓபிசி  க்கு செல்லுபடியாகும். இந்த விதிக்கு ஒரே விதிவிலக்கு என்னவென்றால், இந்தியாவில் வசிக்கும் ஒரு “ இந்தியகுடிமகன் ” மட்டுமே ஓபிசி  ஐ உருவாக்க முடியும்மேலும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் தனது பெயரில் 5 க்கும் மேற்பட்ட ஓபிசி களை உருவாக்க முடியாது என்று மற்றொரு சட்டம் கூறுகிறது.

நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் அம்சங்கள்

ஓபிசி ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தைப் போலவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒரே ஒரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், அதில் ஒரே ஒரு உறுப்பினர் மட்டுமே இருப்பார். மேலும் அதன் ஒரு பகுதியாக பொதுமக்களிடமிருந்து உறுப்பினர்களை அழைக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் பதிவிற்கு அணுகவும்

ஓபிசி  இன் அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

இரண்டில் ஏதேனும் ஒன்றாக  ஓபிசி உருவாக்கப்படலாம்:

  1. உத்தரவாதத்தால் வரையறுக்கப்பட்டது. 
  2. பங்குகளால் வரையறுக்கப்பட்டது.
  • ஓபிசி ஆனது பங்குகளால் வரையறுக்கப் படுகிறது என்றால், அதற்கு  1 லட்ச ரூபாய் குறைந்தபட்ச உள் மூலதனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பங்கு பரிமாற்றங்களை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரம் இருக்க வேண்டும். இதில் குழுசேர்வதற்கு  மக்களை அழைக்கவும் அனுமதிக்கப்படாது.
  • ஒரு ஓபிசி  க்கு சட்டப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட பெயர் இருக்க வேண்டும், மேலும் அதன் விதிமுறையின்  கீழ் அது இயங்குகிறது என்றும், நிறுவனத்தின் பெயர் எங்கு பயன்படுத்தப்பட்டாலும் ஒரு நபர் நிறுவனம் என்று குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
  • ஒரு ஓபிசி  உறுப்பினர் மற்றொருவரை அவருடைய ஒப்புதலுடன் பரிந்துரைக்க வேண்டும், மேலும் இந்த வேட்பாளரின் பெயரை நிறுவன பதிவாளரிடம் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
  • ஸ்தாபக உறுப்பினர் இறந்துவிட்டால் அல்லது சில விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளை சந்தித்தால் அவ்வாறு பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபர்  ஓபிசி ஐ இயக்குவார். நிறுவன பதிவாளரை அணுகுவதன் மூலம் அவர் அல்லது அவள் விரும்பும் போது உறுப்பினர் வேட்பாளரின் பெயரை மாற்றலாம். மேலும் உறுப்பினர் இறந்தால், அதிகாரத்தில் இருக்கும்போது, ஓபிசி  குவித்துள்ள அனைத்து பங்குகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அனைத்தும் தானாகவே பரிந்துரைக்கப்பட்டவருக்கு அனுப்பப்படும்.

ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கக் கூடிய விலக்குகள்

தனியார் நிறுவனங்கள் பெற தகுதியற்ற பல சலுகைகளையும்  மற்றும் விலக்குகளையும் ஓபிசி பெறுகிறது. ஓபிசி பெறும் விலக்குகளைப் பார்க்கலாம்.

  1. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 92 இன் படி, ஒரு ஓபிசி  இன் வருடாந்திர வருமானம், நிறுவனத்தின் செயலாளர் அல்லது இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
  2. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 122 (1) இன் படி, எஸ் .98, எஸ்.100 முதல் எஸ்.111 வரை குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சட்டங்கள் ஓபிசி  களுக்கு பொருந்தாது என்றும், எனவே, பொது அமைப்புக் கூட்டங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கும் சட்ட கூட்டங்களை அவர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் கூறுகிறது.
  3. ஒரு கூட்டத்திற்குப் பிறகு செய்யப்படும் எந்தவொரு தீர்மானமும் ஓபிசி  இன் உறுப்பினரால் பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த புத்தகம் பிரிவு யூ  / எஸ் 118 இன் படி உறுப்பினரால் பராமரிக்கப்பட்டு முறையாக கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
  4. ஒரு ஓபிசி க்கு செயல்பட 1 இயக்குனர் மட்டுமே தேவை, அதிகபட்சம் 15 ஆக இருக்க முடியும். இது  தீர்மானத்தை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் மேலும் அதிகரிக்கலாம்.
  5. நகர்த்தப்பட்ட முடிவுகள் உறுப்பினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நிமிட புத்தகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டால் வாரியக் கூட்டங்களுக்கான இணக்க விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்.
  6. ஒரு நிதியாண்டு நிறைவடைந்த பின்னர் 180 நாட்கள் கடந்து செல்வதற்கு  ஓபிசி அவர்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் நகல்களை தேவையான ஆவணங்களுடன் அனுப்ப வேண்டும். இந்த அறிக்கைகளை இயக்குனர் அல்லது நிறுவன செயலாளர் சான்றளிக்க வேண்டும்.
  7. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு  நிறுவன பதிவாளரால் அபராதம் விதிக்கப்படும். பிழையின் தீவிரத்தை பொறுத்து 20,000 ரூபாய் முதல்1 லட்ச ரூபாய் வரை அபராதமும்  ஆறு மாத சிறைத்தண்டனையும் விதிக்கப்படும்.

ஓபிசி இன் நன்மைகள்

  • வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு – ஒரு தனி நிறுவனம் என்பதால் பொறுப்பு ஓபிசி  இல் வித்தியாசமாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே பங்குதாரரின் பொறுப்பு சந்தா பணத்தை செலுத்துவது மட்டுமே. எனவே, உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுக்கு  ஆபத்து இல்லை.
  • எளிமையான  வாரிசு- ஓபிசி  ஐ உருவாக்கும் போது பரிந்துரைக்கப்பட்டவரின் பெயரும்  உருவாக்கப்படுவதால், வாரிசு சட்டங்கள் எளிமையானவை. ஒரு உறுப்பினர் இறந்தால், ஓபிசி  இன் அனைத்து பங்குகள் மற்றும் முதலீடுகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டவரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. ஒரே உரிமையாளர்களின் விஷயத்தைப் போலவே எந்தவொரு நீண்ட நடைமுறை அல்லது விருப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
  • எளிதான இணக்கங்கள் – ஒரு நபர் நிறுவனம் மிகவும் தளர்வான மற்றும் குறைவான பிணைப்பு இணக்க விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தை நடத்துவதோடு தொடர்புடைய ஆவணங்களை வியத்தகு முறையில் குறைக்கிறது, எனவே, மனிதவளத் துறையின் சுமையை குறைக்கிறது.
  • ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அதே சட்டபூர்வமான நிலையை வழங்குவதன் மூலம் அமைப்புசாரா உரிமையாளரை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது. இது அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த வங்கி வசதிகளை வழங்குகிறது. இதுபோன்ற நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை சிறந்த அந்தஸ்தையும் அங்கீகாரத்தையும் பெற உதவுகிறது.

ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் (One Person Company) பல வெற்றிகரமான கதைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. உங்கள் நிறுவனம் அவற்றில் ஒன்றாக  இருக்கட்டும். உங்கள் ஒரு நபர் நிறுவனத்தை பதிவு செய்வதில் வக்கில்செர்ச் நிபுணர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.

FAQs

No FAQs found

Add a Question


No Record Found
SHARE