இந்தியாவில் ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்குதல் முறை

Last Updated at: Mar 28, 2020
1464
Method of starting a business in India

ஒரு நட்சத்திர யோசனை, மூலதனம் மற்றும் செயல்பாடுகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், வீழ்ச்சியை எடுத்து, உங்கள் வணிகம் வடிவம் பெறுவதைக் காண நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள். அது பரபரப்பானது. அதனுடன் தொடர்புடையது, இந்த இடுகையில் நாம் விவாதிப்பது சலிப்பைத் தரும் மற்றும் தேவையின்றி நீண்ட காற்றோட்டமாகத் தோன்றும். ஆனால் எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் நீண்ட காலமாக பதிவுகள் மற்றும் இணக்கங்கள் மிகவும் முக்கியமானவை, நீங்கள் டெடியத்தை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும். மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் மற்றும் டிராவிஸ் கலானிக் கூட பேஸ்புக் மற்றும் உபெரின் ஆரம்ப நாட்களில் தங்கள் வணிகத்தின் மிக அற்பமான சட்ட அம்சங்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியிருந்தது. நாங்கள் பேசுவதில் பெரும்பாலானவை அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிவதை உள்ளடக்கியது, இது நீங்கள் நினைப்பது போல் வெறுப்பாக இருக்கிறது, ஆனால் அது சிறப்பாக வருகிறது. இதுவும் நீங்கள் வாழ வேண்டும். எவ்வாறாயினும், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பது உங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்குவதற்கான படிகள் மூலம் சிந்திப்பதன் மூலம் அதிகாரத்துவத்துடனான உங்கள் தொடர்புகளை மட்டுப்படுத்துவதாகும். இந்த கட்டுரையின் மூலம், எப்போது பதிவு செய்ய வேண்டும், வணிகங்கள் முதல் ஆறு மாதங்களில் எதிர்கொள்ளும் பொதுவான பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வுகளை வழங்குவோம், மேலும் சில மோசமான ஆலோசனைகளுக்கு உங்களை எச்சரிக்கிறோம்.

முதல் நிலை: வீட்டிலிருந்து வேலை

பெரும்பாலான புதிய வணிகங்கள் தொடங்கும் இடம் வீடு (உங்களிடம் கேரேஜ் இல்லையென்றால்!). இந்த ஆரம்ப கட்டத்தில், எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ தேவைகளும் இருக்கக்கூடாது. ஆனால் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனர் சம்பந்தப்பட்ட எந்தவொரு வணிகமும் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடும், இது வணிகம் பெரிதாக வளரும்போது கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு சிறந்த தடுப்பு ஒரு நிறுவனர்கள் ஒப்பந்தம், இது பல தொழில்முனைவோர் ஒத்திவைக்கிறது, இறுதியில் அவ்வாறு வருத்தப்படுவதற்கு மட்டுமே.

Below you’ll find the list of essential and start-up friendly services like how to apply for a food license, time taken for trademark registration and procedure for Udyog Aadhaar registration.

 

நிறுவனர்களின் ஒப்பந்தம்

ஒருங்கிணைப்புக்கு முந்தைய கட்டத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்திற்கான அவர்களின் பார்வை மற்றும் அதை எவ்வாறு ஆழமாக உருவாக்குவார்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கின்றனர். அவர்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால், அவர்கள் அவற்றை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, தங்கள் யோசனையுடன் இயங்குகிறார்கள். இது ஒரு சிறந்த சூழ்நிலை அல்ல, ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்கள் திட்டமிட்டபடி சரியாகச் செல்லாவிட்டால், நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்கள் எவ்வாறு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதில் அவர்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டத் தவறிவிடுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தொடங்கிய ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் இணை நிறுவனர் விலக முடிவு செய்தால் என்ன செய்வது? நீங்கள் பாதி மட்டுமே வைத்திருக்கும் முழு நிறுவனத்தையும் தொடர்ந்து நடத்துவீர்களா? எனவே, நிறுவனர்களின் ஒப்பந்தம், வணிகத்தை ஒருங்கிணைத்தல், அமைத்தல் மற்றும் இயக்கும் போது ஏற்படக்கூடிய எந்தவொரு கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கும் பதிலளிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் வரைவுக்கு உங்களுக்கும் உங்கள் இணை நிறுவனர் / நபர்களுக்கும் சில கடினமான உரையாடல்கள் தேவைப்படலாம், ஆனால் அவை நீண்ட காலத்திற்கு மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும். ஒரு நிறுவனரின் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டிய சில முக்கியமான கூறுகள் பின்வருமாறு:

இலக்குகள்: வணிக முயற்சி மற்றும் மைல்கற்களின் வரையறை

உரிமையாளர்: அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் வைத்திருக்க வேண்டிய பங்குகளின் பங்கு மற்றும் சதவீதத்தையும், அவர்கள் வைத்திருக்கக்கூடிய வீட்டோ அதிகாரங்களையும் நிறுவனர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். பங்குகளின் பிரிவு நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிறுவனர்களின் மூலதனத்தின் முயற்சி அல்லது பங்களிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இருக்க முடியும். மேலும், நிறுவனர்களின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நிறுவனர் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறலாம் அல்லது அவரது பங்குகளை சரணடையலாம், அத்துடன் நிறுவனர்களிடையே இலாபப் பிரிவு பற்றிய விவரங்களையும் விவரிக்கும் விதிகள் இருக்க வேண்டும். இணை நிறுவனர் இறந்தால் என்ன நடக்கும்.

பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்: பெரும்பாலும் நிறுவனர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அளவும் தன்மையும் பிற்கால கட்டத்தில் ஒரு சர்ச்சையின் எலும்பாக இருக்கலாம். இத்தகைய சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, நிறுவனர்களின் பாத்திரங்களையும் பொறுப்புகளையும் மறுவரையறை செய்வதற்கான பொறுப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தேவைப்படும்போது, ​​நிறுவனர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

மோதல் தீர்வு மற்றும் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை: ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பும் தகராறு தீர்க்கும் முறைகளை நிறுவனர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

போட்டியிடாத, வேண்டுகோள் மற்றும் இரகசியத்தன்மை உட்பிரிவுகள்: வணிகத்தைப் பாதுகாக்க, நிறுவனர்கள் இரகசியத்தன்மை, வேண்டுகோள் மற்றும் போட்டியிடாத உட்பிரிவுகளை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கலாம், இதனால் நிறுவனர்கள் கிளைத்து வணிகத்துடன் போட்டியிடாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்து, வேண்டுகோள் விடுங்கள் வணிகத்தின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள், ரகசிய விவரங்கள் மற்றும் வணிகத்தைப் பற்றிய தகவல்களை கசியுங்கள்.

நிறுவன பதிவு பெறுங்கள்

பிற ஆவணங்கள்

நீங்கள் தொடங்கும்போது, சாத்தியமான முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் பல சந்திப்புகளில் நீங்கள் ஈடுபடுவீர்கள். நீங்கள் அவர்களை முதன்முதலில் சந்தித்த பிறகும் அவர்களுக்கு உங்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, ஆனால் உங்கள் யோசனைகளும் வணிக மாதிரியும் இன்னும் அவர்களுடன் இருக்கலாம். எனவே, உங்கள் யோசனையை யாராவது திருடப் போகிறார்களா என்பதைப் பற்றி சித்தமாக இருப்பதற்குப் பதிலாக, வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த குழு உறுப்பினர்களில் எவரையும் நீங்கள் பணியமர்த்த நேர்ந்தால், அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும் (உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்த உடனேயே). ஊழியர்களின் வேலையின் வெளியீட்டை உங்கள் வணிகத்திற்கு சொந்தமானது என்பதை இது உறுதி செய்யும். கடைசியாக, நீங்கள் பிற நிறுவனங்களுடன் வியாபாரத்தில் ஈடுபடுகிறீர்களானால், புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள், இது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை என்றாலும், இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான கூட்டாண்மை குறித்த சில எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கிறது. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும் மற்றும் ஏதேனும் பொறுப்பு இருந்தால், நீங்கள் செய்வதற்கு முன்பு வணிகத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

Memorandum of Understanding

 Company Registration
Non-disclosure Agreement

Employment Agreement

 

இரண்டாம் நிலை: வணிகத்தை முறைப்படுத்துதல்

நீங்கள் இருக்கும் வணிகத்தைப் பொறுத்து, விற்பனை அல்லது சேவை வரிக்கு எந்தவொரு அரசாங்க பதிவையும் பெறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் இணைக்கத் தேர்வுசெய்கிறீர்கள். வழக்கமாக, முதலில் இணைக்கும் நிதியைத் தேடும் தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள்; பிற வணிகங்கள், ஒரு மனிதவள ஆலோசனை, உணவகம், கல்வி நிறுவனம், வர்த்தகர் அல்லது வலை அபிவிருத்தி நிறுவனம் ஆகியவை இதற்கு முன்னர் அரசாங்க பதிவு பெறலாம். வணிகப் பதிவுகள் உங்கள் வணிகத்தின் நிறுவனர்களாக நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான முடிவுகளில் ஒன்று, உங்கள் வணிகத்தை நீங்கள் பதிவு செய்ய விரும்பும் கட்டமைப்பை தீர்மானிப்பதாகும். கட்டமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

பிரைவேட் லிமிடெட் கம்பெனி: நிதி திரட்ட விரும்பும் ஸ்டார்ட்-அப்கள் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன பதிவைத் தேர்வுசெய்யலாம், இதனால் முதலீட்டாளர்கள் பங்குகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவில் இடங்களை வழங்க முடியும். இருப்பினும், தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு அதிக இணக்கம் தேவைப்படுகிறது, சில வரி நன்மைகள் உள்ளன மற்றும் அதிக இணக்க செலவுகள் உள்ளன. ஒரு வணிகமானது அனைத்து இணக்கங்களையும் உறுதிப்படுத்தத் தயாராக இருப்பதற்கு முன்பு ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனமாக பதிவுசெய்தால், அது இணங்காததற்கு பல அபராதங்களுக்கு உட்பட்டது.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கூட்டாண்மை (எல்.எல்.பி): பங்கு நிதி தேவையில்லாத தொழில்முறை மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனங்கள் எல்.எல்.பியாக பதிவு செய்ய தேர்வு செய்யலாம். இந்த அமைப்பு கூட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் நன்மைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. ஒரு எல்.எல்.பி அமைப்பு நிறுவனத்தில் பங்குதாரர்களின் பொறுப்பைக் கட்டுப்படுத்த உதவுகிறது, ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடும்போது குறைவான இணக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ரூ. 1 கோடி. மேலும், ஒரு எல்.எல்.பி வரம்பற்ற கூட்டாளர்களைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் குறைந்த இணக்க செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நபர் நிறுவனம் (OPC): ஒரு OPC க்கு ஒரே ஒரு இயக்குனர் மட்டுமே இருக்கிறார், அவர் ஒரே பங்குதாரராக இருக்கிறார். OPC கட்டமைப்பில் அதிக இணக்கத் தேவைகள் மற்றும் செலவு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட வரி நன்மைகள் உள்ளன.

 கூட்டாண்மை நிறுவனம்: சிறு வணிகங்களுக்கு ஒரு நல்ல வழி, ஆனால் மற்றவர்கள் அனைவரும் வரம்பற்ற பொறுப்பு காரணமாக அதைத் தவிர்க்க வேண்டும், அதாவது எந்தவொரு வணிகக் கடன்களையும் கூட்டாளர்களின் தனிப்பட்ட சொத்திலிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும்.

ஒரே உரிமையாளர்: இது உண்மையில் ஒரு வணிக அமைப்பு அல்ல. கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பல அரசாங்க பதிவுகளில் ஒன்று உங்களிடம் உள்ளது என்று அர்த்தம். வரம்பற்ற பொறுப்பு காரணமாக இதைத் தவிர்க்கவும், அதாவது எந்தவொரு வணிகக் கடன்களையும் உங்கள் தனிப்பட்ட சொத்திலிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும். வெவ்வேறு கட்டமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் நன்மை தீமைகள் பற்றிய விரிவான விவாதத்திற்கு, எங்கள் கட்டுரையை இங்கே படிக்கவும். மேலும், நீங்கள் ஒரு நிதி திரட்டும் தொடக்க நிதி என்றால், கால ஆவணத்தில் தொடங்கி எந்த ஆவணங்களிலும் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

அரசு பதிவுகள்

அனைத்து ஒருங்கிணைந்த வணிகங்களும் நிரந்தர கணக்கு எண் (பான்) மற்றும் வரி விலக்கு கணக்கு எண் (TAN) ஆகியவற்றிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். வங்கிக் கணக்குகளைத் திறப்பதற்கும் வருமான வரி அறிக்கைகள் மற்றும் டி.டி.எஸ் வருமானத்தைத் தாக்கல் செய்வதற்கும் முந்தையது கட்டாயமாகும், அதே சமயம் வரி விலக்கு அல்லது வசூலிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தேவைப்படுகிறது. மற்ற பதிவுகள் நீங்கள் இயங்கும் வணிக வகை மற்றும் அதன் வருவாயைப் பொறுத்தது. உங்களுக்கு எது தேவை என்பதை அறிய அவை ஒவ்வொன்றையும் கடந்து செல்லுங்கள்:

இறக்குமதி ஏற்றுமதி குறியீடு (IEC):

சேவைகள் அல்லது பொருட்களின் ஏற்றுமதியை உள்ளடக்கிய அனைத்து வணிகங்களுக்கும் கட்டாயமாகும். சர்வதேச வர்த்தகத்திற்கான உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களால் மட்டுமல்லாமல், பேபால் மூலம் வெளிநாட்டு கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டாலும் கூட IEC தேவைப்படுகிறது. இது வெளிநாட்டு வர்த்தக இயக்குநரகம் ஜெனரலில் இருந்து பெறப்படுகிறது.

மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரி (வாட்):

வர்த்தகம் மற்றும் உற்பத்தி மூலம் விற்பனையில் ஈடுபடும் ஒரு வணிகத்திற்கு அதன் விற்பனை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை (வழக்கமாக ரூ. 5 லட்சம் பிராந்தியத்தில்) தாண்டியவுடன் வாட் பதிவு தேவைப்படுகிறது, அது ஒரு தனிநபராக இருந்தாலும், கூட்டாண்மை , நிறுவனம் அல்லது வேறு எந்த வகையான வணிகமும். வாட் என்பது ஒரு மாநிலப் பொருள் மற்றும் அது தொடர்பான விதிமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும். பதிவுசெய்ததும், நிறுவனத்திற்கு டின் எண் வழங்கப்படுகிறது.

சேவை வரி:

வணிகம் ஒரு சேவையை வழங்கினால், ஒரு நிதியாண்டில் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய சேவையின் மொத்த மதிப்பு ரூ . 9 லட்சம் ஐத் தாண்டினால், வழங்கப்பட்ட சேவையின் மீது சேவை வரி செலுத்த நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.

கடைகள் மற்றும் ஸ்தாபனங்கள்:

ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தொடர்பான ஒரு சட்டம் உள்ளது, அதன் கீழ் வணிகம் தொடங்கிய 30 நாட்களுக்குள் வணிகத்தை பதிவு செய்வது கட்டாயமாகும். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரம், பொருந்தக்கூடிய கட்டணங்கள் மற்றும் பதிவு ஆவணங்களைப் பெற்றவுடன், அதைச் சரிபார்த்து, கடை / ஸ்தாபனத்தில் காண்பிக்கப்பட வேண்டிய ஸ்தாபனத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான சான்றிதழை வழங்கத் தொடரும்.

ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி:

வணிகத்தில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் பணியாற்றுகின்றனர் மற்றும் அரசாங்கத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட எந்தவொரு தொழிலிலும் ஈடுபட்டிருந்தால், வணிகத்தை பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், 1952 இன் கீழ் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

மூன்றாம் நிலை: பிராண்டை உருவாக்குதல்

நீங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்து ஒரு சேவை அல்லது விற்பனை வரி பதிவைப் பெற வேண்டும் என்றால், உங்கள் வணிகம் வளர்ந்து வருகிறது என்று அர்த்தம். இது நடந்தவுடன், நீங்கள் இரண்டு விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும்: உங்கள் பிராண்டைப் பாதுகாத்து பணியாளர்களை நியமிக்கவும். இதில் என்ன இருக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்:

ஐபி பாதுகாப்பு

அறிவுசார் சொத்து (ஐபி) பாதுகாப்பிற்கான நோக்கம் மற்றும் தேவை குறித்த விழிப்புணர்வு இல்லாததால், தொடக்க நிறுவனங்கள் ஐபி நிர்வாகத்தை அவற்றின் ஆரம்ப கட்டங்களில் முன்னுரிமை அளிக்கவில்லை. ஆனால் நீங்கள் முதலீட்டாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும்போது அல்லது குழு உறுப்பினர்களிடம் ஈடுபடும்போது, ​​வணிக யோசனைகள் மற்றும் பிராண்ட் இரண்டையும் பாதுகாப்பது முக்கியம். வர்த்தக முத்திரைகள், பதிப்புரிமை மற்றும் காப்புரிமைகள் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம். பெரிய நிறுவனங்கள் வணிகத்தின் ஐபி அடையாளம் காணவும், தொடர்புடைய ஐபி பதிவுகளைத் தேர்வுசெய்ய பொருட்கள், சேவை மற்றும் வேலைகளை வகைப்படுத்தவும் தேடல் அறிக்கைகளுக்கு உட்படுகின்றன.

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் (ESOP கள்)

பாரம்பரியமாக, ESOP கள் மூத்த ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செய்த பங்களிப்பை ஒப்புக்கொள்வதற்கான ஊதியமாக பயன்படுத்தப்பட்டன. இருப்பினும், அவை இப்போது ஊழியர்களால் முக்கியமான பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் பணப்புழக்கத்தை பராமரிப்பதற்கும் ஒரு வழிமுறையாக தொடக்க நிறுவனங்களால் பெருகிய முறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் கீழ் உள்ள ESOP கள், நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை தள்ளுபடி விலையில் வாங்குவதற்கான உரிமையை ஊழியர்களுக்கு அனுமதிக்கின்றன, பெரும்பாலும் செயல்திறன் ஊக்கத்தொகையாக.

வாங்குவதற்கான உரிமை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகுதான். நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமைகளை ஊழியர்கள் பெறும் வரை காத்திருக்க வேண்டியிருப்பதால், ESOP கள் பொறிமுறையின் பூட்டாக செயல்படக்கூடும். இருப்பினும், நிறுவனர்கள் தங்கள் இழப்பீட்டுப் பொதிகளில் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு ESOP களை கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள விரும்பலாம், ஏனெனில் அவை இறுதியில் தங்கள் பங்குகளை நீர்த்துப்போகச் செய்யும். இருப்பினும், ESOP கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான விருப்பமாகும், ஏனெனில் வணிகத்தில் அவர்களின் பங்கு அதிகரிக்கும் போது வணிகத்தின் செயல்திறன் மற்றும் மதிப்பு அதிகரிக்கிறது, இது சிறந்த திறமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள ஒரு சிறந்த வழியாகும்.