प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के लिए विभिन्न प्रकार के शेयर्स

Last Updated at: July 20, 2020
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एक कंपनी का मूल्य उसके शेयरों से विभाजित होता है जो कि सबसे अधिक चर्चा वाले अर्थात इक्विटी से परे (अलग) कई प्रकार के हो सकते हैं  इसलिए भले ही आप किसी भी प्रकार के शेयर के मालिक हों लेकिन आपके पास निजी लिमिटेड कंपनी का एक टुकड़ा है  इस ब्लॉग में हम उन अधिकारों की खोज करेंगे जो किसी विशेष हिस्से के साथ आते हैं।

  1. सामान्य शेयर:

सबसे आम (साधारण ) प्रकार के शेयर सभी इक्विटी (निष्पक्षता या न्यायसंगति ) को समान रूप से व्यवहार किया जाता है। इसलिए यदि आप किसी कंपनी में इक्विटी रखते हैं तो आपके शेयरों में निहित सभी वोटिंग और अन्य अधिकार हैं। अमेरिका में  इसे आम स्टॉक कहा जाता है।

2. प्रिफरेंस  शेयर्स 

प्राथमिक हिस्सेदारी रखने का लाभ यह है कि कंपनी के परिसमापन के मामले में  प्राथमिकता या वरीयता शेयरधारकों को पहले भुगतान किया जाएगा  एक बार कंपनी के सभी ऋणों का निपटान (निस्तारण) हो जाएगा। ऐसा करने के बाद ही आम स्टॉकहोल्डर्स (हिस्सेदार) को भुगतान किया जाएगा। इन शेयरधारकों को अक्सर इक्विटी शेयरधारकों से अलग लाभांश (अतिरिक्त लाभ) का भुगतान भी किया जाता है। हालाँकि  वरीयता वाले शेयरों में मतदान के अधिकार नहीं होते हैं।

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3. इक्विटी शेयर 

इस तरह के शेयरों को आमतौर पर संस्थापकों या सीईओ को जारी किया जाता है  ताकि कंपनी के दिन -प्रतिदिन के मामलों पर उनका अधिक नियंत्रण हो। Google और फेसबुक दो ऐसी कंपनियाँ हैं जो इस तरह के शेयर जारी करने के लिए जानी जाती हैं, जो निवेशकों के कुछ वर्गों को उच्च मतदान अधिकार प्रदान करती हैं। हालांकि  भारत में ऐसे शेयरों को जारी करने के लिए  आपको यह दिखाना होगा कि आप तीन वर्षों के लिए लाभांश वितरित करने में सक्षम हैं।

4. स्वीट इक्विटी

केवल कर्मचारी के संघ में एक वर्ष जारी करने में सक्षम  बिना किसी लागत के योग्य कर्मचारियों को परिश्रम इक्विटी दिया जाता है इसका मतलब है कि कर्मचारी को शेयरों के लिए बिल्कुल भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। शेयर केवल आवंटित किए गए हैं ऐसे शेयर उन लोगों को आवंटित (प्रदान करना) नहीं किए जा सकते हैं  जिनके पास पहले से ही शेयर हैं  आवंटित होने से पहले कंपनी का मूल्यांकन अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए।

5. ईएसओपी

सभी उद्यमियों (व्यवसायी) के पास कम से कम एक सामान्य समस्या है कर्मचारियों को इस तरह से प्रेरित करने के लिए कि कैसे पारस्परिक (आपस के संबंध का) रूप से लाभकारी हो  इसका सबसे व्यावहारिक समाधान कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP)  है जो छोटे और बड़े व्यवसायों द्वारा समान रूप से उपयोग किया जाता है  यह न केवल आपके योग्य कर्मचारियों को कंपनी के विकास के लिए प्रेरित करता है बल्कि उनके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करता है  लेकिन यह भी सुनिश्चित करता है कि आप उन्हें कई वर्षों तक खो नहीं सकते हैं एक ईएसओपी में  कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्टॉक स्वामित्व के साथ प्रदान करती हैं, अक्सर बिना किसी अग्रिम लागत के, लेकिन काम के बदले में। शेयरों को कर्मचारियों को आवंटित किया जाता है, लेकिन केवल पूर्व-निर्धारित समय  के बाद ही बन सकता है। यह फ्रीलांसरों, प्रमोटरों, सलाहकारों आदि को नहीं दिया जा सकता है।

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प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के लिए विभिन्न प्रकार के शेयर्स

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एक कंपनी का मूल्य उसके शेयरों से विभाजित होता है जो कि सबसे अधिक चर्चा वाले अर्थात इक्विटी से परे (अलग) कई प्रकार के हो सकते हैं  इसलिए भले ही आप किसी भी प्रकार के शेयर के मालिक हों लेकिन आपके पास निजी लिमिटेड कंपनी का एक टुकड़ा है  इस ब्लॉग में हम उन अधिकारों की खोज करेंगे जो किसी विशेष हिस्से के साथ आते हैं।

  1. सामान्य शेयर:

सबसे आम (साधारण ) प्रकार के शेयर सभी इक्विटी (निष्पक्षता या न्यायसंगति ) को समान रूप से व्यवहार किया जाता है। इसलिए यदि आप किसी कंपनी में इक्विटी रखते हैं तो आपके शेयरों में निहित सभी वोटिंग और अन्य अधिकार हैं। अमेरिका में  इसे आम स्टॉक कहा जाता है।

2. प्रिफरेंस  शेयर्स 

प्राथमिक हिस्सेदारी रखने का लाभ यह है कि कंपनी के परिसमापन के मामले में  प्राथमिकता या वरीयता शेयरधारकों को पहले भुगतान किया जाएगा  एक बार कंपनी के सभी ऋणों का निपटान (निस्तारण) हो जाएगा। ऐसा करने के बाद ही आम स्टॉकहोल्डर्स (हिस्सेदार) को भुगतान किया जाएगा। इन शेयरधारकों को अक्सर इक्विटी शेयरधारकों से अलग लाभांश (अतिरिक्त लाभ) का भुगतान भी किया जाता है। हालाँकि  वरीयता वाले शेयरों में मतदान के अधिकार नहीं होते हैं।

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3. इक्विटी शेयर 

इस तरह के शेयरों को आमतौर पर संस्थापकों या सीईओ को जारी किया जाता है  ताकि कंपनी के दिन -प्रतिदिन के मामलों पर उनका अधिक नियंत्रण हो। Google और फेसबुक दो ऐसी कंपनियाँ हैं जो इस तरह के शेयर जारी करने के लिए जानी जाती हैं, जो निवेशकों के कुछ वर्गों को उच्च मतदान अधिकार प्रदान करती हैं। हालांकि  भारत में ऐसे शेयरों को जारी करने के लिए  आपको यह दिखाना होगा कि आप तीन वर्षों के लिए लाभांश वितरित करने में सक्षम हैं।

4. स्वीट इक्विटी

केवल कर्मचारी के संघ में एक वर्ष जारी करने में सक्षम  बिना किसी लागत के योग्य कर्मचारियों को परिश्रम इक्विटी दिया जाता है इसका मतलब है कि कर्मचारी को शेयरों के लिए बिल्कुल भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। शेयर केवल आवंटित किए गए हैं ऐसे शेयर उन लोगों को आवंटित (प्रदान करना) नहीं किए जा सकते हैं  जिनके पास पहले से ही शेयर हैं  आवंटित होने से पहले कंपनी का मूल्यांकन अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए।

5. ईएसओपी

सभी उद्यमियों (व्यवसायी) के पास कम से कम एक सामान्य समस्या है कर्मचारियों को इस तरह से प्रेरित करने के लिए कि कैसे पारस्परिक (आपस के संबंध का) रूप से लाभकारी हो  इसका सबसे व्यावहारिक समाधान कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP)  है जो छोटे और बड़े व्यवसायों द्वारा समान रूप से उपयोग किया जाता है  यह न केवल आपके योग्य कर्मचारियों को कंपनी के विकास के लिए प्रेरित करता है बल्कि उनके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करता है  लेकिन यह भी सुनिश्चित करता है कि आप उन्हें कई वर्षों तक खो नहीं सकते हैं एक ईएसओपी में  कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्टॉक स्वामित्व के साथ प्रदान करती हैं, अक्सर बिना किसी अग्रिम लागत के, लेकिन काम के बदले में। शेयरों को कर्मचारियों को आवंटित किया जाता है, लेकिन केवल पूर्व-निर्धारित समय  के बाद ही बन सकता है। यह फ्रीलांसरों, प्रमोटरों, सलाहकारों आदि को नहीं दिया जा सकता है।

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