44 कानूनों के विलय के साथ, श्रम कानून को सरल बनाया जाएगा

Last Updated at: March 27, 2020
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44 कानूनों के विलय के साथ, श्रम कानून को सरल बनाया जाएगा

श्रम कानूनों में सुधार के पहले कदम के रूप में, नवगठित सरकार ने 44 श्रम कानूनों को 4 कोड – मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा और कल्याण-औद्योगिक संबंधों में विलय करने की योजना बनाई है।

इस नए श्रम कानून का उद्देश्य निवेशकों को विकास में तेजी लाने में मदद करना है। यह निर्णय गृह मंत्री अमित शाह की अध्यक्षता में एक अंतर-मंत्रालयी बैठक के दौरान लिया गया है और निर्मला सीतारमण, श्रम मंत्री संतोष गंगवार, वाणिज्य और रेल मंत्री पीयूष गोयल सहित अन्य लोगों ने भाग लिया।

सामाजिक सुरक्षा से संबंधित सभी कानून, जिनमें कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, कर्मचारी राज्य बीमा निगम अधिनियम, मातृत्व लाभ अधिनियम, भवन और अन्य निर्माण श्रमिक अधिनियम और कर्मचारी मुआवजा अधिनियम शामिल हैं, को मिला दिया जाएगा। यह सामूहिक रूप से एक सामाजिक सुरक्षा कानून / कोड होगा।

निचे आप देख सकते हैं हमारे महत्वपूर्ण सर्विसेज जैसे कि फ़ूड लाइसेंस के लिए कैसे अप्लाई करें, ट्रेडमार्क रेजिस्ट्रशन के लिए कितना वक़्त लगता है और उद्योग आधार रेजिस्ट्रेशन का क्या प्रोसेस है .

 

कई औद्योगिक सुरक्षा और कल्याणकारी कानून जैसे कि फैक्ट्रीज एक्ट, माइंस एक्ट और डॉक वर्कर्स (सेफ्टी, हेल्थ एंड वेलफेयर) एक्ट का विलय कर औद्योगिक सुरक्षा और कल्याण पर एकल श्रेणी बनाई जाएगी।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, मजदूरी अधिनियम का भुगतान, बोनस अधिनियम का भुगतान, समान पारिश्रमिक अधिनियम और कुछ अन्य लोगों के विलय की संभावना है।

कानूनी सलाह लें

औद्योगिक संबंधों पर श्रम संहिता औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, व्यापार संघ अधिनियम, 1926, और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 को जोड़ती है।

यह उम्मीद की जाती है कि इस नए श्रम मसौदा विधेयक को मंजूरी के लिए केंद्रीय मंत्रिमंडल के समक्ष रखा जाएगा, जिसके बाद इसे संसद के आगामी दूसरे सप्ताह के सत्र में पेश किया जाएगा। सत्र 17 जून, 2019 को होगा।

श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग की सिफारिशों के अनुसार, मंत्रालय ने पिछले साल चार श्रम कोड मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा तैयार करने के लिए कदम उठाए थे।

 

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44 कानूनों के विलय के साथ, श्रम कानून को सरल बनाया जाएगा

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श्रम कानूनों में सुधार के पहले कदम के रूप में, नवगठित सरकार ने 44 श्रम कानूनों को 4 कोड – मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा और कल्याण-औद्योगिक संबंधों में विलय करने की योजना बनाई है।

इस नए श्रम कानून का उद्देश्य निवेशकों को विकास में तेजी लाने में मदद करना है। यह निर्णय गृह मंत्री अमित शाह की अध्यक्षता में एक अंतर-मंत्रालयी बैठक के दौरान लिया गया है और निर्मला सीतारमण, श्रम मंत्री संतोष गंगवार, वाणिज्य और रेल मंत्री पीयूष गोयल सहित अन्य लोगों ने भाग लिया।

सामाजिक सुरक्षा से संबंधित सभी कानून, जिनमें कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, कर्मचारी राज्य बीमा निगम अधिनियम, मातृत्व लाभ अधिनियम, भवन और अन्य निर्माण श्रमिक अधिनियम और कर्मचारी मुआवजा अधिनियम शामिल हैं, को मिला दिया जाएगा। यह सामूहिक रूप से एक सामाजिक सुरक्षा कानून / कोड होगा।

निचे आप देख सकते हैं हमारे महत्वपूर्ण सर्विसेज जैसे कि फ़ूड लाइसेंस के लिए कैसे अप्लाई करें, ट्रेडमार्क रेजिस्ट्रशन के लिए कितना वक़्त लगता है और उद्योग आधार रेजिस्ट्रेशन का क्या प्रोसेस है .

 

कई औद्योगिक सुरक्षा और कल्याणकारी कानून जैसे कि फैक्ट्रीज एक्ट, माइंस एक्ट और डॉक वर्कर्स (सेफ्टी, हेल्थ एंड वेलफेयर) एक्ट का विलय कर औद्योगिक सुरक्षा और कल्याण पर एकल श्रेणी बनाई जाएगी।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, मजदूरी अधिनियम का भुगतान, बोनस अधिनियम का भुगतान, समान पारिश्रमिक अधिनियम और कुछ अन्य लोगों के विलय की संभावना है।

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औद्योगिक संबंधों पर श्रम संहिता औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, व्यापार संघ अधिनियम, 1926, और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 को जोड़ती है।

यह उम्मीद की जाती है कि इस नए श्रम मसौदा विधेयक को मंजूरी के लिए केंद्रीय मंत्रिमंडल के समक्ष रखा जाएगा, जिसके बाद इसे संसद के आगामी दूसरे सप्ताह के सत्र में पेश किया जाएगा। सत्र 17 जून, 2019 को होगा।

श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग की सिफारिशों के अनुसार, मंत्रालय ने पिछले साल चार श्रम कोड मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा तैयार करने के लिए कदम उठाए थे।

 

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