குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சிக்கல்களைத் தெரிந்துகொள்ளவும் மற்றும் எங்களின் தகவல் வழிகாட்டி மூலம் இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர் வயது வரம்பை கண்டறியவும்.
குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டம் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டம், 1986 இன் படி, 14 வயதுக்குட்பட்ட எவரும் “குழந்தை” என வரையறுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய வயதுடைய குழந்தை விளையாடுவது, படிப்பது மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி கவலையற்றது என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இத்தகைய எதிர்பார்ப்புகள் யதார்த்தத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை, ஏனெனில் குழந்தைகள், பலாத்காரம் அல்லது விருப்பத்தின் மூலம், கடுமையான சூழலில் வேலைக்காக அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள், அது அவர்களின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலாக மாறும்.
குழந்தைத் தொழிலாளர் குழந்தைகளின் வளர்ச்சியின்மை மற்றும் முழுமையற்ற உடல் மற்றும் மன வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது, இது அவர்களின் வளர்ச்சியைக் குறைக்கிறது. இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களைக் குறைப்பதற்காக, நாட்டின் அரசாங்கம் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தகுந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது.
மேலும், நாட்டின் ஒட்டுமொத்த வணிகச் சமூகமும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஒழிப்பதற்கும், ஏழைக் குழந்தைகளுக்கு குழந்தைப் பருவக் கல்வியைப் பெறுவதற்கும் நடவடிக்கை எடுக்க உறுதிபூண்டால், துடிப்பான மற்றும் வலிமையான இந்தியாவை உருவாக்குவது சாத்தியமாகும். இந்தக் கட்டுரையில் நாட்டில் குழந்தைத் தொழிலாளர் தடுப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகள் மற்றும் சட்டங்கள் பற்றிய சுருக்கமான கண்ணோட்டம் உள்ளது.
குழந்தை தொழிலாளர் வயது வரம்பு
இந்தியாவில், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை எந்த வகையான வேலையிலும் ஈடுபடுத்துவது, அறியக்கூடிய குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அதிகபட்சமாக 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். இருப்பினும், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் சில குடும்ப அடிப்படையிலான வேலைகளில் பணியமர்த்தப்படலாம்.
மேலும், 14 முதல் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இளம் பருவத்தினர் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களை எந்த வகையான அபாயகரமான தொழிலிலும் ஈடுபடுத்த முடியாது. குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை) திருத்த மசோதா, 2012ன் படி, பணியமர்த்தப்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கும் தண்டனை விதிகள் பொருந்தும்.
Vakilsearch இன் தொழிலாளர் சட்ட ஆலோசகர் சேவையானது, சிக்கலான தொழிலாளர் சட்டங்களை வழிநடத்துவதற்கும், வணிகங்களுக்கான இணக்கம் மற்றும் தடையற்ற செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கும் நிபுணர் வழிகாட்டுதல் மற்றும் தீர்வுகளை வழங்குகிறது.
இந்தியாவில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ வயது
14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை, குடும்பம் சார்ந்த சில வேலைகளைத் தவிர, வேறு எந்த வேலைக்கும் பணியமர்த்துவது, அறியக்கூடிய குற்றமாகும், மேலும் 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். 14 – 18 வயதுக்குட்பட்ட இளம் பருவத்தினரை எந்த அபாயகரமான தொழிலிலும் ஈடுபடுத்த முடியாது. குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை) திருத்த மசோதா, 2012ன் கீழ், பணியமர்த்தப்பட்ட வயது குறைந்த குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்
14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை எந்த தொழிலிலும் அல்லது செயல்முறையிலும் வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது வேலை செய்யவோ அனுமதிக்க முடியாது.
எவ்வாறாயினும், ஒரு குழந்தை தனது குடும்பம் அல்லது குடும்ப நிறுவனத்திற்கு (அபாயகரமான தொழில் அல்ல) உதவி செய்தால், அவனது/அவள் பள்ளி நேரத்திற்குப் பிறகு அல்லது விடுமுறையின் போது இந்த கட்டுப்பாடு பொருந்தாது. ஒரு குழந்தை தொடர்பான குடும்பம் என்பது அவனது/அவள் தந்தை, தாய், சகோதரன், சகோதரி மற்றும் தந்தையின் சகோதரி மற்றும் சகோதரன் மற்றும் தாயின் சகோதரி மற்றும் சகோதரன்.
மேலும், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை, நிபந்தனைகள் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு உட்பட்டு, விளம்பரம், திரைப்படங்கள், தொலைக்காட்சி தொடர்கள் அல்லது சர்க்கஸ் தவிர வேறு ஏதேனும் பொழுதுபோக்கு அல்லது விளையாட்டு நடவடிக்கைகள் உட்பட ஆடியோ-விஷுவல் பொழுதுபோக்கு துறையில் கலைஞராக பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படுவார். நடவடிக்கைகள்.
இளம் பருவத்தினர் – 14 முதல் 18 வயது வரை
குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை) திருத்தச் சட்டம் இளம் பருவத்தினரை அபாயகரமான தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஒரு இளம் பருவத்தினர் வேலையில் இருந்தால், பின்வரும் நிபந்தனைகளை முதலாளி பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- ஒவ்வொரு நாளின் வேலைக் காலமும் மூன்று மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் எந்தக் காலமும் அல்லது வேலையும் இல்லாத வகையில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.
- மூன்று மணி நேரம் வேலை செய்த பிறகு ஒரு மணி நேரமாவது இளமைப் பருவத்தினருக்கு ஓய்வுக்கான இடைவெளி இருக்க வேண்டும்.
- ஒரு பதின்வயதினர் வேலை செய்யும் மொத்த நேரம் ஒரு நாளில் 6 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, வேலைக்காக காத்திருக்கும் நேரம் உட்பட.
- இரவு 7 மணி முதல் காலை 8 மணி வரை இளம் பருவத்தினரை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.
- இளம் பருவத்தினரை அதிக நேரம் வேலை செய்ய வைக்க முடியாது.
- இளம் பருவத்தினர் எந்த நேரத்திலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் வேலை செய்ய முடியாது.
- இளம் பருவத்தினருக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும்.
இளம் பருவத்தினரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான விதிகள்
இளம் பருவத்தினரை பணியமர்த்தும் அனைத்து முதலாளிகளும் பின்வரும் தகவல்களுடன் ஒரு பதிவேட்டை பராமரிக்க வேண்டும்:
- வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வாலிபரின் பெயர் மற்றும் பிறந்த தேதி.
- ஒரு வாலிபரின் வேலை நேரங்கள் மற்றும் காலங்கள் மற்றும் இளமைப் பருவத்தினருக்கு உரிமையுள்ள ஓய்வு நேரங்கள்.
- அத்தகைய இளம் பருவத்தினரின் வேலையின் தன்மை.
மேற்கூறிய பதிவேடுக்கு கூடுதலாக, ஒரு இளம் பருவத்தினரை ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு அமர்த்துவது அல்லது அனுமதிப்பது குறித்து, நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் 30 நாட்களுக்குள் பின்வரும் தகவலை உள்ளூர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்ப வேண்டும்:
- நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் சூழ்நிலை.
- ஸ்தாபனத்தின் உண்மையான நிர்வாகத்தில் உள்ள நபரின் பெயர்.
- ஸ்தாபனம் தொடர்பான தகவல்தொடர்புகளை அனுப்ப வேண்டிய முகவரி.
- நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் தொழில் அல்லது செயல்முறையின் தன்மை.
குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான தண்டனை
குழந்தை மற்றும் இளம்பருவத் தொழிலாளர் (தடுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டத்திற்கு முரணாக ஒரு குழந்தையை வேலைக்கு அமர்த்தும் அல்லது எந்த ஒரு குழந்தையை வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் எந்தவொரு நபரும் 6 மாதங்களுக்கு குறையாத ஒரு கால சிறைத்தண்டனையுடன் தண்டிக்கப்படுவார், ஆனால் அது 2 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம். சிறைத்தண்டனை தவிர, முதலாளிக்கு ரூ.20,000 முதல் ரூ.50,000 வரை அபராதமும் விதிக்கப்படலாம்.
அபாயகரமான தொழில் மற்றும் செயல்முறைகள்
குழந்தைகள் மற்றும் இளம்பருவத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் கீழ் பின்வரும் தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகள் அபாயகரமானவை என பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன . எனவே, 18 வயதுக்குட்பட்ட எந்தவொரு குழந்தையையும் பின்வருவனவற்றில் எதற்கும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது:
தொழில்
இதனுடன் தொடர்புடைய ஒரு தொழில்:
- ரயில் மூலம் பயணிகள், பொருட்கள் அல்லது அஞ்சல்களின் போக்குவரத்து;
- புகையிலை எடுப்பது, சாம்பல் குழியை சுத்தம் செய்தல் அல்லது ரயில்வே வளாகத்தில் கட்டிட செயல்பாடு;
- ஒரு இரயில் நிலையத்தில் உள்ள ஒரு கேட்டரிங் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது, ஒரு விற்பனையாளர் அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்ற ஊழியர்களை ஒரு நடைமேடையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு நகர்த்துவது அல்லது ஓடும் ரயிலுக்குள் அல்லது துண்டிப்பது;
- ரயில் நிலையத்தை நிர்மாணிப்பது அல்லது ரயில் பாதைகளுக்கு அருகாமையில் அல்லது இடையில் செய்யப்படும் வேலைகள்.
- எந்தவொரு துறைமுகத்தின் எல்லைக்குள் ஒரு துறைமுக அதிகாரம்;
- தற்காலிக உரிமம் பெற்ற கடைகளில் பட்டாசு மற்றும் பட்டாசு விற்பனை தொடர்பான பணிகள்;
- கசாப்புக்கூடங்கள் / படுகொலை வீடுகள்;
- ஆட்டோமொபைல் பட்டறை மற்றும் கேரேஜ்கள்;
- அடித்தளங்கள்;
- நச்சு அல்லது எரியக்கூடிய பொருட்கள் அல்லது வெடிபொருட்களைக் கையாளுதல்;
- கைத்தறி மற்றும் விசைத்தறி தொழில்;
- சுரங்கங்கள் (நிலத்தடி மற்றும் நீருக்கடியில்) மற்றும் கோலியரிகள்;
- பிளாஸ்டிக் அலகுகள் மற்றும் கண்ணாடியிழை பட்டறைகள்;
- குழந்தைகள் மற்றும் வீட்டு வேலையாட்கள் அல்லது வேலையாட்களை பணியமர்த்துதல்;
- தாபாக்கள் (சாலையோர உணவகங்கள்), உணவகங்கள், ஹோட்டல்கள், மோட்டல்கள், தேநீர் கடைகள், ஓய்வு விடுதிகள், ஸ்பாக்கள் அல்லது பிற பொழுதுபோக்கு மையங்களில் குழந்தைகளை பணியமர்த்துதல்;
- டைவிங்;
- சர்க்கஸ்;
- யானைகளைப் பராமரித்தல்.
செயல்முறைகள்
பின்வரும் செயல்முறைகளில் ஏதேனும்:
- பீடி- செய்தல்;
- அதன் தயாரிப்பு மற்றும் தற்செயலான செயல்முறை உட்பட கம்பள நெசவு;
- சிமெண்ட் உற்பத்தி, சிமெண்ட் மூட்டைகள் உட்பட;
- துணி அச்சிடுதல், சாயமிடுதல் மற்றும் நெசவு செய்தல், அதற்கான தயாரிப்பு மற்றும் தற்செயலான செயல்முறைகள் உட்பட;
- தீப்பெட்டிகள், வெடிபொருட்கள் மற்றும் பட்டாசுகள் உற்பத்தி;
- மைக்கா வெட்டுதல் மற்றும் பிரித்தல்;
- ஷெல்லாக் உற்பத்தி;
- சோப்பு உற்பத்தி;
- தோல் பதனிடுதல்;
- கம்பளி – சுத்தம் செய்தல்;
- கிரானைட் கற்களை பதப்படுத்துதல் மற்றும் மெருகூட்டுதல் உட்பட கட்டிடம் மற்றும் கட்டுமான தொழில்;
- ஸ்லேட் பென்சில்கள் உற்பத்தி (பேக்கிங் உட்பட);
- அகேட்டிலிருந்து தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி;
- ஈயம், பாதரசம், மாங்கனீசு, குரோமியம், காட்மியம், பென்சீன், பூச்சிக்கொல்லிகள் மற்றும் கல்நார் போன்ற நச்சு உலோகங்கள் மற்றும் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செயல்முறை;
- பிரிவு 2(cb) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ‘அபாயகரமான செயல்முறை’ மற்றும் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 (63 இன் 1948) பிரிவு 87ன் கீழ் விதிகளில் அறிவிக்கப்பட்டுள்ள ‘ஆபத்தான செயல்பாடு’;
- தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 (63 இன் 1948) பிரிவு 2(k)(iv) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி அச்சிடுதல்;
- முந்திரி மற்றும் முந்திரி பருப்பு நீக்குதல் மற்றும் பதப்படுத்துதல்;
- எலக்ட்ரானிக்ஸ் தொழில்களில் சாலிடரிங் செயல்முறைகள்;
- “அகர்பட்டி’ உற்பத்தி ;
- வெல்டிங், லேத் வேலை, டென்ட் அடித்தல் மற்றும் பெயிண்டிங் செய்தல் உள்ளிட்ட வாகன பழுது மற்றும் பராமரிப்பு.
- செங்கல் சூளைகள் மற்றும் கூரை ஓடுகள் அலகுகள்;
- பருத்தி ஜின்னிங் மற்றும் பதப்படுத்துதல் மற்றும் உள்ளாடைப் பொருட்களின் உற்பத்தி;
- சவர்க்காரம் உற்பத்தி;
- ஃபேப்ரிகேஷன் பட்டறை ( இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாதது);
- ரத்தினம் வெட்டுதல் மற்றும் மெருகூட்டுதல்;
- குரோமைட் மற்றும் மாங்கனீசு தாதுக்களைக் கையாளுதல்;
- சணல் ஜவுளி உற்பத்தி மற்றும் தென்னை நார் தயாரித்தல்;
- சுண்ணாம்பு மற்றும் சுண்ணாம்பு உற்பத்தி;
- பூட்டு தயாரித்தல்;
- முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை உருகுதல், ஈயம் பூசப்பட்ட உலோக கட்டுமானத்தை வெல்டிங் மற்றும் வெட்டுதல், கால்வனேற்றப்பட்ட அல்லது துத்தநாக சிலிக்கேட், பாலிவினைல் குளோரைடு, ஸ்படிகக் கண்ணாடியின் கலவை (கையால்) கலவை, மணல் அள்ளுதல் அல்லது ஈய வண்ணத்தை துடைத்தல், எரித்தல் போன்ற ஈயத்தின் வெளிப்பாடு கொண்ட உற்பத்தி செயல்முறைகள். பற்சிப்பி பட்டறைகள், ஈயம் சுரங்கம், பிளம்பிங் கேபிள் தயாரித்தல், கம்பி காப்புரிமை, ஈயம் வார்ப்பு, அச்சிடும் கடைகளில் வகை நிறுவுதல், ஸ்டோர் டைப்செட்டிங், கார்களை அசெம்பிள் செய்தல், ஷாட் தயாரித்தல் மற்றும் ஈய கண்ணாடி ஊதுதல் ஆகியவற்றில் ஈயம்;
- சிமெண்ட் குழாய்கள் உற்பத்தி, சிமெண்ட் பொருட்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய வேலைகள்;
- கண்ணாடி உற்பத்தி, வளையல்கள், ஒளிரும் குழாய்கள், காளைகள் மற்றும் பிற ஒத்த கண்ணாடி பொருட்கள் உட்பட கண்ணாடி பொருட்கள்;
- சாயங்கள் மற்றும் சாயங்கள் உற்பத்தி;
- பூச்சிக்கொல்லிகள் மற்றும் பூச்சிக்கொல்லிகளின் உற்பத்தி அல்லது கையாளுதல்;
- மின்னணுத் தொழிலில் அரிக்கும் மற்றும் நச்சுப் பொருட்களை உற்பத்தி செய்தல் அல்லது செயலாக்குதல் மற்றும் கையாளுதல், உலோகத்தை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் புகைப்பட வேலைப்பாடு மற்றும் சாலிடரிங் செயல்முறைகள்;
- எரியும் நிலக்கரி மற்றும் நிலக்கரி ப்ரிக்யூட்டுகளை உற்பத்தி செய்தல்;
- செயற்கை பொருட்கள், இரசாயனங்கள் மற்றும் தோல் ஆகியவற்றின் வெளிப்பாடு சம்பந்தப்பட்ட விளையாட்டுப் பொருட்களின் உற்பத்தி;
- கண்ணாடியிழை மற்றும் பிளாஸ்டிக் வடிவமைத்தல் மற்றும் செயலாக்கம்;
- எண்ணெய் வெளியேற்றம் மற்றும் சுத்திகரிப்பு;
- காகிதம் தயாரித்தல்;
- மட்பாண்டங்கள் மற்றும் பீங்கான் தொழில்;
- அனைத்து வடிவங்களிலும் பித்தளை பொருட்களை பாலிஷ் செய்தல், மோல்டிங் செய்தல், வெட்டுதல், வெல்டிங் செய்தல் மற்றும் உற்பத்தி செய்தல்;
- விவசாயத்தில் டிராக்டர்கள், கதிரடித்தல் மற்றும் அறுவடை இயந்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் சாஃப் வெட்டும் செயல்முறை;
- அனைத்து செயல்முறைகளையும் அறுக்கும்;
- பட்டு வளர்ப்பு செயலாக்கம்;
- தோல் மற்றும் தோல் பொருட்கள் உற்பத்திக்கான தோல், சாயம் மற்றும் செயல்முறைகள்;
- கல் உடைத்தல் மற்றும் கல் நசுக்குதல்;
- புகையிலை உற்பத்தி, புகையிலை பேஸ்ட் மற்றும் புகையிலையை எந்த வடிவத்திலும் கையாளுதல் உள்ளிட்ட புகையிலை செயல்முறை ஹேக்;
- டயர் தயாரித்தல், பழுது பார்த்தல், மீண்டும் மிதித்தல் மற்றும் கிராஃபைட் மேம்படுத்துதல்;
- பாத்திரங்கள் தயாரித்தல், மெருகூட்டுதல் மற்றும் உலோகத்தை பஃபிங் செய்தல்;
- `ஜாரி தயாரித்தல் (அனைத்து செயல்முறைகள்);
- மின்முலாம் பூசுதல்;
- கிராஃபைட் தூள் மற்றும் தற்செயலான செயலாக்கம்;
- உலோகங்களை அரைத்தல் அல்லது மெருகூட்டுதல்;
- வைரத்தை வெட்டுதல் மற்றும் மெருகூட்டுதல்;
- சுரங்கங்களில் இருந்து ஸ்லேட் பிரித்தெடுத்தல்;
- கந்தல் எடுத்தல் மற்றும் துடைத்தல்.
- அதிகப்படியான வெப்பம் (எ.கா. உலைக்கு அருகில் வேலை செய்தல்) மற்றும் குளிர்ச்சியை வெளிப்படுத்தும் செயல்முறைகள்;
- இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட மீன்பிடி;
- உணவு பதப்படுத்தும்முறை;
- பானத் தொழில்;
- மர கையாளுதல் மற்றும் ஏற்றுதல்;
- இயந்திர மரம் வெட்டுதல்.
- கிடங்கு;
- ஸ்லேட், பென்சில் தொழில், கல் அரைத்தல், ஸ்லேட் கல் சுரங்கம், கல் குவாரிகள் மற்றும் அகேட் தொழில் போன்ற இலவச சிலிக்காவை வெளிப்படுத்தும் செயல்முறைகள்
இந்தியாவில் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம்
இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டம் என்பது குழந்தைகளின் உரிமைகள் மற்றும் நல்வாழ்வைப் பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு முக்கிய சட்டமாகும். சிறார்களை சுரண்டுவதை எதிர்த்து இயற்றப்பட்ட இந்த சட்டம், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை அபாயகரமான தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகளில் பணியமர்த்துவதை தடை செய்கிறது. இது 14 மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட இளம் பருவத்தினருக்கான விதிமுறைகளை அமைக்கிறது, அவர்களின் வேலை அவர்களின் கல்வி மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் தலையிடாது.
சட்டத்தை மீறுபவர்களுக்கு கடுமையான தண்டனைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, இது குழந்தை தொழிலாளர்களின் கொடுமையை ஒழிக்க மற்றும் இளைஞர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு கட்டமைப்பை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, மீட்கப்பட்ட குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கு மறுவாழ்வு மற்றும் கல்வியின் முக்கியத்துவத்தை இது வலியுறுத்துகிறது, அவர்களை மீண்டும் சமூகத்துடன் ஒருங்கிணைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதன் விதிகள் மற்றும் அமலாக்கத்தின் மூலம், சட்டம் இந்தியாவின் குழந்தைகளின் எதிர்காலம் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாக உள்ளது.
இளம் பருவத்தினர் 14 முதல் 18 வயது வரையிலான குழந்தைகள்
1986 இன் குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டத்தின்படி, இளம் பருவத்தினர் ஆபத்தான தொழில்கள் மற்றும் நடைமுறைகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், இளம் பருவத்தினரின் வேலைவாய்ப்பில், முதலாளி பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- ஒவ்வொரு நாளின் வேலை நேரம் எந்த சூழ்நிலையிலும் மூன்று மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் வகையில் நிர்ணயிக்கப்படும்.
- மூன்று வருட வேலை காலத்தின் போது, ஒரு இளம் பருவத்தினருக்கு மூன்று மணிநேரம் வேலை செய்த பிறகு குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரம் ஓய்வெடுக்க இடைவெளி இருக்க வேண்டும்.
- இளம் பருவத்தினர் இரவு 7 மணி முதல் காலை 8 மணி வரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை
- இளம் பருவத்தினருக்கு கூடுதல் நேர வேலை அனுமதிக்கப்படாது.
- எந்த நேரத்திலும், இளம் பருவத்தினர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழில்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
- இளம் பருவத்தினருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு விடுமுறையாவது வழங்கப்பட வேண்டும்.
குழந்தைத் தொழிலாளர் தொடர்பான சர்வதேச சட்டக் கட்டமைப்பு
குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கான சர்வதேச சட்டக் கட்டமைப்பானது சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) மற்றும் ஐக்கிய நாடுகள் சபை போன்ற நிறுவனங்களின் மரபுகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை உள்ளடக்கியது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் குழந்தைகளின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றன மற்றும் உலகளவில் அனைத்து வகையான குழந்தைத் தொழிலாளர்களையும் ஒழிக்க வேண்டும்.
குழந்தை தொழிலாளர் வகைகள்
அபாயகரமான வேலை, சுரண்டல், கடத்தல் மற்றும் கட்டாய உழைப்பு உட்பட பல்வேறு வடிவங்களில் குழந்தைத் தொழிலாளர் வெளிப்படுகிறது. குழந்தைத் தொழிலாளர்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும் தடுப்பதற்கும் பயனுள்ள உத்திகளை உருவாக்குவதற்கு இந்த வகைகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது.
இந்தியாவில் வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ வயது
இந்தியாவில், வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ வயது தொழிலாளர் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது வேலைக்கான குறைந்தபட்ச வயதைக் குறிப்பிடுகிறது. குழந்தைகளின் நல்வாழ்வையும் வளர்ச்சியையும் உறுதிப்படுத்த இந்த வயதுக் கட்டுப்பாடுகளை கடைபிடிப்பது அவசியம்.
குழந்தை தொழிலாளர்களை கட்டுப்படுத்த இந்திய அரசின் முயற்சிகள்
இந்திய அரசு குழந்தைத் தொழிலாளர்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான பல முயற்சிகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை செயல்படுத்தியுள்ளது. இந்த முயற்சிகளில் விழிப்புணர்வு பிரச்சாரங்கள், கல்வி திட்டங்கள் மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை கடுமையாக அமலாக்குதல் ஆகியவை குழந்தைகளுக்கான பாதுகாப்பு சூழலை உருவாக்குவது ஆகியவை அடங்கும்.
இளம் பருவத்தினரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான விதிமுறைகள்
இளம் பருவத்தினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள் பின்வரும் தகவல்களை உள்ளடக்கிய பதிவேட்டை வைத்திருக்க வேண்டும்:
- பணிபுரியும் ஒவ்வொரு இளம் பருவத்தினரும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதற்கு அவர்களின் பிறந்த தேதி மற்றும் பெயரை வழங்க வேண்டும்.
- இளம் பருவத்தினரின் வேலை காலம் மற்றும் நேரம் மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கு அனுமதிக்கப்படும் ஓய்வு நேரம்
- ஒரு இளம் பருவத்தினரால் செய்யப்படும் வேலை வகை
மேற்கூறிய விவரங்களுக்கு மேலதிகமாக, இளம் பருவத்தினரை ஒரு தொழிலில் பணிபுரிய அனுமதித்தவுடன், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பின்வரும் தகவல்களில் சிலவற்றை உள்ளூர் ஆய்வாளருக்கு 30 நாட்களுக்குள் அனுப்ப வேண்டும்.
- நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனத்தின் முகவரி
- ஸ்தாபனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உண்மையில் பொறுப்பான நபரின் பெயர்.
- நடைமுறை அல்லது ஆக்கிரமிப்பு நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
- ஸ்தாபனம் தொடர்பான தகவல்தொடர்புகள் அனுப்பப்படும் முகவரி
இந்தியாவில் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள்
இந்தியாவில் பல குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் உள்ளன, அவை குழந்தைத் தொழிலாளர்களைத் தடுக்கின்றன:
தொழிற்சாலைகள் Act , 1948
மேற்கோள் காட்டப்பட்ட சட்டத்தின்படி, 14 வயதுக்கு குறைவான குழந்தைகள் எந்த தொழிற்சாலையிலும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள். இந்த குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டம் 15 முதல் 18 வயது வரை உள்ள குழந்தைகள் யார், எப்போது, எவ்வளவு காலம் தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்யலாம் என்பதையும் குறிப்பிடுகிறது.
சுரங்கச் சட்டம், 1952
இந்த குழந்தை தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் எந்த தொழிற்சாலையிலும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள். சுரங்கங்கள் மிகவும் ஆபத்தான தொழில்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகின்றன, இது கடந்த காலங்களில் குழந்தைகளின் உயிரைப் பறித்த குறிப்பிடத்தக்க பெரிய விபத்துகளுக்கு பங்களிக்கிறது, மேலும் அவர்களுக்கு முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டம், 1986
இந்த குழந்தை தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், சட்டப் பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அபாயகரமான வணிகங்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
இலவச மற்றும் கட்டாயக் கல்விக்கான குழந்தைகளின் உரிமைச் சட்டம், 2009
இந்த குழந்தை தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, 6 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இலவச மற்றும் கட்டாயக் கல்வி பெறுவது கட்டாயமாகும். எந்தவொரு தனியார் பள்ளியிலும் குறைந்தபட்சம் 25% இடங்கள் உடல் ஊனமுற்றோர் அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய குழந்தைகளுக்காக ஒதுக்கப்பட வேண்டும் என்றும் இந்தச் சட்டம் கோருகிறது.
குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான தண்டனை விதிகள்
குழந்தை தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது அபராதம் மற்றும் சிறைத்தண்டனைக்கு பங்களிக்கிறது. இந்த அம்சத்தில், குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டம், 1986ஐ மீறி, எந்தவொரு குழந்தையையும் வேலைக்கு அமர்த்தும் அல்லது அனுமதிக்கும் எந்தவொரு தனிநபருக்கும் குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்கள் ஆனால் 2 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சிறை தண்டனை விதிக்கப்படும். மேலும், முதலாளி ₹20,000 முதல் ₹50,000 வரை அபராதம் விதிக்கலாம்.
தண்டனை விதிகள் பெற்றோருக்கும் பொருந்தும். இந்த அம்சத்தில், தங்கள் குழந்தைகளை குழந்தைக் கலைஞர்களாக (பள்ளிக்குச் செல்ல அனுமதிக்காமல்) குடும்பத் தொழில்களில் ஈடுபடும்படி அழுத்தம் கொடுக்கும் பெற்றோர்கள் அல்லது சட்டத்தின் கீழ் தடைசெய்யப்பட்ட பிற வணிகங்கள் தண்டிக்கப்படலாம். பெற்றோர்கள் முதலில் சட்டத்தின் கீழ் எச்சரிக்கையுடன் தண்டிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் குழந்தையை மீண்டும் சட்டவிரோதமான தொழிலில் ஈடுபடுத்தினால், அதிகபட்சமாக ₹10,000 அபராதம் விதிக்கப்படும்.
முடிவுரை
குழந்தைகளின் உடல் மற்றும் மன வளர்ச்சியின் தீங்கு விளைவிக்கும் முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று குழந்தை தொழிலாளர். இந்தியாவில், நாட்டின் அரசாங்கம் அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் இலவச மற்றும் கட்டாயக் கல்வியை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளது மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர்களை குறைக்க பல நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. வறுமை, போதிய கல்வி வசதிகள் மற்றும் முறைசாரா பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி ஆகியவற்றால் குழந்தைத் தொழிலாளர் முறை இந்தியாவில் ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சினை மற்றும் சவாலாக உள்ளது. Xxx என்பது இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான பயனுள்ள மற்றும் முக்கியமான தகவல்களை வழங்கும் முன்னணி தளமாகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள் யாவை?
சில தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகளில் குழந்தைகளை பணியமர்த்துவதை சட்டம் தடை செய்கிறது மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கான வேலை நிலைமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான விதிமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
குழந்தை தொழிலாளர் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட குறிப்பிட்ட தொழில்கள் அல்லது தொழில்கள் உள்ளதா?
ஆம், இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கு அபாயகரமான தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. அத்தகைய தொழில்களின் பட்டியல் சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகிறது.
இந்தியாவில் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால் என்ன தண்டனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன?
குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், முதலாளிகளுக்கு அபராதம் மற்றும் சிறைத்தண்டனை உள்ளிட்ட தண்டனைகள் விதிக்கப்படலாம். தண்டனைகளின் தீவிரம் எந்த விதமான குழந்தைத் தொழிலாளர்களையும் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தியாவில் குழந்தைகளுக்கான அபாயகரமான வேலைகளை சட்டம் எவ்வாறு குறிப்பிடுகிறது?
குழந்தைகளை உடல் மற்றும் உளவியல் பாதிப்புகளில் இருந்து பாதுகாக்க, அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடுவதை சட்டம் அடையாளம் கண்டு தடை செய்கிறது.
குழந்தை தொழிலாளர்களில் இருந்து மீட்கப்பட்ட குழந்தைகளை மறுவாழ்வளிக்க என்ன முயற்சிகள் அல்லது திட்டங்கள் உள்ளன?
குழந்தைத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து மீட்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கான மறுவாழ்வுத் திட்டங்கள் கல்வி, திறன் மேம்பாடு மற்றும் சமூகத்தில் மீண்டும் ஒருங்கிணைக்க உதவும் உளவியல் ஆதரவை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
இந்திய குழந்தை தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் குடும்ப வணிகங்களில் குழந்தைகள் வேலை செய்ய முடியுமா?
குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களுக்கு சில விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம், ஆனால் குழந்தையின் நல்வாழ்வையும் கல்வியையும் உறுதிசெய்ய நிபந்தனைகளும் கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன.
குழந்தை தொழிலாளர் வழக்குகளை தனிநபர்கள் எவ்வாறு புகாரளிக்க முடியும், மேலும் அமலாக்கத்திற்கான செயல்முறை என்ன?
தனிநபர்கள் அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்கலாம் அல்லது குழந்தைத் தொழிலாளர் நிகழ்வுகளைப் புகாரளிக்க ஹெல்ப்லைன்களைப் பயன்படுத்தலாம். அமலாக்க செயல்முறையானது, மீறுபவர்களுக்கு எதிரான விசாரணை மற்றும் சட்ட நடவடிக்கையை உள்ளடக்கியது.
இந்தியாவில் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கும் குறிப்பிட்ட விலக்குகள் அல்லது நிபந்தனைகள் உள்ளதா?
பொதுவாக, குழந்தைத் தொழிலாளர் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் அல்லது விலக்குகள் இருக்கலாம். இருப்பினும், இவை பொதுவாக குழந்தையின் நலன்களைப் பாதுகாக்க கடுமையான பாதுகாப்புகளுக்கு உட்பட்டவை.
