இந்தியாவில் ஒரு பணியாளராக தங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். இது வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இந்த ஆறு உரிமைகள் உங்கள் சம்பளம் மற்றும் பலன்களுக்கு வரும்போது ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவும்.
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் நாட்டின் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் உணர்ச்சிகரமான பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். இந்த சட்டங்களின் வரலாறு நீண்டது மற்றும் சிக்கலானது, மேலும் அவை தொழிலாளர்களின் மாறிவரும் தேவைகளுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் காலப்போக்கில் உருவாகியுள்ளன. இந்தியாவின் ஆரம்ப வருடங்கள் உடலுழைப்பால் ஆதிக்கம் செலுத்தியது, இது மக்கள் தங்கள் சொந்த தசைகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்பட்டது. இந்தியா தொழில்மயமாகி, நகரமயமாக்கப்பட்டதால், தொழிலாளர்கள் ஒரு காலத்தில் கைமுறையாகச் செய்யப்படும் பணிகளுக்கு இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர். இந்த மாற்றம் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் தேவைக்கு வழிவகுத்தது, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் முன்பு இயந்திரங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை இப்போது செய்கிறார்கள். இந்தியாவில் தொழிலாளர் சட்டங்களின் முதல் தொகுப்பு 1894 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
இந்தச் சட்டங்கள் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களில் இருந்து தொழிற்சாலை உரிமையாளர்களைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்களை அமைப்பதற்கும் கூட்டாக பேரம் பேசுவதற்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும் அவர்கள் கட்டுப்படுத்தினர். 1949 இல், இந்தியா தனது முதல் நவீன தொழிலாளர் சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியது . இந்தச் சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது, தொழிற்சங்கமயமாக்கலை அனுமதித்தது மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற நன்மைகளை வழங்கியது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சித் திட்டங்களை வழங்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கோரினர்.
காலப்போக்கில், தொழிலாளர்களின் மாறிவரும் தேவைகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பலமுறை திருத்தப்பட்டுள்ளன. இன்று, இந்தியாவில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் பாதுகாக்கும் ஒரு விரிவான தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 6 அடிப்படை உரிமைகள் கீழே பார்க்கலாம்.
வெளியேறுவதற்கான உரிமை
இந்தியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எந்த நேரத்திலும் வேலையை விட்டு வெளியேற அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. இந்த உரிமை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு முன், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நியாயமான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர்கள் வழக்கமாக வெளியேறும் நிகழ்வின் தேதி வரை அவர்களின் ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் அனைத்தையும் பெற உரிமை உண்டு.
ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, அவர்கள் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தியதால், சேதங்களுக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம். காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தில் தொழிலாளர் வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர் இழந்த ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள், அத்துடன் உணர்ச்சி துயரத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை மீண்டும் பெற முடியும். இந்தியாவில் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், இதன் மூலம் சாத்தியமான தீங்குகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம். மேலும் விவரங்களுக்கு நீங்கள் இன்று xxx ஐ தொடர்பு கொள்ளலாம்.
பேசுவதற்கான உரிமை
ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதாக உணர்ந்தால் பேச அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. இதில் தொழிற்சங்க உரிமை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலில் இருந்து விடுபடவும் பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியர் தனக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகவோ அல்லது துன்புறுத்தப்பட்டதாகவோ உணர்ந்தால், உரிய அதிகாரிகளிடம் புகார் அளிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.
மருத்துவ சிகிச்சை பெறுவதற்கான உரிமை
இந்தியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பணியில் காயம் ஏற்பட்டால் மருத்துவ சிகிச்சை பெற உரிமை உண்டு . இந்திய தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய இரண்டு வகையான காயங்களை அங்கீகரிக்கிறது: முதலாளியால் ஏற்படும் காயங்கள் மற்றும் பணியாளரால் ஏற்படும் காயங்கள். முதலாளியால் ஏற்படும் காயங்கள் தொழில்சார் காயங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கான நன்மைகளைப் பெற ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. பணியாளரால் ஏற்படும் காயங்கள் தனிப்பட்ட காயங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கான நன்மைகளைப் பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்தியச் சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு வேலையில் இருக்கும் போது ஏற்படும் காயங்களுக்கு மருத்துவ சிகிச்சை பெற உரிமை உண்டு.
பயிற்சி அமர்வுகளின் போது ஏற்படும் காயங்கள், அதே போல் உண்மையான வேலை நேரங்களிலும் இதில் அடங்கும். காயம் முதலாளியால் ஏற்பட்டது என்பதை ஊழியர் நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை; வேலை செய்யும் போது காயம் ஏற்பட்டது என்பதை மட்டுமே அவர்கள் காட்ட வேண்டும். பணியில் ஏற்பட்ட காயம் காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு மருத்துவ சிகிச்சை தேவைப்பட்டால், முதலாளி தகுந்த மருத்துவ சேவையை வழங்க வேண்டும். போதிய மருத்துவச் சேவையை வழங்கத் தவறினால், ஊழியர் சேதத்திற்காக முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்.
வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் பெறும் உரிமை
இந்தியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஊதியம் பெற அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. ஊழியர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்தாலும் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தாலும், அவர்கள் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கத் தவறினால், ஊழியர்கள் ஊதியம் வழங்கப்படாத ஊதியத்திற்காக முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம். ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு போன்ற பலன்களைப் பெறவும் உரிமை உண்டு. ஒரு முதலாளி இந்த சலுகைகளை வழங்கவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கம் செய்து, தங்கள் முதலாளிகள் அவற்றை வழங்க வேண்டும் என்று கோரலாம்.
பணியிடத்தில் பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் விரோதமான சூழலில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுவதற்கான உரிமை
இந்தியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலையில் பாகுபாடு காட்டாமல் பாதுகாக்க அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. துன்புறுத்தல் மற்றும் விரோதமான சூழல்கள் இல்லாத சூழலில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதும் இதில் அடங்கும். உங்கள் இனம், மதம் , சாதி, பாலினம், வயது, இயலாமை அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் காரணமாக அநியாயமாக நடத்தப்படுவது உட்பட, பணியிட பாகுபாடு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்.
இது உங்கள் சக ஊழியர்களால் துன்புறுத்தப்படுவதையும் அல்லது கொடுமைப்படுத்துவதையும் உள்ளடக்கும். நீங்கள் வேலையில் பாகுபாடுகளை அனுபவித்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. புகாரை விசாரித்து தகுந்த நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு உங்கள் முதலாளி பொறுப்பு. வேலையில் நீங்கள் துன்புறுத்தப்பட்டதாகவோ அல்லது கொடுமைப்படுத்தப்பட்டதாகவோ உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேச விரும்பலாம். சூழ்நிலையைச் சமாளிக்கவும் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
சங்கம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் சுதந்திரத்திற்கான உரிமை
- ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சங்கம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான அடிப்படை உரிமைகள் உள்ளது . இதன் பொருள் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை தொழிற்சங்க மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த உரிமை உண்டு
- ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதாக நம்பினால் வேலைநிறுத்தம் செய்ய உரிமை உண்டு. பாதுகாப்பற்றது அல்லது நியாயமற்றது என்று அவர்கள் நம்பினால் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையும் அவர்களுக்கு உண்டு
- தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் குறைபாடுகள் தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் நியாயமான தங்குமிடத்தை வழங்க வேண்டும். மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணைகள், உபகரணங்கள் அல்லது வசதிகளை வழங்குவது இதில் அடங்கும்
- இந்திய அரசியலமைப்பு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் உயிர், சுதந்திரம் மற்றும் சொத்துரிமை ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை சம்பாதிக்கும் உரிமையும் இதில் அடங்கும்.
மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை
1961 ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம், தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், தோட்டங்கள் மற்றும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து பெண்களுக்கும் பொருந்தும். பின்வரும் பிரிவுகளில் இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புடன் தொடர்புடைய தகுதி அளவுகோல்கள் மற்றும் பலன்களை ஆராயுங்கள்.
பணிச் சான்றுக்கான முன்நிபந்தனை
மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம் 1961 இன் படி, எதிர்பார்க்கப்படும் பிரசவ தேதிக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் ஒரு பெண் தனது முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் 80 நாட்களுக்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும். இந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம், கட்டாய மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் அவளது முதலாளியால் வழங்கப்படும் கூடுதல் விடுப்பு அல்லது சலுகைகளைப் பெறலாம்.
இந்தியாவில் தாய்மைக்கான தகுதி
இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு என்பது கர்ப்பமாக இருக்கும், குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும், கருச்சிதைவை அனுபவிக்கும் அல்லது வாடகைத் தாய் அல்லது பணியமர்த்தப்படும் தாய்களாகப் பணியாற்றும் அனைத்துப் பெண்களுக்கும் கிடைக்கும். வாடகைத் தாய் முறையிலும் கூட, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை வளர்ப்பு பெற்றோரிடம் ஒப்படைத்த நாளிலிருந்து 26 வாரங்கள் வரை விடுப்புக் காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது.
மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகள்
இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது 1961 ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு சலுகைச் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டம் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது, கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் அதற்கு அப்பால் பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது. . இருப்பினும், சுயதொழில் செய்யும் பெண்கள் மற்றும் 10க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட பணியிடங்களில் உள்ளவர்கள் மகப்பேறு சலுகைச் சட்டத்தின் கீழ் வருவதில்லை.
|
மகப்பேறு நன்மை சட்டம் 1961, இந்தியாவில் பெண் ஊழியர்களுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு தகுதி, தேவைகள் மற்றும் சலுகைகளுக்கான கட்டமைப்பை நிறுவுகிறது. மகப்பேறு நன்மை (திருத்தப்பட்ட) சட்டம், 2017 என அழைக்கப்படும் 2017 திருத்தம், மகப்பேறு விடுப்பை 12 முதல் 26 வாரங்களுக்கு நீட்டிப்பதன் மூலம் நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்தது. குடும்பம் மற்றும் பணியிடங்கள் ஆகிய இரண்டின் நல்வாழ்வுக்காக தாய்மார்களை ஆதரிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தி, வளரும் குடும்ப அமைப்பு மற்றும் தாய்மை வரையறைகளை இந்த திருத்தம் பிரதிபலிக்கிறது. நன்கு ஆதரிக்கப்படும் தாய் தனது நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்து, திட்டங்கள், காலக்கெடு மற்றும் பணி அர்ப்பணிப்புகளுக்கு திறம்பட பங்களிப்பார். |
பணிக்கொடை மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதியைப் பெறுவதற்கான உரிமை
இந்தியாவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடையைப் பெற அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு, இது அவர்களின் நீண்ட கால சேவையை அங்கீகரிக்கும் வகையில் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பணப் பலன்களின் ஒரு வடிவமாகும். 1972 இன் பணிக்கொடைச் சட்டம், அதே முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் ஐந்தாண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை பொருந்தும் என்று கட்டளையிடுகிறது. இந்த நன்மை ஓய்வு பெறுதல், ராஜினாமா செய்தல் அல்லது பணியாளரின் மரணம் போன்றவற்றின் போது நீட்டிக்கப்படுகிறது.
கூடுதலாக, இந்தியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு உரிமை உண்டு, இது கட்டாய சேமிப்பு திட்டமாகும். முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை PF கணக்கில் செலுத்துகிறார்கள். ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) சட்டம், 1952, இந்தத் திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது, இது பணிக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.
பணியிடத்தில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான உரிமைகள்
இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின்படி, அனைத்து குடிமக்களும் சமமாக, பாகுபாடு இல்லாமல் நடத்தப்படுவதற்கு அடிப்படை உரிமைகள் உண்டு. பிரிவு 16(2) குறிப்பாக மதம், இனம், சாதி, பாலினம், வம்சாவளி, பிறந்த இடம் அல்லது வசிப்பிடம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை அல்லது பொது அலுவலகத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே எந்தவொரு தனிநபருக்கும் வேலை அல்லது பொது அலுவலகம் மறுக்கப்படக்கூடாது என்பதே இதன் பொருள்.
பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டப்படுவதிலிருந்து மக்களைப் பாதுகாக்க இந்தியாவில் தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன, குறிப்பாக மாற்றுத்திறனாளிகள், திருநங்கைகள் மற்றும் எச்ஐவி உள்ளவர்கள் போன்ற விளிம்புநிலைக் குழுக்கள். உதாரணமாக, மகப்பேறு நன்மை சட்டம் 1961, குழந்தை பெற்ற ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகிறது. இந்தச் சட்டங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மிகவும் உள்ளடக்கிய மற்றும் ஆதரவான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சம்பளம் மற்றும் போனஸ்
வேலையின் முக்கிய நோக்கம் ஒருவரின் வேலைக்கு நியாயமான இழப்பீடு பெறுவதாகும். இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டம், குறிப்பாகச் சட்டப்பிரிவு 39(d), சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை உறுதி செய்கிறது, மேலும் சம ஊதியச் சட்டம் மற்றும் ஊதியச் சட்டம் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் நியாயமான ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது.
ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி போதுமான ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் தொழிலாளர் ஆணையர் மூலமாகவோ அல்லது செலுத்தப்படாத சம்பளத்திற்காக சிவில் வழக்கை தாக்கல் செய்வதன் மூலமாகவோ தீர்வு காண முடியும். ஒரு பணியாளருக்கு சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான ஊதியம் வழங்குவது சட்டவிரோதமானது.
முடிவுரை
ஒரு பணியாளராக, உங்கள் அடிப்படை உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருப்பதும், அவற்றைப் பாதுகாக்க உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம். ஒரு பணியாளராக உங்கள் உரிமைகளை நன்கு அறிந்திருப்பதன் மூலம், உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் முதலாளியிடம் பொறுப்புக் கூறவும் தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் நீங்கள் எடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். மேலும் தகவலுக்கு, இன்று Vakilsearch ஐ தொடர்பு கொள்ளவும்.
பொதுவாக கேட்கப்படும் கேள்விகள்: அடிப்படை உரிமைகள்
பணியிடத்தில் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் அடிப்படை உரிமைகள் என்ன?
இந்தியாவில் பணியிடத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட அடிப்படை உரிமைகளில் சமத்துவத்திற்கான உரிமை, பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான உரிமை, பேச்சு மற்றும் கருத்துச் சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை மற்றும் அரசியலமைப்புச் சட்டப் பரிகாரங்களுக்கான உரிமை ஆகியவை அடங்கும்.
எந்தவொரு காரணத்தையும் தெரிவிக்காமல் ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
இந்தியாவில், வேலை வாய்ப்பு விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே, ஒரு பணியாளரை காரணத்தை வழங்காமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். இல்லையெனில், பணிநீக்கத்திற்கான சரியான காரணத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.
பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு முழுநேர ஊழியர்களுக்கு இருக்கும் உரிமைகள் உள்ளதா?
இந்தியாவில், பகுதிநேர ஊழியர்களும் முழுநேர ஊழியர்களைப் போலவே, குறைந்தபட்ச ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் மற்றும் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட பல உரிமைகளைப் பெறுகின்றனர்.
பணியிட பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தலின் போது பணியாளர்களுக்கு என்ன வழி இருக்கிறது?
இந்தியாவில், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013ன் கீழ் நிறுவப்பட்ட உள்நாட்டு புகார்கள் குழு (ICC) மற்றும் பணியிட பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தலுக்கு நீதிமன்றங்களை ஊழியர்கள் நாடியுள்ளனர்.
ஊழியர்களுக்கு இடைவேளை, மதிய உணவு நேரம் மற்றும் வேலை நேரம் தொடர்பான குறிப்பிட்ட உரிமைகள் உள்ளதா?
இந்தியாவில், 1948 இன் தொழிற்சாலைகள் சட்டம் மற்றும் அந்தந்த மாநிலங்களின் கடைகள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டம் ஆகியவற்றால் இடைவேளை, மதிய உணவு நேரம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் தொடர்பான குறிப்பிட்ட உரிமைகள் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்தச் சட்டங்கள் ஓய்வு இடைவெளிகள், உணவு இடைவேளை மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைக் கூட ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.
