कर्मचारी राज्य बीमा भारत की स्वतंत्रता के बाद केंद्र सरकार द्वारा लागू की गई लोकप्रिय सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में से एक है। लगभग सभी निजी सीमित कंपनियों के लिए अनिवार्य है कि वे खुद को 1948 के ईएसआई अधिनियम के तहत पंजीकृत करवाएं। यदि वे ईएसआई पंजीकरण प्रक्रिया का उपयोग करके आवश्यक नामांकन प्राप्त करने में विफल रहते हैं, तो वे समय के कारण दंडात्मक कार्यों का सामना करने के लिए उत्तरदायी हैं। इसलिए, ईएसआई अधिनियम के प्रावधानों का पालन करना आपके हित में है।
कर्मचारी राज्य बीमा भारतीय श्रमिकों के लिए एक स्व-वित्तपोषण सामाजिक सुरक्षा योजना और स्वास्थ्य बीमा योजना है, जो चिकित्सा और विकलांगता लाभ प्रदान करता है। ईएसआई अधिनियम, 1948 द्वारा शासित, यह श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) द्वारा प्रबंधित किया जाता है। ईएसआईसी से अपेक्षा है कि वह अधिनियम द्वारा निर्धारित नियमों और विनियमों के अनुसार निधि का प्रबंधन करेगा।
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कंपनी पंजीकरण पीएफ पंजीकरण MSME पंजीकरण करें
आयकर रिटर्न FSSAI पंजीकरण ट्रेडमार्क पंजीकरण
ईएसआई पंजीकरण आईएसओ प्रमाणन भारत में पेटेंट फाइलिंग
ईएसआई पंजीकरण कब आवश्यक है?
एक कंपनी या कोई अन्य संस्था 10 या उससे अधिक कम कमाई वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद ईएसआई पंजीकरण अनिवार्य है। अधिनियम के अनुसार, कोई भी कर्मचारी रुपये से कम कमाता है। 15,000 प्रति माह को ईएसआई के लिए अपने वेतन का 1.75% योगदान करना होगा, जबकि 4.75% का योगदान कंपनी द्वारा उसके ईएसआई की ओर किया जाएगा। ईएसआई योजना कर्मचारियों को जबरदस्त लाभ प्रदान करती है, और उनके पास तेजी से और कुशल चिकित्सा देखभाल की सुविधा के लिए पूरे देश में औषधालयों और अस्पतालों का एक बड़ा नेटवर्क है।
10 से अधिक कर्मचारियों (प्रति माह 15,000 रुपये से कम आय) वाले सभी प्रतिष्ठानों / इकाइयों / कारखानों को ईएसआई अधिनियम, 1948 के 15 दिनों के भीतर ईएसआई पंजीकरण के लिए अनिवार्य रूप से लागू होना आवश्यक है। ईएसआई पंजीकरण हैदराबाद, मुंबई, और नई दिल्ली, चेन्नई, कोलकाता और सभी अन्य भारतीय शहरों सहित सभी प्रमुख शहरों में वकिलसर्च के माध्यम से किया जा सकता है।
ईएसआई पंजीकरण प्रक्रिया: आवश्यक दस्तावेज
ईएसआई योजना के तहत पंजीकरण के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:
- पंजीकरण प्रमाणपत्र या दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम या कारखानों अधिनियम के तहत प्राप्त लाइसेंस;
- पंजीकरण का प्रमाण पत्र (मेमोरंडम एंड आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन एक निजी लिमिटेड कंपनी के मामले में, एलएलपी के लिए साझेदारी विलेख, आदि);
- सभी संस्थाओं के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र और कारखानों के लिए उत्पादन शुरू करना;
- योजना के तहत पंजीकृत कर्मचारियों को परिवार के सदस्यों के फोटो और विवरण के साथ एक फॉर्म जमा करने के बाद ईएसआई कार्ड मिलता है।
- हालांकि पंजीकरण स्थायी है, और संख्या कंपनी के जीवनकाल के लिए वैध है, किसी भी नए बदलाव, जैसे कि कर्मचारी जोड़, को ईएसआई को सूचित करना होगा।
ईएसआई रिटर्न के लिए दस्तावेज
ईएसआई रिटर्न दाखिल करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों को नियमित रूप से बनाए रखा जाना चाहिए।
- उपस्थिति रजिस्टर
- फॉर्म 6 के लिए रजिस्टर करें
- मजदूरी का रजिस्टर
- परिसर में किसी भी दुर्घटना का पंजीकरण
- निरीक्षण पुस्तक
- ईएसआई के लिए जमा किए गए मासिक चालान और रिटर्न
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नियोक्ता के पंजीकरण की प्रक्रिया क्या है?
एक नियोक्ता एक प्रतिष्ठान या एक इकाई पर लागू होने के बाद 15 दिनों के भीतर FORM 01 के लिए आवेदन कर सकता है।
- क्या नियोक्ताओं के लिए ईएसआई के तहत पंजीकरण कराना अनिवार्य है?
हां, यह प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है जो इस अधिनियम के तहत अपनी इकाई / फैक्टरी / प्रतिष्ठान को पंजीकृत करने के लिए आता है।
- अनुपालन आवश्यकताएँ क्या हैं?
प्रत्येक नियोक्ता जो इस अधिनियम के तहत आता है, को मासिक योगदान के जमा जैसे विभिन्न अनुपालन का पालन करने की आवश्यकता होती है, ताकि छमाही में रिटर्न दाखिल करने और ईएसआईसी अधिकारियों को रिपोर्ट कर सके कि व्यावसायिक गतिविधि, पते, स्वामित्व में कोई बदलाव है या नहीं और प्रबंधन, रजिस्टर और रिकॉर्ड आदि का रखरखाव।
- क्या बीमित कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ हस्तांतरणीय हैं?
नहीं, इस अधिनियम के तहत कोई लाभ प्राप्त करने का अधिकार हस्तांतरणीय नहीं है।
- क्या नियोक्ता के पास योजना के तहत पंजीकरण कराना अनिवार्य है?
हां, नियोक्ता की कानूनी जिम्मेदारी है कि जब वह अधिनियम उन पर लागू हो जाता है, तो 15 दिनों के भीतर ईएसआई अधिनियम के तहत अपनी इकाई / फैक्टरी / प्रतिष्ठान को पंजीकृत करें।
- ईएसआई कोड नंबर क्या है?
यह 17 अंकों की विशिष्ट पहचान संख्या है जो हर पंजीकृत प्रतिष्ठान को आवंटित की जाती है। यह संख्या नियोक्ता द्वारा आवश्यक जानकारी प्रस्तुत करने पर ईएसआईसी पोर्टल के माध्यम से उत्पन्न होती है या सामाजिक सुरक्षा अधिकारी से एक सर्वेक्षण रिपोर्ट प्राप्त होने पर उत्पन्न होती है।
- क्या यह किसी प्रतिष्ठान या कारखाने के लिए संभव है जो कभी कवरेज से बाहर हो जाता था अगर उनके द्वारा नियोजित व्यक्तियों की संख्या निर्धारित न्यूनतम सीमा से नीचे आती है?
एक बार जब कोई कारखाना या एक प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत आच्छादित हो जाता है, तो यह इस तथ्य के बावजूद कवर किया जाएगा कि किसी भी समय कार्यरत कर्मचारियों की संख्या आवश्यक सीमा से कम हो जाती है या विनिर्माण गतिविधि में कोई परिवर्तन होता है।
- यदि किसी कर्मचारी का वेतन एक महीने में रु। 15,000 / – से अधिक है, तो उसे कवर नहीं किया जाएगा और उसके वेतन से अंशदान की कटौती बंद कर दी जाएगी?
यदि किसी कर्मचारी का वेतन (यह अतिरिक्त समय के लिए पारिश्रमिक को छोड़कर) योगदान अवधि की शुरुआत के बाद केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित मजदूरी की सीमा से अधिक है, तो वह उस योगदान अवधि के अंत तक एक कर्मचारी बना रहता है और इसलिए, योगदान होना है कटौती और उसके द्वारा अर्जित कुल मजदूरी पर भुगतान किया।
- क्या कर्मचारी द्वारा कवरेज के लिए मजदूरी की सीमा सीमा को शामिल करने के लिए ओवर-टाइम किया जाता है?
नहीं, कर्मचारी द्वारा किए गए ओवरटाइम को कवरेज के लिए वेज सीलिंग लिमिट की गणना के लिए शामिल नहीं किया गया है। लेकिन, यह ओवरटाइम काम की अवधि के दौरान जोखिम को कवर करने के लिए योगदान के भुगतान के लिए शामिल है, और एक बढ़ाया दर पर नकद लाभ प्राप्त करने में सक्षम करने के लिए भी शामिल है।
- योगदान के भुगतान की समय सीमा क्या है?
योगदान का भुगतान निगम द्वारा अधिकृत बैंक के कर्मचारियों के लिए महीने के अंतिम दिनों के 21 दिनों के भीतर किया जाएगा, जिसमें योगदान किसी भी वेतन अवधि के लिए देय है।
- योगदान के भुगतान का तरीका क्या है?
नियोक्ता को पंजीकृत होने के बाद अपने सभी कर्मचारियों के संबंध में ईएसआईसी पोर्टल के माध्यम से मासिक योगदान ऑनलाइन दर्ज करना आवश्यक है। जिन अंशदानों का भुगतान किया जाना है, उनकी गणना कर्मचारी के दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जिसके लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है और भुगतान की जाने वाली योगदान राशि की गणना करने के लिए क्रमशः मजदूरी का भुगतान किया जाता है। प्रत्येक महीने के लिए सभी कर्मचारियों के संबंध में योगदान की कुल राशि (जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं के शेयर शामिल हैं) को एसबीआई की किसी भी शाखा में नकद या चेक या ऐसे चालान की पीढ़ी पर डिमांड ड्राफ्ट जमा करना होगा। ESIC पोर्टल्स के माध्यम से। योगदान का भुगतान ऑनलाइन एसबीआई इंटरनेट बैंकिंग के माध्यम से किया जा सकता है।
- क्या विलंबित भुगतान पर कोई ब्याज है?
एक नियोक्ता जो समय सीमा के भीतर योगदान का भुगतान नहीं करता है, वह डिफ़ॉल्ट के प्रत्येक दिन या योगदान के भुगतान में देरी के लिए 12% प्रति वर्ष की दर से एक साधारण ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा।
- ईएसआई योजना के उद्देश्य के लिए कौन से रिकॉर्ड बनाए जाने हैं?
मस्टर रोल के अलावा, वेतन रिकॉर्ड और अन्य कानूनों के तहत खाते की पुस्तकों को बनाए रखा जाता है, नियोक्ता को ईएसआई के लिए निम्नलिखित रिकॉर्ड बनाए रखना आवश्यक है: –
दुर्घटना प्रपत्र -11 में दर्ज है
एक निरीक्षण पुस्तक।
मुख्य नियोक्ता को तैनात कर्मचारियों के लिए कर्मचारी के रजिस्टर को बनाए रखने के लिए तत्काल नियोक्ता की भी आवश्यकता होती है।
- किसी कर्मचारी का पंजीकरण क्या है?
पंजीकरण अधिनियम के तहत बीमाकृत रोजगार में एक कर्मचारी के प्रवेश के बारे में जानकारी दर्ज करने की एक प्रक्रिया है।
- एक कर्मचारी का पंजीकरण क्यों आवश्यक है?
कर्मचारियों की पहचान के लिए कर्मचारी की पहचान करना और उन्हें अधिनियम के तहत लाभ प्रदान करना आवश्यक है जो नियोक्ता द्वारा प्रत्येक बीमित कर्मचारियों की ओर से दिए गए योगदान से संबंधित हैं।
- पहचान पत्र क्या है?
योजना के तहत पंजीकरण के बाद नियोक्ता एक अस्थायी पहचान प्रमाण पत्र, एफिक्स कर्मचारी की फोटो दे सकता है और फिर इसे उपयोग के लिए प्रमाणित कर सकता है जो 3 महीने की अवधि के लिए वैध होगा। यह पहचान पत्र डिस्पेंसरी / अस्पताल में चिकित्सा लाभ का दावा करने और ईएसआर शाखा कार्यालय में नकद लाभ का दावा करने के लिए दोनों की पहचान के रूप में कार्य करता है।
- चिकित्सा लाभ का पैमाना क्या है?
चिकित्सा लाभ के पैमाने में शुरू से अंत तक पूरा चिकित्सा उपचार शामिल है।
- क्या अपंगता या आश्रित लाभ के लिए कार्य की न्यूनतम अवधि आवश्यक है?
नहीं, कोई अर्हकारी शर्तें या अंशदायी स्थितियाँ नहीं हैं जो अक्षमता या आश्रितों के लाभ के दावे के लिए संलग्न हैं। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी अपने पहले योगदान अवधि को पूरा करने से पहले पहले दिन या किसी अन्य दिन रोजगार से संबंधित चोट के साथ मिलता है, तो लाभ का दावा किया जा सकता है।
- आश्रितों के लिए स्वीकार्य लाभ क्या हैं?
आश्रितों को चिकित्सा उपचार के एक हिस्से के रूप में कृत्रिम अंगों, कृत्रिम उपकरणों आदि के रूप में और जब जरूरत होती है, पूर्ण चिकित्सा देखभाल के हकदार होते हैं।
चिकित्सा लाभ भी आश्रितों के लिए स्वीकार्य हैं, जब कर्मचारी बेरोजगारी भत्ते का दावा कर रहा होता है। इस अवधि के दौरान उनकी मृत्यु के मामले में, उनके परिवार को उन बारह महीनों के पूरा होने तक चिकित्सा लाभ प्राप्त करना जारी रहेगा।
मृतक कर्मचारी के अंतिम संस्कार पर होने वाले खर्च की प्रतिपूर्ति।
रोजगार की चोट के कारण एक बीमित कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, विधवा, विधवा माँ और बच्चों को डिपेंडेंट के लाभ के हकदार हैं
मृत्यु के समय बीमित कर्मचारी के कारण सभी लाभ नामांकित व्यक्ति को दिए जाते हैं।
- किसी प्रतिष्ठान के कवरेज के लिए गिने जाने वाले व्यक्ति कौन होते हैं?
जब तक प्रतिष्ठान एक व्यक्ति की न्यूनतम निर्धारित संख्या को नियोजित करता है, तब तक यह अधिनियम के अंतर्गत आता रहेगा, भले ही ये कर्मचारी एक स्थान पर या किसी अन्य स्थान पर एक दूसरे से अलग कार्यरत हों, क्योंकि वे संगठित गतिविधि में लगे हुए हैं। वही स्थापना। इसलिए, शाखाओं, पंजीकृत कार्यालय और बिक्री कार्यालय आदि में काम करने वाले सभी व्यक्ति, जिनमें स्थान नहीं है, को गिना जाना चाहिए।
- प्रमुख नियोक्ता कौन है?
प्रमुख नियोक्ता है:
कारखाने के मामले में:
मालिक
कब्जा करनेवाला
मालिक या व्यवसायी का प्रबंध एजेंट
एक मृतक मालिक या एक व्यवसायी की ओर से कानूनी प्रतिनिधि
एक फैक्ट्री का मैनेजर।
भारत सरकार के नियंत्रण में या उससे संबंधित प्रतिष्ठानों के मामले में
- प्राधिकरण ने निर्दिष्ट किया
- विभाग के प्रमुख (एक निर्दिष्ट प्राधिकारी की अनुपस्थिति में)।
अन्य प्रतिष्ठानों के मामले में: पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।
- तत्काल कर्मचारी कौन है?
तत्काल नियोक्ता किसी भी या नीचे दिए गए सभी हो सकते हैं: –
वह जो किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के प्रमुख नियोक्ता के परिसर के अंदर किसी भी तरह के काम को अंजाम देता है।
वह जो किसी कारखाने या परिसर के बाहर एक प्रतिष्ठान में काम को अंजाम देता है जिसकी देखरेख प्रधान नियोक्ता या उसके एजेंट द्वारा की जाती है।
वह जो किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के प्रमुख नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की सेवाएं देता है।
- “कर्मचारी” के रूप में शामिल किए जाने वाले व्यक्ति कौन हैं?
किसी व्यक्ति को कारखाने या प्रतिष्ठान के संबंध में या उसके वेतन के लिए नियोजित, और:
- मुख्य नियोक्ता द्वारा, परिसर या अन्य जगहों पर किसी प्रतिष्ठान या कारखाने में, या किसी अन्य भाग, विभाग या कारखाने या प्रतिष्ठान की शाखा में सीधे नियोजित किया जाता है।
- तत्काल नियोक्ता के कर्मचारी:
कारखाने या किसी प्रतिष्ठान के काम पर परिसर में कार्यरत होना
एक कारखाने या परिसर के बाहर एक प्रतिष्ठान में काम पर परिसर के बाहर नियोजित किया जाना प्रधान नियोक्ता या उसके एजेंट द्वारा पर्यवेक्षण किया जा रहा है।
कर्मचारियों ने कारखाने के किसी भी काम पर प्रमुख नियोक्ता को उधार दिया या दिया
किसी कंपनी के सशुल्क निदेशक।
निम्नलिखित को बाहर रखा गया है:
एक प्रशिक्षु
एक कर्मचारी जो केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित कवरेज के लिए छत की सीमा से ऊपर मजदूरी प्राप्त करता है।
भारतीय सशस्त्र बलों का अंगारा
- मानक लाभ दर क्या है?
औसत औसत दैनिक मजदूरी, जिसकी गणना योगदान अवधि के दौरान भुगतान की गई कुल मजदूरी को उस दिन की संख्या से विभाजित करके की जाती है, जिसके लिए इन मजदूरी का भुगतान किया गया था।
- ईएसआई पंजीकरण के क्या फायदे हैं?
ईएसआई पंजीकरण के लाभ इस प्रकार हैं:
यह पूर्ण चिकित्सा लाभ प्रदान करता है
इसमें आश्रित शामिल हैं
इसका उपयोग अन्य ईएसआई डिस्पेंसरी और अस्पतालों में किया जा सकता है
किए गए सभी भुगतानों की प्रतिपूर्ति की जाती है
यह विकलांगों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है
यह ईएसआई डिस्पेंसरी / अस्पतालों में चिकित्सा देखभाल तक पहुंच प्रदान करता है|
ईएसआई रिटर्न दाखिल करना
ईएसआई का बुरादा अर्धवार्षिक रूप से किया जाता है। हालांकि, ईएसआई रिटर्न दाखिल करने की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, 10 कर्मचारियों वाले एक संगठन (कॉर्पोरेट इकाई), वेतन चिह्न के बावजूद, ईएसआई योजना के तहत पंजीकरण करने की आवश्यकता है।
रिटर्न दाखिल करने की प्रक्रिया:
ईएसआई योजना के तहत पंजीकरण के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:
पंजीकरण प्रमाणपत्र या दुकानों और स्थापना अधिनियम, या कारखानों अधिनियम के तहत प्राप्त लाइसेंस।
MOM और एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन, या एक साझेदारी विलेख या ट्रस्ट डीड, इकाई के प्रकार के आधार पर
पंजीकरण का प्रमाण पत्र, उत्पादन शुरू (कारखानों के लिए)
कर्मचारियों की एक सूची, उनके मासिक मुआवजे के साथ, विस्तार से।
कंपनी के निदेशकों, भागीदारों और शेयरधारकों की सूची
व्यवसाय का पैन कार्ड और प्रतिष्ठान / फर्म का एड्रेस प्रूफ
संचालन शुरू होने के प्रमाण के साथ संगठन के बैंक स्टेटमेंट।
दस्तावेज तैयार होने के बाद, कंपनी पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकती है: एक फॉर्म सबमिट करके: नियोक्ता का पंजीकरण फॉर्म (फॉर्म – 1)।
फॉर्म का एक पीडीएफ प्रारूप वेबसाइट पर उपलब्ध है। पंजीकरण के लिए विवरण के साथ फॉर्म भरें, और पंजीकरण के लिए इसे ईएसआईसी में जमा करें।
एक बार सत्यापित होने के बाद, एक पंजीकरण संख्या, 17 अंकों की विशिष्ट पहचान, संगठन को प्रदान की जाएगी। ईएसआई फाइलिंग किया जा सकता है, एक बार जब आप 17 अंकों की संख्या प्राप्त करते हैं।
कर्मचारी, जो योजना के तहत पंजीकृत हैं, ईएसआई कार्ड प्राप्त करते हैं, एक फार्म जमा करने के बाद, अपने परिवार के फोटो और नियोक्ता को परिवार के सदस्यों के विवरण के साथ, जो तब पंजीकरण के लिए ईएसआईसी के लिए प्रस्तुत करता है।
यद्यपि पंजीकरण स्थायी है, और संख्या कंपनी के जीवनकाल के लिए मान्य है, किसी भी नए बदलाव, जैसे कि कर्मचारी जोड़, को ईएसआई को सूचित करने की आवश्यकता है।
इसके अलावा, ईएसआई रिटर्न दाखिल करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों को नियमित रूप से बनाए रखा जाना चाहिए।
उपस्थिति लेखा
फॉर्म – 6 के लिए रजिस्टर करें
मजदूरी का रजिस्टर
परिसर में किसी भी दुर्घटना का पंजीकरण
निरीक्षण पुस्तक
ईएसआई के लिए प्रस्तुत किए गए मासिक चालान और रिटर्न
ईएसआई पंजीकरण ऑनलाइन किए गए हैं, और इसके माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है: http://www.esic.nic.in
वार्षिक ईएसआई बुरादा:
ईएसआई रिटर्न अर्धवार्षिक रूप से दर्ज किए जाते हैं, और यह उनके ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से किया जा सकता है।
फाइल करने के लिए, ईएसआई ऑनलाइन लौटता है, आपको इसकी आवश्यकता है:
ईएसआईसी कार्यालय से उपयोगकर्ता आईडी और पासवर्ड एकत्र करें। पोर्टल के माध्यम से रिटर्न दाखिल करने के लिए लॉगिन क्रेडेंशियल आवश्यक हैं।
एक बार लॉगिन आईडी और पासवर्ड जमा करने के बाद, आधिकारिक पोर्टल के लिंक पर क्लिक करें: http://www.esic.nic.in/
मुख पृष्ठ के दाईं ओर ‘लॉगिन पर क्लिक करें’ दबाएँ।
ईएसआईसी द्वारा आपको प्रदान किया गया अपना उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड दर्ज करें। दर्ज करने के लिए ‘लॉगिन’ पर क्लिक करें।
एक बार जब आप पोर्टल में प्रवेश करते हैं, तो आपके पास अपने ईएसआई खाते में किए गए कार्यों या बदलाव या परिवर्धन की एक सूची होगी। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारी विवरण को बदल सकते हैं या अपडेट कर सकते हैं, दुर्घटना की रिपोर्ट कर सकते हैं, और इसी तरह।
मासिक रिटर्न दाखिल करने के लिए, दाईं ओर टैब पर MON FILE MONTHLY RETURNS ’पर क्लिक करें। हालांकि, आपके मासिक योगदान को दर्ज करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी का विवरण वर्तमान और अद्यतन है। यदि नहीं, तो आप अपना योगदान दर्ज करने से पहले, विवरण संपादित कर सकते हैं।
बैंक विवरण दर्ज करें, और अपना मासिक ईएसआई योगदान दर्ज करने के लिए ‘सबमिट’ पर क्लिक करें।
आपके द्वारा योगदानों का भुगतान करने के बाद, आप ‘कार्रवाई की सूची’ पृष्ठ पर वापस जा सकते हैं, और दाहिने हाथ के टैब पर ‘जनरेट चैलेंज’ पर क्लिक कर सकते हैं।
प्राप्त भुगतान के लिए एक चालान, उत्पन्न किया जाएगा। चालान आवश्यक दस्तावेज है जिसे and दर्ज ’किया जाना चाहिए और निरीक्षण के लिए सुरक्षित होना चाहिए।
ईएसआई रिटर्न दाखिल करने के अलावा, कोई व्यक्ति Act सूची की क्रिया ’पृष्ठ पर कई गतिविधियाँ कर सकता है। उदाहरण के लिए, आप एक कर्मचारी विवरण को अपडेट कर सकते हैं, नए कर्मचारी जोड़ सकते हैं, और इसी तरह। महीने के लिए अपना ईएसआई योगदान दाखिल करने से पहले, वेबसाइट की जांच करें और आवश्यक कार्रवाई करें।
बाईं ओर टैब पर side कर्मचारी वार्षिक सूचना रिटर्न ’आपकी कंपनी द्वारा दायर किए गए ईएसआई योगदान और रिटर्न के बारे में सभी विवरण देगा।
यदि आपकी कंपनी में दस से अधिक कर्मचारी हैं, जो रुपये से कम कमाते हैं। पंद्रह हजार मासिक, तो आपको अपनी कंपनी के लिए नामांकित होने के बाद उनके ईएसआई के लिए भुगतान करना शुरू करना होगा। आपको उनके वेतन का कुछ हिस्सा इस ओर देना होगा, लेकिन आपकी कंपनी द्वारा पूरे ईएसआई डिपॉजिट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दिया जाना चाहिए। ईएसआई से जुड़ी विभिन्न चिकित्सा सुरक्षा योजनाओं के कारण यह कर्मचारियों के लिए एक लाभकारी योजना है।
