உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்த நீங்கள் ஒரு தனி உரிமையாளராக இருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், வாழ்த்துக்கள்! இது உங்கள் வணிக வாழ்க்கையில் ஒரு அற்புதமான மைல்கல். உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்துவது ஒரு பெரிய படியாகும், மேலும் உங்கள் வணிகத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல உதவும்.

இந்த வழிகாட்டி உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்துவது, வேலை விவரத்தை எழுதுவது முதல் நேர்காணல்களை நடத்துவது மற்றும் உங்கள் ஊதியத்தை அமைப்பது வரை உங்களை அழைத்துச் செல்லும். சாத்தியமான வேட்பாளருக்கு என்ன பார்க்க வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளையும் நாங்கள் வழங்குவோம். எனவே நீங்கள் மூழ்கி உங்கள் அணியில் கூடுதல் கைகளைச் சேர்க்கத் தயாராக இருந்தால், படிக்கவும்!

உங்கள் EIN ஐ அமைக்கவும்

உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்த முடிவு செய்தவுடன், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய மிக முக்கியமான படிகளில் ஒன்று, ஒரு முதலாளி அடையாள எண்ணுக்கு (EIN) விண்ணப்பிப்பது . நீங்கள் யாரையும் பணியமர்த்தப் போகிறீர்கள் என்றால் ஒரு EIN அவசியம், ஏனெனில் இது உங்கள் வணிகத்தின் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்ணாகச் செயல்படுகிறது மற்றும் வரி செலுத்தவும், ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியச் செலவுகள் தொடர்பான விலக்குகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உங்கள் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்து, வணிகத்தின் பெயரில் வங்கிக் கணக்கைத் திறக்க நீங்கள் EIN ஐ வைத்திருக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

ஊதிய வழங்குநரைக் கண்டறியவும்

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளரைச் சேர்ப்பது உங்கள் வணிகத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு அற்புதமான படியாகும். இயங்கும் ஊதியத்தின் சிக்கலான விவரங்களைக் கையாளக்கூடிய நம்பகமான ஊதிய வழங்குநரைக் கண்டறிவது செயல்முறை முடிந்தவரை மென்மையாகவும் நேரடியானதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய அவசியம். சரியான சேவையானது விரிவான ஊதியச் செயலாக்க அம்சங்களை உங்களுக்கு வழங்கும் மற்றும் உங்கள் நிதிகளை ஒழுங்காக வைத்திருக்க உதவும், சம்பளத் தகவல், PTO கண்காணிப்பு மற்றும் வரிக் கணக்கீடுகளை துல்லியம் மற்றும் வேகத்துடன் அணுகும். உங்கள் பக்கத்தில் நம்பகமான கூட்டாளரைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகப்பெரிய மதிப்பைக் கொண்டுவரும், எனவே வெவ்வேறு விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்ய சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள் மற்றும் உங்கள் எல்லா தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ஒளி விளக்கு பச்சை ஐகான்நிதியுதவி பரிந்துரை: கஸ்டோ அனைத்து அளவிலான வணிகங்களுக்கான முன்னணி ஊதிய வழங்குநராகும்! அவர்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கு ஊதியம், பலன்கள், பணியமர்த்தல் கருவிகள் மற்றும் பலவற்றை எளிதாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய தளத்தில் வழங்குகிறார்கள். கஸ்டோ மூலம், உங்கள் ஊதியத்தை ஒரு சில கிளிக்குகளில் முடிக்க முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் தானாகவே உங்கள் வரிகளை தாக்கல் செய்வார்கள், இணக்கத்திற்கு உதவுவார்கள், மேலும் நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய வரிக் கடன்களைக் கண்டறிவார்கள். அதிக சலுகைகளை வழங்கும் ஊதிய வழங்குநரைத் தேடுகிறீர்களானால் – இன்றே கஸ்டோவைப் பார்க்கவும் . 

நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய நிலையை வரையறுக்கவும்

ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் முதல் பணியாளர் வெற்றிகரமாக பணியமர்த்துவதற்கான மிக முக்கியமான படி, நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய நிலையை தெளிவாக வரையறுப்பதாகும். முதலில், உங்கள் வணிகத்தில் உங்களுக்கு என்ன தேவைகள் உள்ளன மற்றும் அந்தத் தேவைகளைச் சிறப்பாகப் பூர்த்தி செய்ய என்னென்ன பணிகள் அல்லது பாத்திரங்கள் தேவை என்பதைக் கவனியுங்கள். பின்னர், ஒரு விரிவான வேலை விளக்கத்தை எழுதுங்கள், இது பாத்திரத்திற்கான அனைத்து எதிர்பார்ப்புகளையும் மற்றும் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக உருவாக்குகிறது. பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் போது உங்களுக்கும் சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் இது தெளிவை வழங்கும். இந்த கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் வணிகம் வளர்ச்சியடைவதற்கும் வெற்றிபெறுவதற்கும் உங்களுடன் இணைவதற்கு சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டறிவது சாத்தியமாகும்!

கட்டாய வேலை விளக்கத்தை எழுதுங்கள்

உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்தும்போது, ​​வேலை விவரத்தை எழுதுவது அவசியம், ஏனெனில் இது வேலை தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. உங்கள் சிறு வணிகத்தின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்யும் அதே வேளையில், சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு கவர்ச்சியான நிலையை உருவாக்க உதவுகிறது. கட்டாய வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கும் போது, ​​உங்கள் குழுவில் சேருவதன் மூலம் சாத்தியமான பணியாளர்கள் பெறும் அனைத்து அற்புதமான வாய்ப்புகளையும் முன்னிலைப்படுத்தவும். போட்டி ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் நீங்கள் வழங்கக்கூடிய கூடுதல் சலுகைகள், அதாவது நெகிழ்வான நேரம் அல்லது தொழில்முறை மேம்பாட்டு நிதிகள் போன்ற தகவல்களைச் சேர்க்கவும். வேலை விவரம் உங்கள் நிறுவனத்தின் பிராண்ட் மற்றும் மதிப்புகளுக்குப் பொருந்துகிறது மற்றும் அழைக்கும் சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அவ்வாறு செய்வது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்கு பொருந்தக்கூடிய தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்க உதவும்!

வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தவும்

ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் முதல் பணியாளரை பணியமர்த்துவது கடினமான பணியாகும். இருப்பினும், உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை நெட்வொர்க்கில் தட்டுவதன் மூலம் தொடங்குவதற்கான ஒரு கவனிக்கப்படாத மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள வழி. உங்கள் குடும்பம், நண்பர்கள், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பிற தொழில் வல்லுநர்கள் ஆகியோரின் நீட்டிக்கப்பட்ட நெட்வொர்க் உங்கள் பதவிக்கான சரியான வேட்பாளரை அறிந்திருக்கலாம். உங்கள் நெட்வொர்க்கில் ஏற்கனவே உள்ளவர்களைத் தொடர்புகொள்வது ஆர்வத்தை உருவாக்குவதற்கும், உங்கள் வணிகத்திற்கான சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டறிய நீங்கள் நேர்காணல் செய்யக்கூடிய சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் ஆரம்பக் குழாய்களை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். இந்த உறவுகளை அணுகி வளர்த்துக்கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள் – சாத்தியமான வேட்பாளருடன் யார் வருவார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது!

உங்கள் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

ஒரு முதலாளியாக, ஆரோக்கியமான, பாதுகாப்பான மற்றும் சமமான பணியிட சூழலை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய பல சட்டப்பூர்வக் கடமைகளை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த சட்டப்பூர்வ பொறுப்புகளை அறிந்துகொள்வது உங்கள் நிறுவனம் செழிக்க மட்டும் அனுமதிக்காது. இருப்பினும், இது சாத்தியமான பொறுப்புகள் மற்றும் வழக்குகளில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும். புரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில முக்கியமான பகுதிகள்:

• குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரச் சட்டங்களுக்கு இணங்குதல்.
• கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில-குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.
• OSHA வழிகாட்டுதல்களின்படி பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை வழங்குதல்.
• வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து அம்சங்களிலும் பாரபட்சமற்ற நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல்.

இந்தச் சட்டப்பூர்வக் கடமைகளைப் பற்றி உங்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் அடிக்கடி சிக்கலான நீர்நிலைகளை வெற்றிகரமாக வழிநடத்தும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான பணி சூழலை உருவாக்கலாம்.

சிறந்த பொருத்தத்தைக் கண்டறிவதற்கான ஆராய்ச்சி சாத்தியமுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றியையும் வளர்ச்சியையும் தீர்மானிப்பதில் ஒரு பதவிக்கான சிறந்த வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிக முக்கியமான படியாகும். எனவே, சாத்தியமான வேட்பாளர்களை முழுமையாக ஆராய்வது சிறந்த பொருத்தத்தைக் கண்டறிவதற்கு இன்றியமையாததாகிறது. அவர்களின் தொழில்முறை பின்னணியை ஆராய்வது மற்றும் அவர்களின் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை பகுப்பாய்வு செய்வது வேலைத் தேவைகளுடன் அவர்களின் பொருந்தக்கூடிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும்.

மேலும், குழுப்பணி, தகவல் தொடர்பு, சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன்கள் மற்றும் தலைமைத்துவ குணங்கள் போன்ற அவர்களின் மென்மையான திறன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு அவர்களின் தகவமைப்புத் தன்மையைத் தீர்மானிக்க உதவும். கூடுதலாக, அவர்களின் குறிப்புகள் மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளுடன் இணைப்பது அவர்களின் பணி நெறிமுறைகள் மற்றும் செயல்திறனைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது. இறுதியில், வேட்பாளர்களைத் தேடுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது, அவர்களின் வெற்றிக்கு கணிசமாக பங்களிக்கக்கூடிய திறமையான நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது.

நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும்

ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​வேட்பாளர்கள் உங்களுக்காகக் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளை எதிர்பார்ப்பது மற்றும் அவர்களின் தகுதிகள், திறமைகள் மற்றும் பதவிக்கு ஒட்டுமொத்தமாக பொருந்தக்கூடியவற்றைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய விசாரணைகளின் பட்டியலைத் தொகுக்க வேண்டியது அவசியம். கேள்விகளின் விரிவான பட்டியலை உருவாக்குவது நேர்காணல் செயல்பாட்டில் ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாக இருக்கலாம், இது ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்கவும், சிக்கலைத் தீர்க்கவும் மற்றும் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒவ்வொரு நபரும் தனித்தனியாக இருந்தாலும், ஒரே மாதிரியான கேள்விகளைக் கேட்பது ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதற்கு ஒரு நிலையான அடிப்படையை வழங்கும் மற்றும் மேலும் தகவலறிந்த பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க உதவும். ஒரு உண்மையான ஈடுபாடு மற்றும் நுண்ணறிவு நேர்காணலை உருவாக்க, சவாலான மற்றும் சிந்தனையைத் தூண்டும் கேள்விகளை உருவாக்குவதில் விடாமுயற்சியுடன் இருங்கள், இது இறுதியில் அதிக ஆக்கப்பூர்வமான விவாதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் உங்கள் அணியில் சேர சரியான வேட்பாளரை அடையாளம் காண உதவும்.

ஆன்போர்டிங் சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்

ஆன்போர்டிங் சரிபார்ப்புப் பட்டியலை உங்கள் வணிகத்தின் புதிய பணியமர்த்தல் செயல்முறையில் ஒருங்கிணைப்பது பணியாளர் ஈடுபாடு தொடர்பான கேம்-சேஞ்சராக இருக்கும். ஒரு விரிவான சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஒவ்வொரு புதிய குழு உறுப்பினரும் வேலையில் முதல் நாளிலிருந்தே தேவையான பயிற்சி, வளங்கள் மற்றும் ஆதரவைப் பெறுவதை உறுதிசெய்வீர்கள். இந்த நேர்மறையான அணுகுமுறை அவர்களை வெற்றிக்காக அமைக்கிறது மற்றும் அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்கிறது.

மேலும், ஒரு பயனுள்ள உள்வாங்கல் செயல்முறையானது சக ஊழியர்களிடையே சொந்தம் மற்றும் தோழமை உணர்வை வளர்க்கிறது, ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதுமைகளை ஊக்குவிக்கும் துடிப்பான பணியிட கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது. எனவே, உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கு முன் நேரத்தை ஒதுக்கி, வலுவான பணியாளர் ஈடுபாட்டைப் பாதுகாப்பதற்கும், உங்கள் பணியாளர்களின் முழுத் திறனையும் வெளிக்கொணருவதற்கும் உள் நுழைவுப் பட்டியலை உருவாக்குங்கள்!

உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்துதல்

வாழ்த்துகள்! உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கான முக்கியமான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளீர்கள். முதலில் இது மிகவும் பெரியதாகத் தோன்றினாலும், இன்னும் சக்திவாய்ந்த மற்றும் பயனுள்ள குழுவுடன் வெற்றிக்காக உங்களை அமைத்துக் கொண்டதில் நீங்கள் ஆறுதல் அடையலாம். உங்களிடம் தெளிவான வேலை விவரம் மற்றும் போட்டி இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு இருப்பதை உறுதிசெய்வது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வெற்றிகரமான உறவின் தொடக்கமாகும். கூடுதலாக, சட்டப்பூர்வ இணக்கம் மற்றும் உங்கள் புதிய பணியை திறம்பட ஆன்போர்டிங் செய்வதற்கான கவனத்தை செயல்படுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் முதல் பணியாளர் எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், அங்கிருந்து வெளியேறி இந்த அருமையான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!