ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ನಿಮ್ಮ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬ್ಲಾಗ್ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು – ಅವಲೋಕನ
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಬ್ಬರೇ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದಲ್ಲ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಾಸ್ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಮನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ, ಹುಲ್ಲುಹಾಸುಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ, ಬಾಡಿಗೆ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೋಡೋಣ.
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಎಂದರೇನು?
ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸೆಟಪ್ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಒಬ್ಬ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕ ತೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಆದಾಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾಲೀಕನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಈ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಬಳಕೆಯು ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ವೇತನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (EIN) ಪಡೆಯುವುದು , ಸೂಕ್ತವಾದ ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು .
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು, ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ (EIN): ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ EIN ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ . ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಈ ವಿಮೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮದಲ್ಲದ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಮೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಂದಾಗ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಹೆಚ್ಚಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ಅವರ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸವಾಲಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೀವು ಅವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು. ಅವರು ತೊರೆದರೆ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು.
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ
ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದೆ ನೀವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:
- ನಿರ್ದೇಶಕರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ
- ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
- ವ್ಯಾಪಾರದ ಹೆಸರನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್
- ಶಾಶ್ವತ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಫೈಲಿಂಗ್
- ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ತೆರಿಗೆ (ವ್ಯಾಟ್) ನೋಂದಣಿ
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಅರ್ಜಿ
- ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
- ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ದಾಖಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು . ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ತಲೆನೋವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
ತೀರ್ಮಾನ – ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ರಚನಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಗಾಗಿ, ವಕಿಲ್‌ಸರ್ಚ್ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕುರಿತು ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
