व्यवसाय शुरू करना पहले से ही एक कठिन काम है और विदेश में व्यवसाय शुरू करना और भी कठिन है।
व्यवसाय शुरू करना पहले से ही एक कठिन काम है और विदेश में व्यवसाय शुरू करना और भी कठिन है। जब आप तैयारी करने में असफल होते हैं, तो आप भारत में अपनी कंपनी स्थापित करते समय कुछ गलतियाँ कर सकते हैं ।
उनसे बचने में आपकी मदद करने के लिए, हमने कुछ सबसे आम गलतियों को सूचीबद्ध किया है जो विदेशी निवेशक भारत में कंपनी खोलते समय करते हैं।
1. गलत व्यावसायिक गतिविधि का चयन करना
भारत में, विदेशियों से प्रत्यक्ष निवेश या तो सरकारी मार्ग के माध्यम से प्रवेश करता है जिसके लिए भारत सरकार से अनुमोदन की आवश्यकता होती है, या स्वचालित मार्ग जहां धन अनुमोदन की आवश्यकता के बिना प्रवेश करता है।
मार्ग व्यवसाय के उद्योग पर निर्भर करता है। ऐसा कहा जा रहा है कि, आपको कोई व्यावसायिक गतिविधि नहीं चुननी चाहिए क्योंकि यह स्वचालित रूट के माध्यम से निवेश की अनुमति देती है। कानूनी मुद्दों और अन्य समस्याओं को रोकने के लिए आपके व्यवसाय का वर्गीकरण वास्तव में आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों से मेल खाना चाहिए।
2. सही रेजिडेंट डायरेक्टर नहीं मिल पाना
विदेशी लोग एकल स्वामित्व वाली कंपनियों या एक-व्यक्ति कंपनियों के मालिक नहीं हो सकते। निजी और सार्वजनिक लिमिटेड कंपनियों, साथ ही सीमित देयता भागीदारी को कम से कम एक निवासी निदेशक की आवश्यकता होती है ।
इस प्रकार, सबसे पहली चीज़ जो आपको करनी चाहिए वह है एक विश्वसनीय और भरोसेमंद निवासी निदेशक की तलाश करना। किसी व्यक्ति को अपनी कंपनी के स्थानीय निदेशक के रूप में नामित करने से पहले पृष्ठभूमि और आपराधिक जांच करना बुद्धिमानी होगी।
आपको रेजिडेंट डायरेक्टर को केवल एक कानूनी आवश्यकता के रूप में नहीं सोचना चाहिए। आपको किसी ऐसे व्यक्ति का चयन करना चाहिए जो अनुभवी हो और स्थानीय बाजार को समझने और व्यावसायिक संपर्क लाने में आपकी मदद कर सके। एमेरहब के भर्तीकर्ता इस भूमिका को भरने के लिए सही व्यक्ति ढूंढने में आपकी मदद कर सकते हैं ।
3. शुरुआती खर्चों का रिकॉर्ड न रख पाना
आप कंपनी का पंजीकरण पूरा करने से पहले या संचालन शुरू करने से पहले ही व्यावसायिक खर्च करना शुरू कर देंगे। इन सभी खर्चों का रिकॉर्ड रखना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि करों की रिपोर्ट करने का समय आने पर आपको इनकी आवश्यकता होगी। आपको इन खर्चों को ध्यान में रखना चाहिए अन्यथा जब आपकी कंपनी मुनाफा कमाने लगेगी तो आपको अधिक कर चुकाना पड़ सकता है।
4. स्थानीय बाज़ार की स्थितियों को न समझना
भारत बहुत विविधतापूर्ण है और कई अलग-अलग भाषाओं और संस्कृतियों का घर है और विदेशी निवेशकों को स्थानीय बाजार स्थितियों के साथ अभ्यस्त होने में कठिनाई हो सकती है। विदेशियों को समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है, विशेषकर सेवाएँ प्राप्त करते समय या कच्चा माल खरीदते समय।
यह सही निवासी निदेशक को खोजने के बारे में पहले वाले बिंदु पर वापस आता है। आपके नामांकित निवासी निदेशक को आपका मार्गदर्शन करना चाहिए और स्थानीय बाजार की स्थितियों को समझने में आपकी मदद करनी चाहिए।
5. गलत टैक्स प्लानिंग
भारत में संघीय, राज्य और नगरपालिका स्तरों पर कई प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष कर कानून हैं। सभी प्रासंगिक कर कानूनों को जानना और समझना और करों की रिपोर्ट करते समय सभी लागू करों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है।
गलत अनुमान और गणना आपकी कंपनी की लाभप्रदता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। एमेरहब से संपर्क करें और हम आपकी कंपनी को योजना बनाने और आपके करों की रिपोर्ट करने में सलाह देंगे और मदद करेंगे।
6. रोजगार कानूनों को न समझना
कर कानूनों के समान, संघीय और नगरपालिका स्तरों पर कुछ रोजगार कानून भी हैं । यदि व्यवसाय मालिक रोज़गार कानूनों का पालन करने में विफल रहते हैं तो वे स्वयं मुश्किल में पड़ सकते हैं। भारतीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए विदेशी नियोक्ताओं के लिए एमेरहब जैसे संगठन से विशेषज्ञ की मदद लेना अच्छा होगा।
7. अनुमोदन के बिना धन वापस भेजना
भारत में निवेश करने से पहले, आपको यह जानना होगा कि देश में अर्जित लाभ को वापस कैसे लाया जाए । लाभांश वापस भेजना काफी आसान है, लेकिन यह प्रासंगिक करों के भुगतान और अनुमोदन के अधीन है। हालाँकि, निदेशकों द्वारा व्यक्तिगत आय वापस भेजना काफी कठिन हो सकता है।
धन वापस भेजने के नियम विदेशी मुद्रा प्रबंधन अधिनियम, 1999 के तहत हैं। नियमों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जाएगा।
8. जब आपको किसी कंपनी की आवश्यकता न हो तब एक कंपनी स्थापित करना
भारत में बिना कंपनी शुरू किए बिजनेस करने के और भी तरीके हैं और कुछ मामलों में यह आपके लिए बेहतर विकल्प हो सकता है।
यदि आप भारत में कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं , तो आप इसके बजाय रिकॉर्ड नियोक्ता सेवा का उपयोग करने का विकल्प चुन सकते हैं। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखता है। इसका मतलब है कि आप भारत में कोई कानूनी इकाई स्थापित किए बिना श्रमिकों की भर्ती और नियुक्ति कर सकते हैं। आपके रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, एमेरहब आपकी कंपनी के लिए भर्ती और पेरोल प्रबंधन जैसी मानव संसाधन गतिविधियों को संभालेगा।
आप अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर संपर्क कार्यालय या शाखा कार्यालय खोलने का विकल्प भी चुन सकते हैं। यदि आप भारत में अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने या अन्य व्यावसायिक कार्य करने के लिए एक कार्यालय चाहते हैं जो स्थानीय स्तर पर मूल कंपनी के लिए राजस्व अर्जित नहीं करेगा तो एक संपर्क कार्यालय एक बढ़िया विकल्प है। दूसरी ओर, एक शाखा कार्यालय स्थानीय स्तर पर राजस्व अर्जित कर सकता है और आयात, निर्यात और परामर्श में शामिल कंपनियों के लिए उपयुक्त है।
