ஆவணங்கள் தயாராக இருக்கும்போதே, நிறுவனத்தின் பதிவுப் படிவத்தை (படிவம் -1) சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பதிவு செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம்.
பணியாளர் மாநில காப்பீடு ஒரு சுய நிதியளிக்கும் சமூக பாதுகாப்பு திட்டம் மற்றும் இந்திய தொழிலாளர்கள் சுகாதார காப்பீடு திட்டம், மருத்துவ மற்றும் இயலாமை நன்மைகளை வழங்குதல். 1948 ஆம் ஆண்டின் ஈஎஸ்ஐ சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்பட்ட, இது தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சின் கீழ் ஊழியர் அரசு காப்பீட்டு நிறுவனம்
(ஈஎஸ்ஐசி)மூலம் திசை திருப்பப்படுகிறது. இச் செயலால் வரையறுக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் அடிப்படையில் நிதி மேலாண்மை செய்ய ஈஎஸ்ஐசி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஈஎஸ்ஐ பதிவு எப்போது தேவைப்படுகிறது
ஒரு நிறுவனம் அல்லது வேறு எந்த நிறுவனம் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குறைந்த சம்பாதிக்கும் பணியாளர்களை அமர்த்தியிருக்கும்போது ஈஎஸ்ஐ பதிவு கட்டாயமாகும். சட்டம் படி, எந்த ஊழியர் ரூ. மாதத்திற்கு 15,000 ஈஎஸ்ஐக்கு தனது ஊதியத்தில் 1.75% பங்களிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் நிறுவனம் தனது நிறுவனத்திடம் 4.75% பங்களிப்பை அளிக்க வேண்டும். ஈஎஸ்ஐ திட்டம் ஊழியர்களுக்கு மிகப்பெரிய நன்மைகளை வழங்குகிறது, மேலும் துரிதமான மற்றும் திறமையான மருத்துவ வசதிகளை வழங்குவதற்காக நாடெங்கிலும் விநியோகஸ்தர்கள் மற்றும் மருத்துவமனைகளில் ஒரு பெரிய நெட்வொர்க் உள்ளது.
Below you’ll find the list of essential and start-up friendly services like how to apply for a food license, time taken for trademark registration and procedure for MSME Udyam registration.
ஈஎஸ்ஐ சட்டத்தின் 15 நாட்களுக்குள், 1948 ஆம் ஆண்டில் ஈஎஸ்ஐ பதிவுக்காக, 1048 ஊழியர்களுடனான அனைத்து நிறுவனங்களும் / அலகுகளும் தொழிற்சாலைகளும் அவசியமாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஹைதராபாத், மும்பை மற்றும் புது தில்லி, சென்னை, கொல்கத்தா மற்றும் பிற இந்திய நகரங்கள் உட்பட அனைத்து முக்கிய நகரங்களிலும் வேகில் தேடல் மூலம் ஈஎஸ்ஐ பதிவு செய்யப்படலாம்.
ஈஎஸ்ஐ பதிவு நடைமுறை: தேவையான ஆவணங்கள்
ஈஎஸ்ஐ திட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்ய பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன:
- பதிவுச் சான்றிதழ் அல்லது கடைகள் மற்றும் தாக்கல் சட்டம் அல்லது தொழிற்சாலைச் சட்டத்தின் கீழ் பெறப்பட்ட உரிமம்;
- பதிவு செய்யும் சான்றிதழ் (ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம், கூட்டுறவு ஒப்பந்தம், எல்.எல்.பி.
- அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பதிவு செய்யும் சான்றிதழ் மற்றும் தொழிற்சாலைகளுக்கு உற்பத்தியை ஆரம்பித்தல்;
- மாதாந்த இழப்பீட்டுடன் பணியாளர்களின் பட்டியல் விவரம்;
- நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள், பங்காளிகள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் பட்டியல்;
- தொழிற்துறை மற்றும் முகவரியின் / சான்றிதழ் / சான்றிதழின் சான்றிதழ்
- நிறுவனத்தின் வங்கி அறிக்கைகள், நடவடிக்கை தொடங்குவதற்கான சான்றுகளுடன்.
ஈஎஸ்ஐ பதிவு நடைமுறை: சம்பந்தப்பட்ட படிகள்
- ஆவணங்கள் தயாராக இருக்கும்போதே, நிறுவனத்தின் பதிவுப் படிவத்தை (படிவம் -1) சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பதிவு செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம்.
- படிவத்தின் ஒரு பிடிஎப் வடிவம் இணையத்தளத்தில் கிடைக்கிறது. படிவத்தை பூர்த்தி மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தில் பதிவு செய்ய ஈ.எஸ்.ஐ.சி அதை சமர்ப்பிக்க.
- சரிபார்க்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு பதிவு எண், 17 இலக்க ஐக்கிய தனிப்பட்ட அடையாளத்தை நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும். நீங்கள் 17 இலக்க எண்ணைப் பெற்றவுடன் ஈ.எஸ்.ஐ தாக்கல் செய்யலாம்.
- இத்திட்டத்தின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் ஈ.எஸ்.ஐ. அட்டையைப் பெறுவார்கள். குடும்ப உறுப்பினர்களின் புகைப்படங்கள் மற்றும் விவரங்களை சமர்ப்பிக்கவும்.
- பதிவு நிரந்தரமாக இருந்தாலும், நிறுவனத்தின் வாழ்நாளில் இந்த எண்ணிக்கை செல்லுபடியாகும், பணியாளர் சேர்த்தல் போன்ற எந்த புதிய மாற்றங்களும் ஈ.எஸ்.ஐ க்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
ஈ.எஸ்.ஐ வருவதற்கான ஆவணங்கள்
ஈ.எஸ்.ஐ வருமானங்களை தாக்கல் செய்வதற்காக கீழ்கண்ட ஆவணங்கள் தொடர்ந்து பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
- வருகை பதிவு
- படிவம் 6 பதிவு
- ஊதியங்களை பதிவு செய்தல்
- வளாகத்தில் எந்த விபத்துக்களும் பதிவு செய்யப்படும்
- ஆய்வு புத்தகம்
- ஈ.எஸ்.ஐ க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாதாந்திர சேலன்ஸ் மற்றும் வருமானம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
-
முதலாளியை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன?
செயல்முறை அல்லது ஒரு அலகுக்கு பொருந்தக்கூடிய 15 நாட்களுக்குள், ஒரு முதலாளி, படிவம் 01 க்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
-
ஈ.எஸ்.ஐ இன் கீழ் முதலாளிகள் பதிவு செய்வதற்கு இது கட்டாயமா?
ஆமாம், அவற்றின் அலகு / தொழிற்சாலை / நிறுவனத்தை பதிவு செய்ய இந்த செயலின் கீழ் வரும் ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் இது ஒரு கட்டாயத் தேவையாகும்.
-
இணக்க தேவைகள் என்ன?
வணிக நடவடிக்கை, முகவரி, உரிமைகள் ஆகியவற்றில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் ஈ.எஸ்.ஐ.சி அதிகாரிகளுக்கு அரை வருடாந்திர வருமானம் மற்றும் அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்காக, இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படும் ஒவ்வொரு பணியிடமும் மாதாந்த பங்களிப்பு வைப்பு போன்ற பல்வேறு இணக்கங்களுடனும் இணங்க வேண்டும். மற்றும் மேலாண்மை, பதிவுகள் மற்றும் பதிவுகள் பராமரிப்பு போன்றவை.
-
காப்பீட்டு ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகிறதா?
இல்லை, இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் எந்த நன்மையும் பெறும் உரிமையை மாற்ற முடியாது.
-
இத்திட்டத்தின் கீழ் முதலாளியை பதிவு செய்வதற்கு இது கட்டாயமா?
ஆமாம், இச் சட்டத்தின் கீழ் 13 நாட்களுக்குள் இ.மி.ஐ. சட்டத்தின் கீழ் தங்கள் அலகு / தொழிற்சாலை / நிறுவனத்தை பதிவு செய்வதற்கான சட்டபூர்வ பொறுப்பு இது.
-
ஈஎஸ்ஐ கோட் எண் என்ன?
ஒவ்வொரு பதிவு நிறுவனத்திற்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ள 17-இலக்க தனி அடையாள எண் இதுவாகும். இந்த எண், எஸ்சிஐசி போர்ட்டில் மூலம், தேவைப்படும் தகவலை, பணியமர்த்துபவரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு அலுவலரிடமிருந்து ஒரு கணக்கெடுப்பு அறிக்கையைப் பெறும்.
- ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தொழிற்சாலைக்கு ஒரு முறை கவரப்பட்டால், அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கையானது குறைந்தபட்ச வரம்பைக் குறிக்கும் எனில்?
ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை சட்டத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படும் போது, எந்த நேரத்திலும் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது தேவையான வரம்புக்கு கீழே அல்லது உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் எந்த மாற்றமும் ஏற்படாது என்ற உண்மையைத் தவிர்ப்பது தொடரும்.
-
ஒரு ஊழியரின் ஊதியம் ரூ .15,000 / – க்கு மேல் இருந்தால், ஒரு மாதத்தில் அவர் மறைக்கப்பட்டு, அவரது ஊதியத்திலிருந்து பங்களிப்பு துண்டிக்கப்படுமா?
ஒரு ஊழியர் ஊதியம் (மேலதிக நேரத்திற்கான ஊதியம் தவிர்த்து), பங்களிப்புக் காலம் தொடங்கி மத்திய அரசால் பரிந்துரைக்கப்படும் ஊதிய வரம்பை மீறுவதால், அந்த பங்களிப்பு காலம் முடிவடையும்வரை அவர் ஒரு பணியாளராக இருந்து வருகிறார், எனவே பங்களிப்பு அவர் சம்பாதித்த மொத்த ஊதியங்களில் கழிக்கப்பட்டு செலுத்துகிறார்.
-
ஊழியரின் சம்பள உச்சவரம்பு வரம்புக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய பணியாளருக்கு அதிக நேரமா?
இல்லை, பணியாளரின் சம்பள உயர்வு முழுத்தழுவு கட்டண உச்ச வரம்பைக் கணக்கிட சேர்க்கப்படவில்லை. ஆனால், மேலதிக பணியின் காலப்பகுதியில் அபாயத்தை மூடிமறைப்பதற்கான பங்களிப்பிற்காகவும், மேலும் மேம்படுத்தப்பட்ட விகிதத்தில் பண நன்மைகளைப் பெறவும் இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
-
பங்களிப்பு செலுத்துவதற்கான கால அளவு என்ன?
பங்களிப்பு எந்தவொரு சம்பள காலத்திற்கும் பங்களிப்பளிக்கும் மாதத்தின் கடைசி நாளில் 21 நாட்களுக்குள் கூட்டுறவு நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கியில் பணியாற்றும்.
-
பங்களிப்புகளின் கட்டணம் என்ன?
எஸ்பிஐஜி போர்ட்டல் மூலம் ஒரு மாத சம்பளத்தை ஆன்லைனில் வழங்குவதற்கு முதலாளியை அவர்கள் பதிவு செய்த பிறகு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். செலுத்த வேண்டிய நன்கொடைகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, சம்பளங்கள் வழங்கப்படும் நாட்களுக்குரிய பணியாளர்களின் வாரியான எண்ணிக்கை மற்றும் செலுத்தத்தக்க பங்களிப்புகளை கணக்கிட முறையே செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள். ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் மொத்த தொகையை (பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பங்குகளை உள்ளடக்கியது) எஸ்.பி. ஐ எந்தவொரு வங்கியிலும் ரொக்கமாகவோ அல்லது ஒரு காசோலை அல்லது கோரிக்கையின் மூலமாகவோ அல்லது ESIC இணையதளங்கள் மூலம். எஸ்.பி.ஐ. இணைய வங்கி மூலமாக இந்த பங்களிப்பு ஆன்லைனில் வழங்கப்படும்.
-
தாமதமாக பணம் செலுத்துவதில் ஏதேனும் ஆர்வம் உள்ளதா?
கால அளவிற்குள் பங்களிப்பைச் செலுத்தாத ஒரு முதலாளி, இயல்புநிலை அல்லது பங்களிப்பு செலுத்துவதில் தாமதிக்கப்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 12% வீதத்தில் ஒரு எளிய வட்டி செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
-
ஈஎஸ்ஐ திட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக பராமரிக்கப்பட வேண்டிய பதிவுகள் யாவை?
மஸ்டர் ரோலுடன் கூடுதலாக, சம்பள பதிவேடு மற்றும் இதர சட்டங்களின் கீழ் பராமரிக்கப்படும் கணக்குகளின் புத்தகங்கள், ஈஎஸ்ஐ க்கு பின்வரும் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கு முதலாளிகள் தேவை: –
விபத்து பதிவு 11 ல் பதிவு
ஒரு ஆய்வு புத்தகம்.
முதன்மை பணியாளருக்கு பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான பணியாளரின் பதிவை பராமரிப்பதற்கு உடனடி வேலைவாய்ப்பு தேவைப்படுகிறது.
-
பணியாளரின் பதிவு என்ன?
பதிவு என்பது சட்டத்தின் கீழ் காப்பீட்டுப் பணிக்காக ஒரு ஊழியரின் நுழைவு பற்றிய தகவலை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை ஆகும்.
-
ஒரு பணியாளரின் பதிவு ஏன் அவசியம்?
பணியாளர்களின் பதிவு, பணியாளரை அடையாளம் காணவும், ஒவ்வொரு காப்பீட்டு ஊழியர்களுக்கும் சார்பாக பணியமர்த்துபவரின் பங்களிப்புடன் தொடர்புடைய சட்டத்தின் கீழ் அவர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கவும் தேவைப்படுகிறது.
-
அடையாள அட்டை என்ன?
இந்த திட்டத்தின் கீழ் பதிவுசெய்த பிறகு, ஒரு தற்காலிக அடையாள சான்றிதழை, ஊழியரின் புகைப்படத்தை கொடுக்க முடியும், பின்னர் அது 3 மாத காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும் பயன்பாட்டிற்கு அங்கீகரிக்கலாம். இந்த அடையாள அட்டையானது, இருப்பு / மருத்துவமனைக்கு மருத்துவ நன்மைகள் மற்றும் ஈஐஐ கிளை அலுவலகத்தில் பண நன்மைகளை கூறி இருவருக்கும் ஒரு அடையாளமாக செயல்படுகிறது.
-
மருத்துவ நன்மையின் அளவு என்ன?
மருத்துவ நன்மைகளின் அளவு தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்க முழு மருத்துவ சிகிச்சையும் அடங்கும்.
-
செயலிழப்பு அல்லது சார்ந்துள்ள நன்மைகளுக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச வேலை தேவைப்படுகிறது?
இல்லை, தகுதியற்ற நிலைமைகள் அல்லது பங்களிப்பு நிலைமைகள் உள்ளன. அவை செயலிழப்பு அல்லது நம்பகத்தன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கு பயன் அளிக்கின்றன. முதலாவதாக, முதல் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்த ஒரு ஊழியர், முதல் நாள் அல்லது வேறு எந்த நாளிலும் தனது முதல் பங்களிப்பு காலம் முடிவடைந்தாலும் கூட, நன்மை கோரப்படலாம்.
-
சார்ந்துள்ளவர்களுக்கு நன்மை என்ன?
மருத்துவ சிகிச்சையின் ஒரு பகுதியாக செயற்கையான மூட்டுகளில், செயற்கை கருவிகளைப் பொறுத்தவரை முழுமையான மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் தேவைப்படும் போது தங்கியிருப்பவர்கள் தங்கியுள்ளனர்.
பணியாளர் ஒரு வேலையின்மைக் கொடுப்பனவைக் கூறும் காலப்பகுதியில் சார்ந்து மருத்துவ நலன்களும் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. இந்த காலப்பகுதியில் அவரது மரணத்தின் போது, அவரது குடும்பம் அந்த பன்னிரண்டு மாதங்கள் முடிவடையும் வரை மருத்துவ நலனைப் பெறும்.
இறந்த ஊழியரின் இறுதிச் சடங்கில் செலவிடப்பட்ட தொகையை திரும்பப் பெறுதல்.
வேலைவாய்ப்பு காயம் காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், விதவை, விதவை தாய் மற்றும் குழந்தைகள் ஆகியோர் சார்புடைய நன்மைகளுக்கு உரிமையுண்டு.
மரணத்தின் போது காப்புறுதிப் பணியாளரின் அனைத்து நன்மைகளும் நியமனத்திற்கு வழங்கப்படும்.
-
ஒரு ஸ்தாபனத்தை கவரக்கூடிய தனிநபர்கள் யார்?
ஸ்தாபனம் ஒரு குறைந்தபட்ச பரிந்துரைக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான தனிநபரைப் பயன்படுத்துகின்ற வரை, இந்த ஊழியர்கள் ஒரு இடத்தில் அல்லது வேறு எந்த இடத்திலிருந்தும் தனித்து இயங்கினாலும் கூட, சட்டத்தின் கீழ் அது தொடரும். அதே ஸ்தாபனம். எனவே, கிளைகள், பதிவு அலுவலகங்கள், விற்பனை அலுவலகங்கள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் அனைவரும் அடங்குவார்கள்.
ஆன்லைன் ஈஎஸ்ஐ பதிவுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க
-
பிரதான பணியாளர் யார்?
முக்கிய முதலாளிகள்:
தொழிற்சாலை விஷயத்தில்:
உரிமையாளர்
ஆக்கிரமிப்பாளர்
உரிமையாளர் அல்லது ஆக்கிரமிப்பாளரின் நிர்வாக முகவர்
இறந்தவரின் உரிமையாளர் அல்லது ஒரு ஆக்கிரமிப்பாளரின் சார்பாக சட்ட பிரதிநிதிகள்
ஒரு தொழிற்சாலை மேலாளர்.
இந்திய அரசாங்கத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்குட்பட்ட தாபனங்களின் விஷயத்தில்
திணைக்களத்தின் தலைவர் (குறிப்பிட்ட அதிகாரத்தை இல்லாத நிலையில்).
மற்ற நிறுவனங்களின் விஷயத்தில்: மேற்பார்வையின் பொறுப்பாளரும், ஸ்தாபனத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கும் பொறுப்பானவர்.
-
உடனடி பணியாளர் யார்?
ஒரு உடனடி பணிப்பாளர் கீழே கொடுக்கப்பட்ட எந்த அல்லது அனைத்து இருக்க முடியும்: –
- ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் முதன்மை முதலாளியின் வளாகத்திற்குள் எந்தவொரு வேலைகளையும் இயக்கும் ஒருவர்.
- பிரதான முதலாளி அல்லது அவரது முகவரால் மேற்பார்வை செய்யப்படும் வளாகத்திற்கு வெளியே ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் ஒருவர்.
- ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஒரு ஸ்தாபனத்தின் முதன்மை முதலாளியிடம் தனது சொந்த பணியாளர்களின் சேவைகளை வாடகைக்கு அமர்த்தும் ஒருவர்.
ஒரு ஒப்பந்ததாரர்
-
“ஊழியர்கள்” எனக் கருதப்படும் நபர்கள் யார்?
ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஸ்தாபனத்துடன் சம்பந்தப்பட்ட அல்லது சம்பந்தப்பட்ட ஊதியத்திற்கான எந்தவொரு தனிநபரும், மற்றும்:
ஏ பிரதான முதலாளிகளால், ஒரு வளாகத்தில் அல்லது வளாகத்தில் அல்லது வேறு இடத்திற்கு அல்லது வேறு எந்த பகுதி, துறை அல்லது தொழிற்சாலை அல்லது நிறுவனத்தின் கிளை அலுவலகத்தில் நேரடியாகப் பணியாற்றும்.
பி. உடனடி பணியாளரின் ஊழியர்கள்:
தொழிற்சாலை அல்லது ஒரு ஸ்தாபனத்தின் எந்தவொரு பணியிலும் வளாகத்தில் பணியாற்றுவது
பிரதான முதலாளி அல்லது அவரது முகவரால் மேற்பார்வையிடப்பட்ட வளாகத்திற்கு வெளியே ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஒரு நடைமுறையில் வேலைக்கு வளாகத்திற்கு வெளியே பணியாற்றுவது.
ஊழியர்கள் எந்த தொழிற்சாலை ஊழியரினதும் முக்கிய முதலாளிகளுக்கு வாடகைக்கு அல்லது வாடகைக்கு விடுகின்றனர்
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊதிய இயக்குனர்கள்.
பின்வரும்வை விலக்கப்பட்டுள்ளன:
ஒரு பயிற்சி
மத்திய அரசால் வரையறுக்கப்பட்ட காப்பீட்டிற்கான உச்ச வரம்புக்கு மேல் ஊதியம் பெறுகின்ற ஒரு ஊழியர்.
இந்திய ஆயுத படைகள்
-
பங்களிப்பு மற்றும் நன்மை என்ன?
ஏப்ரல் முதல் மார்ச் வரையிலான நிதியாண்டு இரண்டு ஆறு மாதாந்திர பங்களிப்புக் காலங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது 1 ஏப்ரல் முதல் செப்டம்பர் 30 வரை, அடுத்த ஆண்டு அக்டோபர் 31 முதல் மார்ச் 31 வரை. பங்களிப்பு ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் தொடர்புடைய நன்நடவடிக்கான காலம், அந்த பங்களிப்பு காலம் முடிவடைந்த மூன்று மாதங்களுக்கு பின்னர் அதாவது ஜனவரி முதல் ஜூன் வரை, ஜூலை முதல் டிசம்பர் வரையிலான காலப்பகுதி (காலண்டர் ஆண்டு இரண்டு ஆறு மாத சலுகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது) தொடங்குகிறது.
-
‘நோயுற்ற பலன்’ என்றால் என்ன?
மருத்துவ நன்மை அளவை தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்க முழு மருத்துவ சிகிச்சையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு மருத்துவருக்கு மருத்துவ சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாத நிலையில், அங்கீகாரம் பெற்ற மருத்துவ அலுவலர் உறுதிப்படுத்திய பின்னர் நோய்க்குறி நன்மை அளிக்கப்படுவதில்லை, இது ஒரு தொடர்ச்சியான 91 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை கால அளவு (ஒரு வருடம்) @ 70% நிலையான பயன் விகிதம், சம்பந்தப்பட்ட பங்களிப்புக் காலங்களில் 78 நாட்களுக்குக் குறைவான பங்களிப்பு செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது.
-
முடக்கம் என்றால் என்ன?
வேலைவாய்ப்பின்மை ஒரு வேலைவாய்ப்பு காயம் விளைவிக்கும் நிலையில் உள்ளது, இது பணியாளரை சுறுசுறுப்பாக இயங்கச் செய்ய இயலாதது மற்றும் அது மருத்துவ சிகிச்சையை (தற்காலிக செயல்நீக்கம்) அவசியமாக்குகிறது. இது அவரது சம்பாதிக்கும் திறன் (நிரந்தர பகுதி இயலாமை) குறைக்கலாம் அல்லது எந்தவொரு படிப்பையும் (நிரந்தர மொத்த இயலாமை) செய்யும் திறனுடைய பணியாளரை முற்றிலும் மறுக்கலாம்.
-
‘வேலை சம்பந்தப்பட்ட காயம்’ என்றால் என்ன?
இது ஒரு ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட காயம் அல்லது விபத்து அல்லது இந்தியாவில் உள்ளவர்களிடமிருந்தோ அல்லது வெளிநாடுகளிலிருந்தோ அல்லது அவரது வேலைவாய்ப்புகளிலிருந்து எழும் ஒரு ஆக்கிரமிப்பு நோய் காரணமாகவோ ஏற்படும்.
-
நம்பகமானவர்கள் எப்போது நன்மைகள் பெறுகிறார்கள்?
சார்புடைய நன்மை என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான காயம் அல்லது ஒரு ஆக்கிரமிப்பு நோய் காரணமாக இறந்த ஒரு ஊழியரின் சார்பில் செலுத்தப்படும் மாதாந்த ஓய்வூதியமாகும்.
-
மகப்பேறுப் பயன் என்ன?
மகப்பேறு விடுப்பு, கர்ப்பம், கருச்சிதைவு அல்லது கர்ப்பம் இல்லாததால், குழந்தையின் முன்கூட்டிய பிறப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக, வேலை செய்யாத குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு பெண் பணியாளருக்கு கொடுக்கப்பட்ட சுழற்சி செலுத்துதல் ஆகும். மகப்பேறு நன்மையின் அளவு நிலையான நன்மை விகிதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
-
இறுதி சடங்குகள் என்ன? யார் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்?
இறந்த ஊழியரின் இறுதிச் சடங்கில் செலவினங்களுக்கான செலவினத்திற்கு ரூ 10000 / – ஐ விட அதிகமான தொகை ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது, குடும்பத்தின் மிக மூத்த உயிர் வாழும் உறுப்பினருக்கு அல்லது இறந்த ஊழியர் குடும்பத்தில் இல்லாவிட்டால் அல்லது அவரது குடும்பத்துடன் வாழ்ந்தால் இறந்த நேரத்தில், இறந்தவரின் இறந்தவரின் சவ அடக்கத்தை நடத்தும் நபருக்கு தொகை கொடுக்கப்படும்.
-
ஸ்டாண்டர்ட் பெனிபிட் வீதம் என்றால் என்ன?
சராசரியான தினசரி ஊதியங்கள், இந்த ஊதியங்கள் வழங்கப்பட்ட நாளின் எண்ணிக்கை மூலம் பங்களிப்பு காலத்தில் வழங்கப்பட்ட மொத்த ஊதியங்களை வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
-
ESI பதிவுகளின் நன்மைகள் யாவை?
ஒரு ESI பதிப்பின் நன்மைகள் பின்வருமாறு:
முழுமையான மருத்துவ நன்மைகளை இது வழங்குகிறது
இது சார்ந்தவர்கள் அடங்கும்
மற்ற ESI மருந்தகங்கள் மற்றும் மருத்துவமனைகளில் இது பயன்படுத்தப்படலாம்
அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன
இது முடக்கப்பட்டவர்களின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது
ESI Dispensaries / Hospitals இல் மருத்துவ கவனிப்பை இது வழங்குகிறது
ESI இன் தாக்கல்
ESI தாக்கல் செய்யப்படும் ஆண்டு அரை வருடம். இருப்பினும், ESI வருமானத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறையைத் துவங்குவதற்கு முன்பு, 10 ஊழியர்களுடனும், அதற்கு அதிகமாகவும் உள்ள ஒரு நிறுவனம் (நிறுவன நிறுவனம்), சம்பள அடையாளமின்றி, ESI திட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
வருமானத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான செயல்முறை:
ESI திட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்ய பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன:
பதிவு சான்றிதழ் அல்லது கடைகள் மற்றும் நடைமுறைச் சட்டத்தின் கீழ் பெறப்பட்ட உரிமம் அல்லது தொழிற்சாலைகள் சட்டம்.
MOM மற்றும் சங்கத்தின் கட்டுரைகள், அல்லது கூட்டு வகை அல்லது நம்பகத் தன்மை, வகை வகை அடிப்படையில்
பதிவு சான்றிதழ், உற்பத்தி துவக்கம் (தொழிற்சாலைகளுக்கு)
ஊழியர்களின் பட்டியல், அவர்களின் மாத இழப்பீட்டுடன், விவரம்.
நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் பட்டியல்
தொழிற்துறை மற்றும் முகவரியின் சான்றிதழ் / நிறுவனத்தின் நிரந்தர அட்டை
நிறுவனத்தின் வங்கி அறிக்கைகள், நடவடிக்கை தொடங்குவதற்கான சான்றுகளுடன்.
ஆவணங்கள் தயாரானவுடன், நிறுவனம் ஒரு படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பதிவு செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம்: முதலாளியின் பதிவு படிவம் (படிவம் -1).
படிவத்தின் PDF வடிவம் இணையத்தளத்தில் கிடைக்கிறது. படிவத்தில் நிரப்பவும், பதிவு செய்ய, மற்றும் அதை ESIC க்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
சரிபார்க்கப்பட்ட பிறகு, பதிவு எண், 17 இலக்க ஐக்கிய தனித்துவ அடையாளமாக, நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும். நீங்கள் 17 இலக்க எண்ணைப் பெற்றவுடன் ESI தாக்கல் செய்யலாம்.
இத்திட்டத்தின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், ஒரு படிவத்தை சமர்ப்பித்த பின்னர், அவர்களின் குடும்ப புகைப்படம் மற்றும் குடும்ப அங்கத்தவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஆகியோருடன் ESI அட்டையைப் பெறவும், பின்னர் ESIC க்கு பதிவுசெய்வதற்கு, முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.
பதிவு நிரந்தரமாக இருந்தாலும், அந்த நிறுவனத்தின் வாழ்நாள் காலத்திற்கான செல்லுபடியாகும், பணியாளர் சேர்த்தல் போன்ற எந்த புதிய மாற்றங்களும் ESI க்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
மேலும் ESI வருமானத்தை தாக்கல் செய்வதற்காக பின்வரும் ஆவணங்களை தொடர்ந்து பராமரிக்க வேண்டும்.
வருகை பதிவு
படிவம் பதிவு – 6
ஊதியங்களின் பதிவு
வளாகத்தில் எந்த விபத்துக்கள் பதிவு
ஆய்வு புத்தகம்
மாதாந்திர சவால் மற்றும் ESI க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வருமானங்கள்
இ.எஸ்.ஐ. பதிவு ஆன்லைன் மூலம் தயாரிக்கப்பட்டு, சமர்ப்பிக்கப்படலாம்: http://www.esic.nic.in/
வருடாந்திர ESI தாக்கல்:
ESI வருமானங்கள் அரை வருடத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டு, அவற்றின் ஆன்லைன் போர்ட்டல் மூலம் செய்யப்படலாம்.
தாக்கல் செய்ய, ESI ஆன்லைனில் கொடுக்கிறது, நீங்கள் அவசியம்:
ESIC அலுவலகத்திலிருந்து பயனர் ஐடி மற்றும் கடவுச்சொல்லை சேகரிக்கவும். நுழைவு சான்றுகளை போர்டல் மூலம் வருமானத்தை தாக்கல் செய்ய அவசியம்.
உள்நுழைவு ஐடி மற்றும் கடவுச்சொல்லை நீங்கள் சேகரித்த பிறகு, அதிகாரப்பூர்வ போர்டல் இணைப்பை இணைக்க: http://www.esic.nic.in/
முகப்பு பக்கத்தின் வலது புறத்தில் ‘உள்நுழைய இங்கே கிளிக் செய்க’ அழுத்தவும்.
ESIC ஆல் வழங்கப்படும் உங்கள் பயனர் பெயர் மற்றும் கடவுச்சொல்லை உள்ளிடவும். நுழைய ‘உள்நுழை’ என்பதைக் கிளிக் செய்க.
நீங்கள் நுழைந்ததும், நீங்கள் ESI கணக்கில் எடுக்கப்படும் மாற்றங்கள் அல்லது மாற்றங்கள் அல்லது சேர்த்தல் ஆகியவற்றின் பட்டியலைப் பெறுவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஊழியர் விவரங்களை மாற்றவோ அல்லது புதுப்பிக்கவோ முடியும், விபத்து குறித்து அறிக்கை செய்யலாம்.
மாதாந்திர வருமானத்தை தாக்கல் செய்வதற்கு, வலது புறம் தாவலில் ‘FILE MONTHLY RETURNS’ என்பதைக் கிளிக் செய்க. உங்கள் மாதாந்திர பங்களிப்புகளைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், உங்கள் பணியாளர் விவரங்கள் தற்போதையதாகவும் புதுப்பிக்கப்பட்டதாகவும் இருக்கும். இல்லையெனில், உங்கள் பங்களிப்புகளைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் விவரங்களைத் திருத்தலாம்.
வங்கி விவரங்களை உள்ளிடவும், உங்கள் மாதாந்திர ESI பங்களிப்பைக் கோருவதற்கு ‘submit’ என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.
பங்களிப்புகளைச் செலுத்திய பிறகு, நீங்கள் ‘செயல்கள் பட்டியல்’ பக்கத்திற்குச் சென்று, வலதுபுற தாவலில் ‘Challan உருவாக்குங்கள்’ என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.
பணம் சம்பாதிப்பதற்காக ஒரு Challan, உருவாக்கப்படும். சோதனையானது ‘தாக்கல்’ மற்றும் ஆய்வுக்காக பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய அவசியமான ஆவணமாகும்.
ESI வருமானத்தை தாக்கல் செய்வதை தவிர வேறு, ‘செயல்கள் பட்டியல்’ பக்கத்தில் பல நடவடிக்கைகள் செய்ய முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளர் விவரம் புதுப்பிக்கவும், புதிய ஊழியர்களை சேர்க்கவும் முடியும். மாதத்திற்கு உங்கள் ESI பங்களிப்புகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு முன்னர், இணையதளத்தைச் சரிபார்த்து, தேவையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
இடது பக்கத்தில் உள்ள ‘பணியாளர் வருடாந்திர தகவல் வருமானம்’ ESI பங்களிப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வருவாய் பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் கொடுக்கும்.
