Business Setup

BookAppointment

Prefer to talk to a business advisor first?

Book a call back

Tax & Compliance

BookAppointment

Prefer to talk to a business advisor first?

Book a call back

Trademark & IP

BookAppointment

Prefer to talk to a business advisor first?

Book a call back

Documentation

BookAppointment

Prefer to talk to a business advisor first?

Book a call back

Others

BookAppointment

Prefer to talk to a business advisor first?

Book a call back
user-login
Consult an Expert

Consult an Expert

Business Setup

Business Setup

Tax & Compliance

Tax & Compliance

Trademark & IP

Trademark & IP

Documentation

Documentation

Others

Others

More

More

Login

Professional tax is mandatory in your state! Avoid penalties. Apply Now

Now you can read this page in English.Change language to English

रोज़गार अनुबंध

Email
Mobile Number
City/Pincode
  • No results found
Language
  • English
  • Hindi
  • Tamil
Get easy updates through
WhatsappWhatsapp

रोजगार समझौता/अनुबंध क्या है?

रोजगार समझौता कागज पर तैयार किया गया एक सर्व-समावेशी रिकॉर्ड है जो रोजगार को नियंत्रित करने वाले सभी खंडों/भागों के साथ-साथ एक दूसरे से संबंधित पार्टियों/पक्षों के अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों का वर्णन करते हैं। भर्ती/नियुक्ति करते समय रोजगार अनुबंध अनिवार्य होता है, भले ही वह नियुक्ति पूर्णकालिक हो या अंशकालिक। रोजगार अनुबंध पत्र के कुछ संभावित विषयों में वेतन ब्रेक-अप, कार्यभार ग्रहण करने की तिथि, नोटिस की अवधि और गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल होते हैं।

रोजगार समझौते के क्या लाभ हैं?

रोजगार अनुबंध के कुछ लाभों का उल्लेख नीचे किया गया है-

न्यूनतम दायित्व

रोजगार समझौते (एम्प्लॉयमेंट एग्रीमेंट) कर्मचारियों के अधिकारों के साथ-साथ नियोक्ताओं (मालिक ) को भी ढाल देते हैं। एक रोजगार समझौते के प्रारूप में एक निश्चित, अच्छी तरह से तैयार किया गया खंड चीजों को सही रास्ते पर रखेगा और अनिश्चितता से स्पष्ट करेगा। एक अच्छी तरह से तैयार किया गया रोजगार समझौता नमूना/प्रतिदर्श भविष्य की कानूनी देनदारियों को भी कम करता है।

आश्वासन देता है

जैसे कोई भी कानूनी समझौता दोनों पक्षों मे शांति बनाए रखता है और इसी तरह एक रोजगार समझौता भी होता है। एक बार जब कर्मचारी और नियोक्ता अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो यह आपसी सम्मान की भावना विकसित करता है। अनुबंध शामिल पार्टियों के लिए जिम्मेदारियों और दायित्वों को भी निर्धारित करता है, यह सुनिश्चित करता है कि दोनों पक्षों के साथ उचित व्यवहार किया जाता है।

रोजगार अनुबंध पत्र में क्या शामिल होना चाहिए? (चेकलिस्ट/चिह्नांकन-सूची)

एक वैध रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित प्रमुख प्रावधान शामिल होने चाहिए-

पक्ष/पार्टीज़/दल

जिन पार्टियों (कर्मचारी और नियोक्ता) के बीच समझौता किया जाएगा उनका उल्लेख स्पष्ट रूप से किया जाना चाइए । दोनों पक्षों के विवरण (नाम, पते, आदि) का उल्लेख किया जाना चाहिए।

नौकरी का पदनाम और प्रोफाइल/रूपरेखा

नौकरी का पदनाम और प्रोफ़ाइल जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है, का उल्लेख रोजगार समझौते में किया जाना चाहिए। इसमें वह कर्त्तव्य और जिम्मेदारियां भी शामिल होंगी जिनके लिए कर्मचारी को जवाबदेह ठहराया जाएगा।

पारिश्रमिक और प्रतिपूर्ति

कर्मचारी को उसकी सेवाओं के बदले प्राप्त होने वाले पारिश्रमिक का अनुबंध में स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। इसमें मूल वेतन, स्वास्थ्य लाभ, यात्रा व्यय, (पीएफ योगदान) आदि देय वेतन घटकों का ब्रेक-अप शामिल होगा।

कर्मचारी का अपने कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान किए गए किसी भी खर्च के लिए देय प्रतिपूर्ति का भी समझौते में उल्लेख होना चाहिए।

अवकाश और अन्य लाभ

समझौते में किसी भी वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए विशेषाधिकार अवकाश की संख्या निर्दिष्ट करने के लिए एक खंड शामिल होना चाहिए और यह भी कि वह इन्हे कैसे ले सकता है। कर्मचारी को प्राप्त होने वाले अन्य लाभ (प्रोत्साहन राशि, बोनस/अतिरिक्त लाभ, मूल्यांकन, आदि) का भी स्पष्ट शब्दों में उल्लेख किया जाना चाहिए।

गोपनीयता और गैर-प्रकटीकरण

यदि कर्मचारी की जिम्मेदारियां और कर्तव्य उसे ऐसे पद/अवस्था में डालते हैं जहां उसे कुछ गोपनीय जानकारी और/या व्यापार रहस्यों के बारे में पता चलता है, तो इस संबंध में रोजगार समझौते में एक उपयुक्त गोपनीयता और गैर-प्रकटीकरण खंड होना चाहिए।

रोजगार से निष्कासन

रोजगार समझौते में उस प्रक्रिया का भी उल्लेख होना चाहिए जिससे कर्मचारी या नियोक्ता समझौते को समाप्त कर सकते हैं।जिन शर्तों और आधारों पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है, उनका अनुबंध में स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। कर्मचारी निष्कासन भारत में कई रोजगार कानूनों के दायरे में आता है। इसलिए, हम आपको रोजगार अनुबंध में इस खंड को शामिल करते समय एक सेवा और रोजगार के वकील से परामर्श करने की सलाह देंगे।

विवाद समाधान

समझौते में उन उपचारात्मक उपायों का उल्लेख भी होना चाहिए जो पक्ष विवादों, यदि कोई हो, को सुलझाने के लिए करेंगे। इसमें विवाद के समाधान के वैकल्पिक रूप, जैसे कि मध्यस्थता शामिल होंगे जिन्हें वे नियोजन के लिए चुन सकते हैं।

सामान्य नियम और शर्तें

इनमें कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्व और अधिकार, दंड की स्थितियाँ और दोनों पक्षों पर लागू अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध का प्रारूप/फार्मेट - खंड

  • परिवर्तनीय वेतन घटक: यह भाग वर्ष के दौरान पर्याप्त लाभ अर्जित करने वाली कंपनी और उसकी कर्मचारियों को बोनस देने की इच्छा पर निर्भर है।
  • नोटिस अवधि: यह वह निश्चित समय अवधि है कि किसी को इस्तीफा पत्र जमा करने की तारीख से कंपनी से मुक्त होने की तारीख तक काम करना चाहिए।
  • नियोजन के निबंधन एवं शर्तें: अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को उनके रोजगार के समानांतर कोई अन्य पेशा या व्यवसाय करने की अनुमति नहीं देती हैं।
  • गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: यह कर्मचारियों को समान उद्योग या भाग में काम करने वाले अन्य नियोक्ताओं (प्रतिस्पर्धियों) को एक निश्चित अवधि के लिए अपनी सेवाएं देने से कानूनी रूप से रोकता है।
  • स्थानांतरण और पदोन्नति नीति: यह कंपनी के भीतर स्थानान्तरण की आवृत्ति और पदोन्नत होने के आधार का विवरण देती है।
  • परिवीक्षा अवधि: यह वह समय है जब कंपनी कर्मचारी, उसकी कार्य नैतिकता, प्रतिबद्धता और नौकरी के प्रति इच्छा आदि के बारे में एक राय बनाती है।
  • अतिरिक्त भत्ता: मकान का किराया, यात्रा, चिकित्सा प्रतिपूर्ति, बीमा कवर और अन्य भत्ते अधिकांश सर्वत्र प्रचलित रोजगार अनुबंधों का हिस्सा हैं।

Vakilsearch में रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया क्या है?

3 व्यावसायिक दिन

आपके संपर्क करने पर, हमें रोजगार अनुबंध लिखने का आपका अनुरोध प्राप्त होगा और हमारे प्रतिनिधि आपके अनुरोध को आगे बढ़ाने के लिए आपके संपर्क में रहेंगे। यदि हमें आपकी ओर से अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो हम आपको आवश्यकतानुसार कॉल करेंगे। आपके सभी विवरण प्राप्त करने के बाद, हमारे इन-हाउस/आन्तरिक वकील और कानूनी विशेषज्ञ, रोजगार अनुबंध का नमूना तैयार करेंगे और इसे 2- 4 व्यावसायिक दिनों के भीतर आपके अवलोकन के लिए भेज देंगे।

2 व्यावसायिक दिन

आपके मूल मूल्य में पुनरावृत्तियों के दो दौर शामिल हैं। इसलिए, यदि आपको रोजगार समझौते के प्रारूप में किसी भी बदलाव की आवश्यकता है, तो हमारे वकील आवश्यक कार्रवाई करेंगे और इसे एक बार फिर अवलोकन के लिए आपके पास भेज देंगे।

रोजगार समझौते पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

रोजगार बांड वास्तव में रोजगार समझौते हैं जिनमें एक नकारात्मक प्रसंविदा होता है और यह कानूनी रूप से लागू करने योग्य होते हैं। यदि पार्टियां अपनी स्वतंत्र सहमति से इसके अनुसार काम करने के लिए सहमत हैं तो समझौता लागू करने योग्य होता है। यदि नियोक्ता या कर्मचारी अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो दूसरा पक्ष हर्जाने का हकदार है। इसलिए, एक कर्मचारी समझौता/एम्पलाई एग्रीमेंट नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों को सुरक्षित करने में मदद करता है।
  • समझौते पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा अपनी स्वतंत्र इच्छा से और उनकी सहमति से हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
  • समझौते में बताई गई शर्तें उचित होनी चाहिए।
  • कर्मचारी पर लगाई गई शर्तों को नियोक्ता के हितों की रक्षा के लिए तैयार किया जाना चाहिए।
  • समझौते को एक स्टाम्प पेपर पर लिखा और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, जिसका मूल्य कानून के अनुसार पूर्व निर्धारित किया गया हो।
  • नियोक्ता के हितों की रक्षा करता है
  • कर्मचारी को काम करते समय पालन करने के लिए उचित दिशा-निर्देश देता है
  • दोनों पक्षों के लिए अपेक्षाएं निर्धारित करता है
  • कर्मचारी द्वारा पालन की जाने वाली सभी शर्तों को सूचीबद्ध करता है
  • रोजगार के सभी कानूनों को सूचीबद्ध करता है

क्यों Vakilsearch

विशेषज्ञों तक पहुंच

हम आपको सत्यापित विशेषज्ञ वकीलों से जोड़ते हैं, जो आपके दस्तावेज़ों पर तब तक काम करेंगे जब तक आप पूरी तरह से प्रसन्न नहीं हो जाते। आप हमारे प्लेटफॉर्म पर हर समय आपके कार्यों की प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं।

9.1 ग्राहक स्कोर

ग्राहक हमारी सेवा से प्रसन्न हैं! कानूनी आवश्यकताओं को सरल बनाने और नियमित अपडेट प्रदान करने पर हमारा ध्यान रहने के कारण उन्होंने लगातार हमें उच्च दर्जा दिया है।

300+ मजबूत टीम

यदि आप प्रक्रिया के बारे में कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं तो अनुभवी व्यापार सलाहकारों की हमारी टीम केवल एक फोन कॉल दूर है। हमारी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि पेशेवरों के साथ आपकी बातचीत सहज और निर्बाध हो।

आज ही संपर्क करें
राज्य चुनें*

आसान मासिक ईएमआई विकल्प उपलब्ध हैं

कोई स्पैम नहीं। कोई साझाकरण नहीं। 100% गोपनीयता।