கிராச்சுட்டி சட்டம், 1972ன் கீழ் இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடைத் தொகைகள் தொடர்பான விதிமுறைகளை இந்த வலைப்பதிவு விளக்குகிறது. இது பணிக்கொடைக்கான கணக்கீட்டு முறை, தொகையைப் பாதிக்கும் காரணிகள் மற்றும் இந்த ஊழியர் நன்மையை நிர்வகிக்கும் சட்டக் கட்டமைப்பை உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, இது பொதுவான தவறான கருத்துக்களை நிவர்த்தி செய்கிறது மற்றும் கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டை விளக்குவதற்கு எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறது.

சம்பளத்தில் இருந்து பணிக்கொடை பிடித்தம்: 1972 இன் பணிக்கொடைச் சட்டம், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிராச்சுட்டி தொகையைச் செலுத்துவதைக் கட்டாயமாக்குகிறது. பணிக்கொடை ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான தகுதி அளவுகோல்களை விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் உருவாக்குகின்றன. மிக முக்கியமான அளவுகோல்களில் ஒன்று பணியாளரின் சேவைக் காலம்.

பணியளிப்பவரால் வழங்கப்படும் கிராச்சுட்டி தொகையானது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து கழிக்கப்படும். பணிக்கொடை கணக்கீட்டிற்கு சம்பள அமைப்பு பெரும்பாலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பணிக்கொடையின் காரணமாக உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து எவ்வளவு விலக்குகளை எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதை அறிய விரும்பினால் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

பணிக்கொடை என்றால் என்ன?

அதே நிறுவனத்தின் கீழ் குறைந்தபட்சம் 5 வருடங்கள் சேவையை நிறைவு செய்யும் போது, ​​பணியமர்த்துபவர் பணியாளருக்கான பாராட்டுக்கான அடையாளமாகும். இந்த பாராட்டு டோக்கன் கிராச்சுட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்தியாவில் 1972 இன் பணிக்கொடைச் சட்டத்தின்படி பணியளிப்பவர்கள் பணிக்கொடையை செலுத்துவது கட்டாயமாகும். 

பொதுவாக, பணி ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்குபவர்களால் வழங்கப்படும். இருப்பினும், நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் போது காயமடைந்த, ஊனமுற்ற அல்லது இறந்த ஊழியர்களுக்கும் ஈர்ப்பு செலுத்தலாம். 1972 இல் கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவு சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது. இது இந்தியச் சட்டமாகும், இது ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து பணிக்கொடை ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. பணிக்கொடையாகப் பெற வேண்டிய தொகை, பணிக்கொடைக்கான வரி விலக்கு மற்றும் ஒரு ஊழியர் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச கிராச்சுட்டி தொகை ஆகியவற்றையும் கிராச்சுட்டி சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.

இந்தியாவில் பணிக்கொடைக்கு யார் தகுதியானவர்?

கருணைத் தொகையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவரா இல்லையா என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம். பணிக்கொடை ஊதியத்திற்கான தகுதி அளவுகோல்களின் சரிபார்ப்பு பட்டியல் இங்கே: 

• ஒரு பணியாளர் பணிக்கொடை ஊதியத்தைப் பெற விரும்பினால், அவர் ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்.
•  பணியாளர் ஓய்வுபெறும் பட்சத்தில் பணிக்கொடையையும் பணியாளர் செலுத்தலாம். 
• பணிக்கொடையைப் பெற பணியாளர் ஓய்வுபெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
• ஒரு ஊழியர் இயலாமையால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது காயம் அல்லது இறந்துவிட்டால், முதலாளி பணிக்கொடையாக இருக்க வேண்டும்.

1972 ஆம் ஆண்டின் ஈர்ப்புச் சட்டம் கிராச்சுட்டி தொகைகளை செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கூறுகிறது. பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களும், பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் வராத ஊழியர்களும் உள்ளனர். இருவருக்கும் வெவ்வேறு விதிகள் உள்ளன. 

இருப்பினும், அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும் சில அடிப்படை விதிகள் உள்ளன: 

• ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தால், அவர்கள் பணிக்கொடை ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். 
• முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்தாலோ அல்லது ஓய்வு பெற்றாலோ அவர்களுக்கு கிராச்சுட்டி தொகையை வழங்க வேண்டும். 
• புவியீர்ப்புச் சட்டம் ஈர்ப்பு ஊதியத்திற்கான அதிகபட்ச வரம்பை ₹20 லட்சமாக நிர்ணயித்துள்ளது.
•  இந்தத் தொகைக்கு மேல் செய்யப்படும் எந்தவொரு கட்டணமும் முற்றிலும் தன்னார்வமானது மற்றும் அரசாங்கத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை.

எங்கள் சிறப்பு ஆன்லைன் கிராசுட்டி கால்குலேட்டர் மூலம் துல்லியமான கிராஜுவிட்டி புள்ளிவிவரங்களைப் பெறுங்கள் .

இந்தியாவில் பணிக்கொடை கணக்கீடு 

பணிக்கொடை கணக்கீடு சிலருக்கு சற்று சிக்கலானதாக இருக்கலாம். கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதைக் காட்ட எங்களை அனுமதிக்கவும். கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டில் சம்பள அமைப்பு எப்படி மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள் .

• பணிக்கொடை கணக்கீடு பொதுவாக நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. 
• ஒரு நிறுவனத்தில் சேரும்போது உங்களுக்குச் சொல்லப்படும் CTC பொதுவாக கிராஜுவிட்டி மற்றும் வருமான வரி விலக்குகளையும் உள்ளடக்கியது. எனவே நீங்கள் உங்கள் உள் சம்பளத்தைப் பெறும்போது, ​​பொதுவாக கிராஜுவிட்டி தொகை அதிலிருந்து கழிக்கப்படும்.
• பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் சம்பளம் மற்றும் இதர கொடுப்பனவுகளில் 4.81% கழித்து, கிராஜுவிட்டி தொகையின் ஒரு பகுதியாக உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.

CTC இல் கிராஜுவிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது பற்றி மேலும் அறிக ?

இந்தியாவில் பணிக்கொடையை எவ்வாறு பெறுவது?

ஒருவர் பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற்றாலோ அல்லது ராஜினாமா செய்தாலோ, விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 30 நாட்களுக்குள் பணிக்கொடையை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். 

முதலாளி ஈர்ப்பு விசையை 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும் ஆனால் அவர்கள் ஈர்ப்பு விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 15 நாட்களுக்குள் தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் விரும்பினால், அவர் அல்லது அவள் பணிக்கொடை கோரிக்கைகளுக்காக நாமினியைக் கேட்கலாம். காசோலை ரொக்கம் அல்லது டிமாண்ட் டிராஃப்ட் மூலம் பணிக்கொடை செலுத்தலாம்.

• கிராச்சுட்டி தொகையைப் பெற, பணியாளருக்கு பணி ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் பணிக்கொடையைப் பெறுவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை ஊழியர் அளிக்க வேண்டும். 
• விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 30 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படும். 
• பணியாளர் பட்டப்படிப்புத் தொகைக்கு ஒரு நாமினி அல்லது பல நாமினிகளை உருவாக்கலாம்.
• கருணைத் தொகையைப் பெற, உங்கள் ஆதார் அட்டையின் நகல், ரத்து செய்யப்பட்ட காசோலை அல்லது வங்கி பாஸ்புக் போன்ற சில முக்கியமான ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். கருணைத் தொகையைப் பெறுவதற்கு இந்த ஆவணங்கள் அவசியம். 
• ஒரு நிறுவனத்தில் நடந்து செல்லும் போது ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், நாமினிகளுக்கு கிராச்சுட்டி தொகையும், நாமினிகள் சிறார்களாக இருந்தால், அந்தத் தொகை நாமினிகளின் பாதுகாவலருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

கிராச்சுட்டி பற்றிய சமீபத்திய புதுப்பிப்புகள்

• அக்டோபர் 20, 2021: ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நலத் துறை அலுவலக குறிப்பேடு ஒன்றை வெளியிட்டது, அரசு ஊழியர் ஒருவர் உத்தியோகபூர்வ பணியில் இருக்கும் போது இறந்துவிட்டால், குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு கருணைத் தொகை மொத்த இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு என்று அறிவிக்கிறது.
• அக்டோபர் 18, 2021: சாலைப் போக்குவரத்து ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடையாக ₹ 476 கோடியை ராஜஸ்தான் அரசு அனுமதித்துள்ளது.
• ஜூலை 21, 2021: பணிக்கொடைச் சட்டம், 1972 இன் படி, நிறுவனத்தில் ஒரு வருட சேவையை முடித்த முப்பது நாட்களுக்குள் ஒரு பயனாளியை ஊழியர்கள் பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டு சூத்திரம்

வழக்கு 1: பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டவர்

பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கிராச்சுட்டி தொகையைக் கணக்கிடலாம்:

கருணைத் தொகை = (nxbx 15) / 26

எங்கே:

• n = நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை
• b = கடைசியாக பெறப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் + அகவிலைப்படி

உதாரணமாக:

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் 15 வருடங்கள் சேவை செய்தீர்கள் என்றும், அகவிலைப்படியும் சேர்த்து உங்களின் கடைசி ஊதியம் ₹70,000 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.

கருணைத் தொகை = (15 x 70,000 x 15) / 26 = ₹6,05,769

வழக்கு 2: பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் வராத பணியாளர்கள்

பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் வராத ஊழியர்களுக்கு, பணியின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் அரை மாத ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கிராச்சுட்டி தொகை கணக்கிடப்படுகிறது:

பணிக்கொடை = (15 x கடைசியாக எடுக்கப்பட்ட சம்பளம் x பணிக்காலம்) / 30

உதாரணமாக:

உங்களின் அடிப்படைச் சம்பளம் ₹70,000 ஆக இருந்தால், நீங்கள் 10 வருடங்கள் நிலையான சேவையை வழங்கியுள்ளீர்கள், மேலும் பணியளிப்பவர் பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் இல்லை:

கருணைத் தொகை = (15 x 70,000 x 10) / 30 = ₹2,00,000

வழக்கு 3: பணியாளரின் இறப்பு வழக்கில் பணிக்கொடையின் கணக்கீடு

ஒரு பணியாளரின் துரதிர்ஷ்டவசமான மரணம் ஏற்பட்டால், பணிக்கொடை கணக்கீடு வழக்கு 1 இல் உள்ளதைப் போலவே இருக்கும்:

கருணைத் தொகை = (nxbx 15) / 26

எங்கே:

• n = ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை
• b = கடைசியாக பெறப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் + அகவிலைப்படி

உதாரணமாக:

இறந்தவர் ஒரு நிறுவனத்தில் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், அகவிலைப்படி உட்பட கடைசியாக எடுக்கப்பட்ட சம்பளம் ₹70,000:

கருணைத் தொகை = (15 x 70,000 x 15) / 26 = ₹6,05,769

பணிக்கொடை மீதான வரி

கிராஜுவிட்டி மீதான வரிப் பொறுப்பு பெறுநரின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும். விதிமுறைகள் பின்வருமாறு:

உள்ளாட்சி அமைப்புகள், மாநில மற்றும் மத்திய அமைப்புகள் உட்பட அரசு ஊழியர்கள், கிராச்சுட்டி தொகையில் வருமான வரியில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

குறிப்பிட்ட சட்டத்தின் கீழ் வரும் தனியார் நிறுவனங்களின் தகுதியான பணியாளர்கள் வரி விலக்கு பெறுகிறார்கள்:

• ₹ 20 லட்சம்
• தகுதியான கருணைத் தொகை
• உண்மையான ஈட்டிய கிராஜுவிட்டி

பணிக்கொடை மீதான வரி விலக்குகள்

பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் சமீபத்திய திருத்தங்களின்படி, பின்வரும் கூறுகள் வரி விலக்குக்குத் தகுதியுடையவை:

• உண்மையான ஈட்டிய கிராஜுவிட்டி
• கடைசி சம்பளம் (அடிப்படை + டிஏ) நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளால் 15/26 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.
• ₹ 20 லட்சம் (சமீபத்திய திருத்தத்தின்படி ₹ 10 லட்சத்தில் இருந்து அதிகரிக்கப்பட்டது)

இதை விளக்குவதற்கு, அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி உட்பட மாதத்திற்கு ₹ 4.5 லட்சம் கடைசியாக பெற்ற நேஹாவின் சம்பளத்தை கவனியுங்கள். 6 ஆண்டுகள் மற்றும் 9 மாதங்கள் சேவைக் காலத்துடன், அவரது கருணைத் தொகை ₹ 18,17,307 ஆகும். புதிய திருத்தத்தின்படி, அவர் எந்த வரியும் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

பணிக்கொடை விதிகள்

பணிக்கொடை தொடர்பான முக்கிய விதிமுறைகள் பின்வருமாறு:

• பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும்.
• பணிக்கொடைக்கான தகுதிக்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்கள் தொடர்ந்து சேவை செய்திருக்க வேண்டும்.
• பணிநீக்கம், ஓய்வு பெறுதல், நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக ஊனம், இறப்பு, பணிநீக்கம், VRS, மற்றும் பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் ஆகிய நிகழ்வுகளில் பணிக்கொடை பொருந்தும்.
• பணிக்கொடையின் கணக்கீடு பணியாளரின் கடைசியாக வரையப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியைப் பொறுத்தது.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தார்மீக கொந்தளிப்பு, ஒழுங்கீனமான நடத்தை அல்லது வன்முறைச் செயல்கள் போன்ற குற்றங்களுக்காக பணிக்கொடையை இழக்க நேரிடும்.
• திவால் நிலையிலும் கூட, பணிக்கொடையை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
• ₹ 20 லட்சம் வரையிலான கருணைத் தொகைக்கு வரி விலக்கு உண்டு.
• ஒரு ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ வாரிசு அல்லது விதவைக்கு வழங்கப்படும் பணிக்கொடைக்கு வரி விலக்கு பொருந்தும்.
• வரி விலக்குக்கான ₹ 20 லட்சம் வரம்பு ஒட்டுமொத்தமாகப் பொருந்தும்.
• சட்டத்தின் பிரிவு 4 (6) இன் படி, வேண்டுமென்றே கவனக்குறைவால் சொத்து இழப்பு அல்லது சேதம், ஒழுங்கீனமான நடத்தை அல்லது தார்மீக இழிவை உள்ளடக்கிய குற்றங்கள் உள்ளிட்ட குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் பணிக்கொடையை முதலாளிகள் இழக்கலாம்.

முடிவு 

இந்தியாவில் சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு கிராச்சுட்டி கழிக்கப்படுகிறது?

பொதுவாக, கிராஜுவிட்டி என்பது ஒரு உதவி அல்லது ஒரு பரிசு என்று பொருள்படும். எவ்வாறாயினும், 1972 ஆம் ஆண்டின் ஈர்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிராச்சுட்டி தொகையை வழங்குவது கட்டாயமாகும். கிராச்சுட்டி தொகையானது போனஸைப் போலவே உள்ளது, ஆனால் இது உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது. இது வழக்கமாக குறைந்தபட்சம் 5 வருட சேவைக்குப் பிறகு செலுத்தப்படும், ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வழங்கிய சேவையின் அடிப்படையில் தொகை கணக்கிடப்படும். 

ராஜினாமா செய்த, ஓய்வு பெற்ற, பணி ஓய்வு பெற்ற அல்லது இறந்த பணியாளர்கள் கிராச்சுட்டி தொகைக்கு தகுதியுடையவர்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது அவர்களை முடக்கும் ஏதேனும் விபத்தை எதிர்கொண்ட பணியாளர்களும் கிராச்சுட்டி தொகைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

நீங்கள் கிராஜுவிட்டி பேமெண்ட்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், xxx gratuity கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம் . இந்த கருவி உங்கள் சம்பளம் மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் சேவையின் ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் எவ்வளவு தொகையைப் பெறுவீர்கள் என்பதைக் கணக்கிட உதவும். இந்த கிராசுட்டி கால்குலேட்டர் பயன்படுத்த எளிதானது மற்றும் நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது. நீங்கள் வழங்க வேண்டிய ஒரே தகவல் உங்கள் சம்பளம் மற்றும் அதே நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்த வேலைகள் மட்டுமே.

பொதுவாக கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பணிக்கொடை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறதா?

இல்லை, பணிக்கொடை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படவில்லை. இது பணியாளரின் நீண்ட சேவை மற்றும் நிறுவனத்திற்கான பங்களிப்பிற்கான பாராட்டுக்கான ஒரு வடிவமாக, முதலாளியால் செலுத்தப்படும் மொத்தத் தொகையாகும்.

கிராஜுவிட்டி CTC இன் ஒரு பகுதியா?

ஆம், பணிக்கொடை என்பது ஒரு ஊழியரின் நிறுவனத்திற்கான செலவின் (CTC) ஒரு பகுதியாகும். இது ஒரு தனிநபரின் மொத்த சம்பளத்தை உருவாக்கும் ஒரு கூறு ஆகும்.

பணிக்கொடை விலக்குக்கு யார் தகுதியானவர்?

குறைந்தபட்சம் ஐந்தாண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை ஒரே முதலாளியுடன் முடித்த பணியாளர்கள் பணிக்கொடைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

பணியளிப்பவர் செலுத்தும் பணிக்கொடையின் விலக்கு என்ன?

பணிக்கொடை என்பது, பணியாளரின் நீண்ட சேவை மற்றும் நிறுவனத்திற்கான பங்களிப்பிற்கான பாராட்டுக்கான ஒரு வடிவமாக, வரியில்லா ஒருமுறை செலுத்தப்படும்.

2023 இல் கிராஜுவிட்டிக்கான புதிய விதிகள் என்ன?

2023 இல் கிராஜுவிட்டிக்கான புதிய விதிகள் குறித்து எந்த தகவலும் இல்லை.

5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு எவ்வளவு பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது?

5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வழங்கப்படும் கிராச்சுட்டி தொகையானது கடைசியாகப் பெறப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவையின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. கிராஜுவிட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் (கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம் × 15/26) × சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை.

கருணைத் தொகையின் வரம்பு என்ன?

ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பணிக்கொடையின் அதிகபட்ச வரம்பு ரூ. 20 லட்சம்.

பணிக்கொடை விதிகள் என்ன?

1972 கிராசுட்டி செலுத்துதல் சட்டம், இந்தியாவில் பணிக்கொடை விதிகளை நிர்வகிக்கிறது. இந்தச் சட்டத்தின்படி, ஒரே முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த ஊழியர்கள் பணிக்கொடைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

பணிக்கொடைக்கான காலம் என்ன?

பணியளிப்பவர் கிராச்சுட்டி தொகையை செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்.

நான் எவ்வாறு பணிக்கொடையை கோருவது?

பணிக்கொடையைப் பெற, பணியாளர் விண்ணப்பித்து, பணிக்கொடைக்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு அனுப்ப வேண்டும். விண்ணப்பம் பெறப்பட்டதும், அது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு, மேலதிக நடைமுறைகளுக்கு கிராஜுவிட்டி தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. பின்னர் 30 நாட்களுக்குள் பணிக்கொடையை முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.