ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ,ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು, ದಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವರ್ಧಿಸಬಹುದು. ಸಂವಹನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತುಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕ್ರಾಸ್-ಇಲಾಖೆಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ನಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೋಡೋಣ.
ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳು
1. ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವು ಸಾಧನಗಳಿವೆ,
2. ನೌಕರರನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂವಹನ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು, ಇದು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಆಡಿಯೊ ಕರೆಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗಳು ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಂತರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯನ್ನು ನೀವು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.
3. ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್ ಆಗಿ, ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಮನ್ನಣೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ
ಸಂವಹನವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದರೆ ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನವು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗೆ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಟೂಲ್, ವೀಡಿಯೊ ಚಾಟ್ ಅಥವಾ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಕ ತಲುಪಿಸಬಹುದು. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸೂಚನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಭಾಗ 8 ಕಂಪನಿ ನೋಂದಣಿ ಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು Vakilsearch ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
5. ಮುಕ್ತ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಸಂವಹನದ ಹರಿವನ್ನು ತೆರೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. “ನನ್ನ ಬಾಗಿಲು ಯಾವಾಗಲೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ” ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಹರಡಿರುವಾಗ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆ ಮೂಲಕ ಅವರು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತೀರಿ.
6. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಿ
ಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಅವರು ಏನು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿವೆ. ಗುಂಪಿನ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಬೆಳಕಿಗೆ ತರಬಹುದು. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಭೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
7. ದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಜನರು ಹಿಂತಿರುಗಲು ದೃಶ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ – ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶ್ರವಣೇಂದ್ರಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ
ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನವೂ ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ/ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ಬಹುಶಃ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು.
ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
1. ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಹಕಾರಿ ಅಡಿಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, xxx ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ತಂಡವು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ ಪ್ರಬಲ ತಂಡವಾಗಿದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ತಂಡಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು, ಕಡಿಮೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. Lifesize ಬಳಕೆದಾರರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ , 99% ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಸುಧಾರಿತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
3. ಗ್ರೇಟರ್ ಇನ್ನೋವೇಶನ್
ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನೀವು ಹೊಸತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
1. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರ ಯಾವುದು?
ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಏನು, ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಒಂದೇ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನದ 7 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು?
7 ಸಿಗಳು ಇದರ ಅರ್ಥ: ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್, ಸರಿಯಾದ, ಸುಸಂಬದ್ಧ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿನಯಶೀಲ. ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿದ್ದರೂ. ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು 7 Cs ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.
3. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ 5 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂವಹನದ 5 ಸಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ: ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸುಸಂಬದ್ಧ, ಸಂಪೂರ್ಣ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್. ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ, ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವ ಮೂಲಕ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ, ಪೋಷಕ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ಅನಗತ್ಯ ಪದಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಿ, ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಆಗಿರಿ.
4. ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು ಯಾವುವು?
ಸಂವಹನದ 8 ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಸಮಯೋಚಿತತೆ, ಸುಸಂಬದ್ಧತೆ, ತುರ್ತು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ, ಸರಿಯಾದತೆ, ಸೌಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣತೆ.
5. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ವಿನಿಮಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರವಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದಲ್ಲ; ಇದು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ 8 ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವುದು. ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತಹ ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಸಂವಹನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿಭಾಗ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗ 8 ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ Vakilsearch ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ. ಕಾನೂನು ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ತೃಪ್ತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೋಂದಣಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಸರಾಗವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು,
