ಈ ಲೇಖನವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜಾಗೃತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳು, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬ್ಲಾಗ್ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೈಜ-ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಒಳನೋಟಗಳು ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ – ಪರಿಚಯ
ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಪ್ರೆಸೆಂಟೀಸಮ್ ಮತ್ತು ನೇರ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣ. ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ನವೀನ ಬೆಂಬಲಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಡಿಮೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು (EAP ಗಳು) ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮೀರಿವೆ. COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ತಂದಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪೀಡಿತರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಬಹು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸುಮಾರು ಐದು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾನವ ಪ್ರಭಾವವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮಾನವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ವರ್ಧಿಸಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು
ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮೀರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೇರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ವೆಚ್ಚಗಳು ಪರಿಗಣನೆಯ ಒಂದು ಸೆಟ್. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
ಗೈರುಹಾಜರಿ
ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಿನ್ನತೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 26 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಜಾಗತಿಕ ವೇತನದಾರರ ಅಂದಾಜು 7% ರಷ್ಟಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೆಸೆಂಟೀಸಿಸಂ
ದುರ್ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪ್ರೆಸೆಂಟೀಸಮ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರೆಸೆಂಟೀಸಂನ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ 3-4 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಆಧಾರಿತ ವಿಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು
ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹಾಕುವ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಡಾಲರ್‌ಗಳಷ್ಟು ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೂಡಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ “ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭ” ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇನ್ನೂ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತುಣುಕುಗಳಾಗಿವೆ.
ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ. 97% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ US ಕಂಪನಿಗಳು EAP ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಳಕೆಯು ಕೇವಲ 3%-5% ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಆನ್ ಮೆಂಟಲ್ ಇಲ್ನೆಸ್ (NAMI) ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಳಂಕಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.
ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು
ಅನೇಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ (ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ) ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಸೂಚಕಗಳು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಕಳಂಕಗೊಳಿಸುವುದು. ನಾಯಕತ್ವವು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಪರಿಕರಗಳಂತಹ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ 24/7 ಗೌಪ್ಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ.
ವಿಭಾಗ 8 ಕಂಪನಿ ನೋಂದಣಿ ಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು Vakilsearch ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಸವಾಲನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದೆ
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 2020 CDC ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 40% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ (31% ಖಿನ್ನತೆ ಅಥವಾ ಆತಂಕದಿಂದ). ಇದು ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕದ ಪೂರ್ವ-ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕತೆಯ ಸುಮಾರು 10% ರಷ್ಟು ಹರಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿವೆ. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿವೆ. Salesforce.com ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಕುರಿತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ವೀಡಿಯೊ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. Salesforce.com ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಚೇರಿ Marc Benioff ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅನೇಕ ಹೊಸ ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ (ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ ₹ 10) ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ.
ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿವೆ. Xxx – ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸರಕುಗಳ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ – ತನ್ನ ಅನಿಯಮಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಅನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಅವಧಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ.
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದೆ, ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್ ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ರೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ.
ಈ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸುಧಾರಿತ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸುಧಾರಿತ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ .
ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ :
9/30/20 ರಂತೆ, ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಸುಸ್ಥಿರ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ನಾಯಕರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಹಿಡಿತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ; Etsy ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ನಾಯಕರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 0.70% ಮತ್ತು 0.75% ರಷ್ಟಿದೆ; ಸೇಲ್ಸ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 1.85% ಮತ್ತು 2.15% ಸುಸ್ಥಿರ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ನಾಯಕರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಮತ್ತು ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್ ಸುಸ್ಥಿರ ನಾಯಕರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ 1.84% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಿಡುವಳಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಹೂಡಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ESG ಹೂಡಿಕೆ ಥೀಮ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಭದ್ರತೆಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ESG ಥೀಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊಗೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಾರದು. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಯು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಖಾತೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾತೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಖಾತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಕುರಿತು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
1. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಪಡೆಯುವ ಸುಲಭ.
2. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅರಿವು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಳಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಹಾಯದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಯಾಗಿದೆ.
3. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ದೇಶವೇನು?
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ಉದ್ದೇಶ: ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ನಿರಂತರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಳಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ.
4. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ನಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಾವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರವು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ – ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಗ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದವರು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ, ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನೌಕರರ ಸಮಗ್ರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್-ಚಾಲಿತ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ತಜ್ಞರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು Vakilsearch ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 8 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು,
