कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य इन दिनों हर किसी के दिमाग में सबसे ऊपर है। जबकि कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में हमारी समझ बदल रही है, और खराब मानसिक स्वास्थ्य कितना व्यापक है!
कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य का महत्व
कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य इन दिनों हर किसी के दिमाग में सबसे ऊपर है। जबकि कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में हमारी समझ बदल रही है, और खराब मानसिक स्वास्थ्य कितना व्यापक है, बुनियादी बातों पर ध्यान देना जरूरी है।
कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करना अब अच्छा नहीं बल्कि एक आवश्यकता बन गया है। अपने कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए कल्याण समाधान बनाना पहला कदम है।
इसी तरह, कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम पेश करने के लिए भी प्रोत्साहित कर सकते हैं।
यह कोई रहस्य नहीं है कि काम से संबंधित जोखिम कारक मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। लेकिन इससे पहले कि हम इन कारकों से निपटने के लिए कार्यस्थल के सुझावों पर गौर करें, आइए मानसिक स्वास्थ्य के सटीक अर्थ का पता लगाएं।
हम यह भी देखेंगे कि मानसिक स्वास्थ्य नीतियों को लागू करने के बाद से दो कंपनियों ने कर्मचारियों के प्रदर्शन में कैसे सुधार किया है।
मानसिक स्वास्थ्य क्या है?
मानसिक स्वास्थ्य खुशहाली की एक स्थिति है जिसमें एक व्यक्ति रोजमर्रा के तनावों से निपट सकता है, उत्पादक रूप से काम कर सकता है, अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकता है और अपने समुदाय में योगदान दे सकता है।
शारीरिक स्वास्थ्य और सामाजिक कल्याण के साथ-साथ मानसिक स्वास्थ्य , समग्र स्वास्थ्य का एक अनिवार्य घटक है।
यह बताना भी महत्वपूर्ण है कि मानसिक स्वास्थ्य मानसिक बीमारी की अनुपस्थिति से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है । बिना किसी बीमारी के आपका मानसिक स्वास्थ्य खराब हो सकता है और इसी तरह, मानसिक बीमारी के साथ भी आपका मानसिक स्वास्थ्य अच्छा हो सकता है।
हमारा मानना है कि मानसिक स्वास्थ्य और मानव प्रदर्शन दो अलग-अलग लक्ष्य नहीं हैं, बल्कि एक ही समीकरण के दो भाग हैं। संयुक्त रूप से, वे ही हैं जो मनुष्य को फलते-फूलते हैं।
आज की दुनिया में, उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने की चाहत रखने वाले व्यवसायों के लिए कर्मचारियों का मानसिक स्वास्थ्य सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।
संक्षेप में, मानसिक स्वास्थ्य पर पाँच प्रमुख उपाय हैं:
- मानसिक स्वास्थ्य, मानसिक बीमारी की अनुपस्थिति से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है
- मानसिक स्वास्थ्य के बिना आप शारीरिक स्वास्थ्य प्राप्त नहीं कर सकते
- मानसिक स्वास्थ्य तनाव से निपटने में सहायता करता है
- मानव प्रदर्शन और मानसिक स्वास्थ्य साथ-साथ चलते हैं
- कार्यस्थल पर कल्याण सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए
कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा का महत्व
मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बात न करने के दिन चले गए । या, कम से कम उन्हें होना चाहिए. सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य महत्वपूर्ण है क्योंकि यह व्यक्तियों को अपने जीवन में काम और घर दोनों जगह चुनौतियों, यहां तक कि अच्छी चुनौतियों और असफलताओं से निपटने की अनुमति देता है।
कार्यस्थल पर सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को बदलते समय टीमों को चुस्त रहने में मदद करता है। कठिन चुनौतियों का सामना करने का तो जिक्र ही नहीं। यह कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में फलने-फूलने, तनाव का प्रबंधन करने और लचीलापन बढ़ाने में मदद करता है । अंततः, यह प्रत्येक व्यक्ति को अपनी उच्चतम क्षमता तक पहुँचने की अनुमति देता है।
इन सभी प्रशंसाओं के साथ यह महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा की जाए। सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए बिना किसी भेदभाव के खुले तौर पर संवाद करने के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाना महत्वपूर्ण है। इसके बिना, आप मूल्यवान फीडबैक खोने का जोखिम उठाते हैं जो मूल्यवान प्रतिभा को बनाए रखने में आपकी मदद कर सकता है।
काम से संबंधित जोखिम कारक जो मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं
कार्यस्थल पर कर्मचारी का मानसिक स्वास्थ्य निम्न कारणों से नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकता है:
अपर्याप्त स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियां
कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों का लक्ष्य कर्मचारियों, आगंतुकों और ग्राहकों की भलाई की रक्षा करना है। वे नियोक्ताओं की भी रक्षा करते हैं।
उदाहरण के लिए, एक सामान्य नीति में दैनिक स्वास्थ्य मुद्दों पर कर्मचारियों के साथ परामर्श करना या सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना शामिल हो सकता है। क्या कर्मचारी खतरनाक सामग्रियों या खराब रखरखाव वाले उपकरणों के साथ काम कर रहे हैं? क्या कार्यस्थल अत्यधिक भीड़भाड़ वाला, कम रोशनी वाला या हवादार है, या अस्वच्छ है? क्या कार्यस्थल पर दुर्घटनाएँ आम हैं? क्या कर्मचारी सुरक्षा संबंधी शिकायतें या चिंताएँ अनुत्तरित रह गई हैं?
खराब स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों वाले कार्यस्थलों पर कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में कमी आ सकती है, कर्मचारियों की हानि हो सकती है, अभियोजन का जोखिम हो सकता है और लाभप्रदता कम हो सकती है।
ख़राब संचार और प्रबंधन प्रथाएँ
दयालु और आकर्षक संचार और प्रबंधन प्रथाएं एक अच्छे प्रबंधक-कर्मचारी रिश्ते की निशानी हैं ।
दूसरी ओर, खराब संचार और व्यवहार, रिश्ते में तनाव पैदा करते हैं, खराब मानसिक स्वास्थ्य पैदा करते हैं और कार्यस्थल पर तनाव बढ़ाते हैं।
कर्मचारियों के लिए समर्थन का निम्न स्तर
जो प्रबंधक बाधाओं को दूर करने में मदद नहीं करते हैं या कर्मचारियों के साथ संसाधन साझा नहीं करते हैं, वे कर्मचारियों को अभिभूत और प्रेरणाहीन महसूस करा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों से उन कार्यों का पता लगाने की अपेक्षा करने के बजाय जिनके बारे में वे अस्पष्ट हैं, प्रबंधकों को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि उन कार्यों को कैसे पूरा किया जाए और प्रश्नों के लिए उपलब्ध रहें।
प्रदर्शन का दबाव
कर्मचारियों से लगातार शीर्ष स्तर पर प्रदर्शन करने की अपेक्षाएं उन पर अनुचित दबाव डालती हैं। इससे कार्यभार और काम के घंटों में वृद्धि, अतिरिक्त तनाव और भावनात्मक थकावट होती है।
नौकरी की असुरक्षा
कोविड-19 महामारी के कारण नौकरी छूटना 2020 में कर्मचारियों के लिए एक बड़ा तनाव बन गया। बिलों का भुगतान न कर पाने या परिवारों की देखभाल न कर पाने का डर किसी व्यक्ति की मानसिक भलाई के लिए एक महत्वपूर्ण खतरा है।
मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं मेरी नौकरी को कैसे प्रभावित कर सकती हैं?
- अपने मानसिक स्वास्थ्य और अपने प्रदर्शन के बीच संबंध पर विचार करें।
- जब आप मानसिक और भावनात्मक रूप से अच्छा महसूस करते हैं, तो आप अच्छे मानसिक स्वास्थ्य के साथ अपना काम करते हैं। आप अनुकूलनीय, लचीले और लचीले हैं । आप चुनौतियों से निपटने में सक्षम हैं. आपकी टीम में आपका योगदान सार्थक है, और आप अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में प्रगति करते हैं।
- लेकिन जब आप कार्यस्थल पर खराब मानसिक स्वास्थ्य से जूझ रहे होते हैं, भले ही यह अत्यधिक न हो, तो यह आपके काम पर कई तरह से नकारात्मक प्रभाव डालता है।
- यही बात सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए भी सत्य है। और संगठनों के लिए परिणाम गंभीर हो सकते हैं.
- कार्यस्थल पर खराब मानसिक स्वास्थ्य के पांच नकारात्मक प्रभाव यहां दिए गए हैं:
- किसी के काम में व्यस्तता का अभाव. खराब मानसिक स्वास्थ्य से निराशा और फोकस की कमी होती है। जब हमें कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं होती हैं, तो हमारा दिमाग भटकता है या हमारी समस्याओं पर केंद्रित हो जाता है, जिससे हमारे विचारों और भावनाओं को नियंत्रित करना मुश्किल हो जाता है।
- उत्पादकता और कार्य निष्पादन प्रभावित होता है। उच्च प्रदर्शन गतिशील मानसिक शक्ति है। खराब मानसिक स्वास्थ्य नौकरी के प्रदर्शन को कम कर सकता है क्योंकि यह रचनात्मकता और लचीलेपन को बढ़ावा देने वाले व्यवहार कौशल तक पहुंच को और अधिक चुनौतीपूर्ण बना देता है। इन कौशलों के बिना, हमारे पास अपनी नौकरियों में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए मनोवैज्ञानिक संसाधन नहीं हैं।
- शारीरिक क्षमता और दैनिक कामकाज में कमी. सामाजिक चिंता से लेकर संज्ञानात्मक प्रदर्शन और कामकाजी स्मृति में कमी तक, खराब मानसिक स्वास्थ्य आपके दैनिक जीवन और शारीरिक क्षमता पर बड़ा असर डालता है।
- गलत संरेखण संचार. जब हम भावनात्मक रूप से अच्छा महसूस नहीं कर रहे होते हैं तो अच्छी तरह से संवाद करना मुश्किल होता है । खराब मानसिक स्वास्थ्य के कारण सहकर्मियों को गलत व्याख्या या अति-प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ सकता है। यह निष्क्रिय-आक्रामक लहजे में बोलने, कम श्रोता होने या नकारात्मक रवैया अपनाने के रूप में सामने आ सकता है।
- ख़राब निर्णय लेना. खराब मानसिक स्वास्थ्य के कारण आवेग नियंत्रण की कमी, अस्वस्थ विचार और खराब निर्णय लेने की क्षमता हो सकती है। खराब निर्णय लेने के कारण बैठकें चूक जाना, देर से आना, प्रतिबद्धताएँ छोड़ना या कंपनी की नीतियों का पालन न करना हो सकता है।
कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के तरीके
जब कार्यस्थल पर खुशहाली को बढ़ावा देने की बात आती है, तो सक्रिय विकल्प बनाना जो लोगों को दिन-प्रतिदिन अपने मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने और बनाए रखने में मदद करता है, कर्मचारियों को फलने-फूलने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी दोनों के रूप में, कार्यस्थल पर मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए यहां कुछ सक्रिय विकल्प दिए गए हैं।
एक नियोक्ता के रूप में:
एक नियोक्ता द्वारा की जाने वाली सबसे महत्वपूर्ण कार्रवाई व्यापक मानसिक स्वास्थ्य और उन लोगों दोनों के लिए संसाधन प्रदान करना है जिन्हें नैदानिक सेवाओं की आवश्यकता है।
मानसिक बीमारी का अनुभव करने वाले कर्मचारियों के लिए नैदानिक सेवाओं को सुलभ बनाना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, अधिकांश श्रमिकों को नैदानिक देखभाल की आवश्यकता नहीं है – उन्हें मानसिक स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता है।
अक्सर कठिन समय के दौरान, कर्मचारियों को मुकाबला करने के कौशल, तनाव को प्रबंधित करने और लचीलापन बनाने में मदद की आवश्यकता होती है। उनकी समग्र मानसिक फिटनेस को मजबूत करना उनके लिए महत्वपूर्ण है कि वे एक खुश व्यक्ति होने के साथ-साथ आपकी टीम के लिए उत्पादक योगदानकर्ता भी बनें।
नीचे छह रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग नियोक्ता कार्यस्थल पर मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए कर सकते हैं:
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) । ईएपी एक कार्य-आधारित कार्यक्रम है जो परंपरागत रूप से कर्मचारियों को व्यक्तिगत या कार्य-संबंधित समस्याओं में सहायता करता है जो उनके कार्य प्रदर्शन या कल्याण को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
कर्मचारियों को बिना किसी लागत के ईएपी प्रदान किया जाता है और यह रिश्ते की चुनौतियों, दर्दनाक घटनाओं (यानी, कार्यस्थल हिंसा), कानूनी समस्याओं, कल्याण मामलों और अन्य मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला जैसे मुद्दों में सहायता कर सकता है।
कर्मचारी ऑनलाइन, फ़ोन, वीडियो या ईमेल के माध्यम से या आमने-सामने सेवाओं तक पहुँच सकते हैं।
- विश्राम स्थल. विश्राम गतिविधियों के लिए समर्पित शांत स्थान कर्मचारियों को आराम करने और तनाव मुक्त करने के लिए मध्याह्न अवकाश का अवसर देते हैं। ब्रेक लेने और इन स्थानों का उपयोग करने को सांस्कृतिक रूप से स्वीकार्य बनाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। नेता और प्रबंधक माहौल तय कर सकते हैं।
मानसिक स्वास्थ्य स्व-मूल्यांकन उपकरण सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। स्व-मूल्यांकन उपकरण मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं का आकलन करने के लिए प्रश्नावली और उपकरण प्रदान करते हैं।
ये उपकरण निदान प्रदान नहीं करते हैं, बल्कि यह पता लगाने में मदद करते हैं कि आगे का मूल्यांकन या संसाधन कर्मचारी के लिए फायदेमंद होंगे या नहीं।
उदाहरण के लिए, टूल में शामिल हो सकते हैं:
- मानसिक स्वास्थ्य मीटर प्रश्नोत्तरी
- मूड मूल्यांकन चेकलिस्ट
- कार्य-जीवन संतुलन प्रश्नावली
- आपकी वर्तमान स्थिति का आकलन प्रश्नावली
- ऑनलाइन शराब और ड्रग सहायता केंद्र
- ऑनलाइन मानसिक स्वास्थ्य जांच
- अवसाद के लिए निःशुल्क या रियायती नैदानिक जांच। मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों से नैदानिक जांच जो उचित होने पर प्रतिक्रिया और नैदानिक रेफ़रल प्रदान करते हैं। मूल्यांकन और उपचार प्राप्त करने का प्रयास अन्यथा बाधा बन सकता है।
- निःशुल्क या रियायती मानसिक कल्याण कोच। कर्मचारियों को चुनौतियों से निपटने और उनकी मानसिक फिटनेस को मजबूत करने में मदद करने के लिए प्रमाणित कोचों से कोचिंग सेवाएँ ।
- मानसिक स्वास्थ्य लाभ के साथ बिना जेब से या कम लागत पर स्वास्थ्य बीमा । डॉक्टरी दवाओं और मानसिक स्वास्थ्य परामर्श के लिए मुफ़्त या सस्ती स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करें।
एक कर्मचारी के रूप में:
कार्यस्थल पर मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए, कर्मचारियों को नियोक्ताओं को तनाव प्रबंधन शिक्षा और मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम पेश करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए जो उनकी आवश्यकताओं और हितों को पूरा करते हों।
कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर मानसिक स्वास्थ्य के लिए काम से छुट्टी लेने की नीतियों को भी समझना चाहिए ।
इसके अतिरिक्त, यहां छह रणनीतियां हैं जिनका उपयोग कर्मचारी काम पर मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए कर सकते हैं:
- नियोक्ता-प्रायोजित कार्यक्रमों और गतिविधियों में भाग लें। कर्मचारियों को कौशल सीखने और आवश्यक सहायता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता कार्यक्रमों का लाभ उठाना चाहिए।
- दूसरों के साथ उतार-चढ़ाव साझा करें। मानसिक स्वास्थ्य से जुड़े कलंक को कम करने में मदद के लिए , कर्मचारी उपयुक्त होने पर अपने स्वयं के अनुभवों को अन्य सहकर्मियों के साथ साझा कर सकते हैं। जब तक आप बहुत सुरक्षित महसूस नहीं करते, यह विवरण में जाने के बजाय अपनी मानवता को साझा करने के बारे में अधिक है – सहकर्मी मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों का विकल्प नहीं ले सकते।
- कार्यदिवस के दौरान मुकाबला कौशल का अभ्यास करें। दैनिक कार्य तनाव से निपटने के लिए, कर्मचारी ऐसे कौशल का अभ्यास कर सकते हैं जो स्वस्थ मानसिकता, रिश्तों और आत्म-छवि को बढ़ावा देते हैं।
मुकाबला करने के उपकरणों में शामिल हो सकते हैं:
- गहरी सांस लेना
- स्वस्थ संचार
- अभिभूत होने से बचने के लिए एक समय में एक ही कार्य को प्राथमिकता दें और उस पर ध्यान केंद्रित करें
- सकारात्मक आत्म-चर्चा का उपयोग करना
- लंच ब्रेक पर आत्म-देखभाल का अभ्यास करें। दैनिक लंच ब्रेक सिर्फ खाने के अवसरों से कहीं अधिक है – यह आत्म-देखभाल का अभ्यास करने का भी सही समय है।
लंच ब्रेक के दौरान स्व-देखभाल का अभ्यास में शामिल हो सकते हैं:
- प्रेरणादायक पॉडकास्ट सुनना
- मनन करना
- गहरी सांस लेना
- थोड़ी देर के लिए प्रकृति की सैर पर जा रहे हैं
- भावनात्मक स्वतंत्रता तकनीक (ईएफटी)/टैपिंग का उपयोग करना
- उनके शारीरिक स्वास्थ्य का ख्याल रखें. कर्मचारी अपने शारीरिक स्वास्थ्य का ध्यान रखकर मानसिक स्वास्थ्य की सफलता के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं। इसमें स्वस्थ भोजन खाना , नियमित व्यायाम करना और भरपूर नींद लेना शामिल है ।
रिश्तों का पोषण करें. कार्यस्थल पर सामाजिक अलगाव और अकेलेपन को रोकने के लिए कार्यस्थल पर सामाजिक संबंधों का पोषण करना महत्वपूर्ण है ।
कंपनियों को मानसिक स्वास्थ्य की चिंता क्यों करनी चाहिए?
कार्यस्थल पर खराब मानसिक स्वास्थ्य और भावनात्मक संकट कई कारणों से कंपनियों के लिए समस्याग्रस्त हैं।
कार्यस्थल पर ख़राब मानसिक स्वास्थ्य के परिणाम हो सकते हैं:
- विघटित कर्मचारी
- खराब संचार
- अधिक टर्नओवर
- सुरक्षा दायित्व
- कार्य का ख़राब प्रदर्शन
- कम उत्पादकता
- ख़राब निर्णय लेना
- मुनाफ़ा कम हो गया
दो कंपनियाँ जिन्होंने मानसिक स्वास्थ्य नीतियों को लागू करने के बाद बेहतर प्रदर्शन किया
यहां उन कंपनियों की दो कहानियां हैं जिन्होंने अपनी सफल मानसिक स्वास्थ्य नीतियों के लिए पुरस्कार प्राप्त किए हैं:
प्रूडेंशियल फाइनेंशियल, इंक.
प्रूडेंशियल फाइनेंशियल, एक बीमा और वित्तीय सेवा कंपनी, अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों में अग्रणी है।
उनका मिशन कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे को बदनाम करना है।
प्रूडेंशियल की कर्मचारी स्वास्थ्य रणनीति में एक व्यवहारिक स्वास्थ्य सेवा टीम शामिल है। यह टीम अपने कर्मचारियों और प्रबंधकों को उनके भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण और रेफरल प्रदान करती है।
वे नियमित स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन भी करते हैं, जो प्रचुर मात्रा में डेटा प्रदान करते हैं और उनकी रणनीतियों के प्रभाव को लगातार साबित करते हैं।
हाल ही में, उन्होंने कर्मचारियों को वित्तीय जोखिमों से बचाने, दिन-प्रतिदिन के वित्त का प्रबंधन करने और दीर्घकालिक लक्ष्यों के लिए बचत करने में मदद करने के लिए वित्तीय कल्याण कार्यक्रम पेश किए हैं।
वित्तीय कल्याण वास्तव में मानसिक कल्याण से जुड़ा है। वित्तीय मुद्दे और चिंताएँ व्यक्तिगत और रिश्ते में तनाव का एक महत्वपूर्ण कारण हैं जो खराब मानसिक स्वास्थ्य में योगदान कर सकते हैं।
परिणामस्वरूप, प्रूडेंशियल फाइनेंशियल ने देखा है कि कर्मचारी हैं:
- अधिक उत्पादक
- तनाव से कम बोझ
- बीमारी से संबंधित अनुपस्थिति के प्रति कम संवेदनशील
- कार्यस्थल पर चुनौतियों और अवसरों से बेहतर ढंग से निपटने में सक्षम
उन्होंने अनुपस्थिति, वित्तीय तनाव और अवसाद में गिरावट के जोखिम कारकों की दर भी देखी है।
प्रमाणित एंगस बीफ़, एलएलसी
सर्टिफाइड एंगस बीफ़, एक बीफ़ कंपनी, अपने निवारक और समग्र स्वास्थ्य दृष्टिकोण के लिए जानी जाती है।
अनुभवी कर्मचारियों से लेकर नए कर्मचारियों से लेकर युवा परिवारों तक, वे विभिन्न प्रकार के कार्यक्रम प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
उनकी कर्मचारी स्वास्थ्य रणनीति में एक ऑनसाइट निवारक देखभाल क्लिनिक शामिल है जिसे कर्मचारी कार्यालय समय के दौरान उपयोग कर सकते हैं। वे व्यक्तिगत कल्याण कोचिंग, वजन प्रबंधन समाधान और चिकित्सा देखभाल सहायता के लिए एक समर्पित फोन लाइन (कार्य घंटों के बाद टेलीमेडिसिन सहायता के साथ) भी प्रदान करते हैं।
वे इसके साथ ऑनसाइट परामर्श भी प्रदान करते हैं:
- वित्तीय सलाहकार
- एटोर्नी
- मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर
परिणामस्वरूप, सर्टिफाइड एंगस बीफ ने अपने कर्मचारियों में निम्नलिखित सुधार देखे हैं:
- रोग के जोखिम में कमी
- जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि
- एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन
- उत्पादकता में सुधार
उन्होंने कंपनी के भरोसे में भी वृद्धि देखी है, और COVID-19 के कारण आवश्यक कर्मचारी परिवर्तन अधिक प्रबंधनीय हो गए हैं।
आइए कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को फिर से परिभाषित करें
कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य अनुभवों की पूरी श्रृंखला के बारे में जागरूकता कार्यस्थल में अच्छे मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए पहला कदम है। जब कंपनियां उन लोगों के लिए मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करती हैं और उन्हें बढ़ावा देती हैं जो पीड़ित हैं और जो विकसित नहीं हो रहे हैं तो सभी कर्मचारियों को लाभ होता है।
कंपनियां मानसिक स्वास्थ्य को एक विषय के रूप में परिभाषित करके और कंपनी की भूमिका के बारे में व्यापक दृष्टिकोण अपनाकर नेतृत्व कर सकती हैं। हम उन समाधानों पर ध्यान केंद्रित करके मानसिक स्वास्थ्य को फिर से परिभाषित कर सकते हैं जो कर्मचारियों को व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से आगे बढ़ने में मदद करते हैं, साथ ही जरूरतमंद लोगों के लिए नैदानिक देखभाल के लिए सहायता और पहुंच प्रदान करते हैं।
समझ, रचनात्मकता और समर्थन के साथ, कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम प्रदान कर सकती हैं।
- धारा 8 कंपनी के लिए न्यूनतम आवश्यकताएँ
- रिकॉर्ड किए गए धारा 8 कंपनी का नाम
- कंपनी में प्रबंधन कैसे संरचित है?
