ஊதியக் குறியீடு மசோதா 2019 – முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் இந்திய பொருளாதாரம் மீதான மாற்றங்கள்

Last Updated at: December 28, 2019
67
ஊதியக் குறியீடு மசோதா 2019 – முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் இந்திய பொருளாதாரம் மீதான மாற்றங்கள்

குறிப்பிட்ட கால தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பு 2018 வேலையின்மை எல்லா நேரத்திலும் 6.1% உயர் விகிதத்தில் பதிவாகியுள்ளது. தற்போது, ​​இந்திய பொருளாதாரத்தில் 30.9 மில்லியன் வேலையற்றோர் உள்ளனர் மற்றும் 15 – 29 வயதுக்குட்பட்டவர்களில் பெரும்பான்மையான வேலையற்றோர் (கிட்டத்தட்ட 68%) உள்ளனர். குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் சட்டம்,ஊதியங்கள் பட்டுவாடா சட்டம், ஊக்கத்தொகை பட்டுவாடா சட்டம், சம ஊதிய சட்டம் ஆகிய 4 சட்டங்களை, ஊதியக் குறியீடு மசோதா -2019 ஒருங்கிணைக்கிறது. இந்தியப் பொருளாதாரம் எதிர்கொள்ளும் இந்த கவலையின் மத்தியில், ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியக் குறியீடு மசோதா வை இந்திய அரசு நிறைவேற்றியது, மேலும் ஒரு இணைப்பாக, தொழிலாளர்களுக்கு அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை மற்றும் ஊக்கத்தொகையை நிறுத்த செய்கிறது. இந்த இடுகையில், இந்த சட்டமன்றச் சட்டத்தின் முக்கியத்துவத்தை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், அதே நேரத்தில் அடுத்த நாட்களில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மீது அதன் கசிவு விளைவுகளையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

ஊதியங்கள் குறித்த குறியீடு தேவை – ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சமூக சமத்துவம்

எந்தவொரு தொழில், வர்த்தகம், வணிகம் அல்லது உற்பத்தியாளரால் பணிபுரியும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸை ஒழுங்குபடுத்த ஊதியக் குறியீடு முயல்கிறது. இது நான்கு சட்டங்களை மாற்றியமைக்கிறது – ஊதியக் கொடுப்பனவு சட்டம், 1936; குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், 1948; போனஸ் செலுத்தும் சட்டம், 1965; மற்றும் சம ஊதியச் சட்டம், 1976. மாநிலத் திருத்தங்களுடன் இந்த மாறுபட்ட செயல்கள் இணக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஒழுங்குமுறை ஆகியவை சிக்கலானவை. ஒரே ஒரு செயலால், அரசாங்கம் ஊதியத்தை செலுத்த விரும்புகிறது – வீட்டு சேமிப்பு, வரிவிதிப்பு மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை ஆகியவற்றின் இன்றியமையாத அம்சம், மேலும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் திறமையானது.

குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் – சரிசெய்தல் தேவை மற்றும் அளவுருக்கள்

ஒவ்வொரு பொருளாதாரத்திலும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், வளர்ந்து வரும் அல்லது மிகவும் வளர்ந்தவையாக இருந்தாலும், வருமான சமத்துவத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான வழியாகும், மிகக் குறைந்த அளவிலான உழைக்கும் கைகளின் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பதும், பொருளாதார பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மைக்கு தேவை மற்றும் பங்களிப்பை அதிகரிக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட வழியாகும். ஏழ்மையான மட்டங்களில் வாங்கும் சக்தியின் அரிப்பு நுகர்வு முறைகள் மற்றும் வணிக வளர்ச்சியை அச்சுறுத்துகிறது. நுகர்வோர் செலவுக் கணக்கெடுப்பு 2017-18 முடிவுகளை நிறுத்தி வைப்பதன் பின்னணியில் உள்ள ஊக காரணங்களில் ஒன்றாகும் இந்த செல்வ அரிப்பு.

இந்தியாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மாநிலங்களில் ஒரே மாதிரியாக இருக்கவில்லை, தொழிற்கட்சி என்பது இந்தியாவில் ஒரே நேரத்தில் பட்டியல் பொருள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில். கேரளா மற்றும் புது தில்லி போன்ற மாநிலங்கள் அதிக ஊதியங்களுக்கு சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளாக நிற்கின்றன – கேரளாவில் ஒரு நாளைக்கு 600 டாலர் மற்றும் டெல்லியில் ஒரு மாதத்திற்கு 14,842, தேசிய சராசரி குறைவாகவே உள்ளது. இந்த சூழலில், தொழிலாளர்கள் “குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரத்தை” உறுதி செய்வதே ஒரு மாடி ஊதியத்தை அமைப்பதை ஊதியக் கோட் அங்கீகரிக்கிறது. இந்த குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரங்கள் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடும் உச்சநீதிமன்ற உத்தரவுக்கு இணங்க உள்ளன –

  1. ஒரு தொழிலாள வர்க்க குடும்பத்திற்கான நிகர கலோரிஃபிக் தேவைகள் (சம்பாதிக்கும் தொழிலாளி, மனைவி மற்றும் இரண்டு குழந்தைகள் அல்லது மூன்று வயதுவந்த நுகர்வு அலகுகளுக்கு சமம் என வரையறுக்கப்படுகிறது) ஒரு நுகர்வு அலகுக்கு ஒரு நாளைக்கு 2,700 கலோரிகளாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது,
  2. வருடாந்த ஆடைத் தேவைகள் ஒரு குடும்பத்திற்கு 66 மீட்டர்,
  3. வீட்டு வாடகை செலவுகள் உணவு மற்றும் ஆடை செலவினங்களில் 10% ஆகவும், குழந்தைகளின் கல்வி, மருத்துவ தேவைகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் தற்செயல் செலவினங்களுக்காகவும் கருதப்படுகிறது.

ஊதியங்கள் கோட் கீழ், தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் நீதித்துறை வழிகாட்டுதல்களைக் கருத்தில் கொண்டு மத்திய அரசு ஒரு மாடி ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும். வேலைவாய்ப்பு வகையை ஒரு அளவுகோலாகக் கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் (Payroll) முறையை இது எளிதாக்குகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணயம் முதன்மையாக புவியியல் மற்றும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அரசாங்கம் வெவ்வேறு புவியியல் பகுதிகளுக்கு வெவ்வேறு மாடி ஊதியங்களை நிர்ணயிக்க முடியும்.

ஊதியங்கள் குறித்த குறியீடு முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

ஊதியக் குறியீட்டின் மிக முக்கியமான அம்சம் இது ஊதிய உச்சவரம்புகளைக் குறிப்பிடாமல் கவரேஜ் செய்வது, இதனால் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நாடு முழுவதும் 50 கோடி ஊழியர்களுக்கு இது பயனளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

வரையறைகள், விளக்கங்கள் மற்றும் மாநில வாரியான தரநிலைகளில் உள்ள போலித்தனத்தை நீக்குவதன் மூலம், ஊதியம் செலுத்தும் முறையை குறியீடு எளிதாக்குகிறது, விரைவானது.

தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவுடன் துறைகளில் ஒரே மாதிரியான விண்ணப்பம் அதிகப்படியான தொழிலாளர் வழக்குகளை குறைக்கும்.

தொழில்துறை உறவுகள் தொடர்பான குறியீட்டிற்கு ஒத்த ஊதியக் குறியீடு, நிலையான கால, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை ஊதியத்தில் வழக்கமான தொழிலாளர்களுடன் இணையாக நடத்துகிறது, கண்ணியம், ஊதியத்தில் சமத்துவம் மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் மரியாதை ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது.

மத்திய அரசால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிக ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க மாநில அரசுகளை அனுமதிக்கும் விதிகளிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பயனடைகிறார்கள். மேலும், மாநிலத்தின் ஊதியம் தேசிய அளவில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதை தொழிலாளர்கள் பாதிக்கும் வகையில் குறைக்க முடியாது.

காசோலைகள் மற்றும் ஆன்லைன் பரிமாற்றத்தின் மூலம் டிஜிட்டல் வடிவிலான கட்டணங்களை ஊக்குவிப்பது டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் நன்மைகளை மிகக் குறைந்த அளவிலான தொழிலாளர்களுக்கு விரிவுபடுத்துவதோடு சமூகப் பாதுகாப்பையும் வழங்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் ஊதியக் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்முறைகள் வணிகங்களுக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் மிகவும் திறமையாக இருக்கும்.

ஊதியம் கொடுப்பதில் பாலின பாகுபாடு மற்றும் நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் ஒரே திறனுக்கான ஊதியத்தில் மாறுபாட்டை அனுமதிக்கும் பிராந்தியவாதம் குறைக்கப்படும்

ஊதியங்கள் தொடர்பான முன்மொழியப்பட்ட குறியீட்டில் முக்கியமான கவலைகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வகுப்பதற்கான திறன்கள் மற்றும் புவியியல் காரணிகள் எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை நிர்வகிக்கும் விதிகளை மத்திய அரசு பகிரங்கப்படுத்தவில்லை. செயல்திறன், சேதம் அல்லது இழப்பு, முன்னேற்றங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியங்களை தன்னிச்சையாக விலக்குவது என்பது நிர்வாகத்தால் வழங்குவதில் முழுமையான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் நியாயமற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்படலாம். ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு கிடைக்கும் என்ற இந்த அச்சம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகோரல்களுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவிப்பதைத் தடுக்கக்கூடும்.

முன்னோக்கி செல்லும் வழி – செலவழிப்பு வருமானம் மற்றும் பொருளாதார செழிப்பு அதிகரித்தல், ஆனால் என்ன செலவில்?

முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை அதிகரிக்க நிச்சயமாக ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள், மேலும் அதிகரித்த இணக்க செலவு சில ஆரம்ப அமைதியின்மைக்கு வழிவகுக்கும். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்களின் கைகளில் செலவழிப்பு வருமானம் அதிகரித்து வருவதால், ஏழ்மையான தொழிலாளர்களை அதிகாரம் செய்ய அரசாங்கம் விரும்புகிறது, அதே நேரத்தில் வேலையில்லாத தொழிலாளர்களின் பெரும் பகுதியை போட்டி விகிதத்தில் முறையான பொருளாதாரத்தில் சேர ஊக்குவிக்கிறது. இது வறுமையை ஒழிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்தியா போன்ற வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்திற்கு சமூக நீதி, சமத்துவம் மற்றும் சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தையும் உறுதி செய்கிறது. எவ்வாறாயினும், சமத்துவத்தை வளர்ப்பதற்கும் இந்தியாவில் வணிகங்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் இடையிலான சமநிலை நுணுக்கமாக செல்லப்பட வேண்டும்.

    SHARE