தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு மசோதா 2019 – தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்களின் தேவையை மதிப்பிடுதல்

Last Updated at: January 08, 2020
38
தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு மசோதா 2019 – தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்களின் தேவையை மதிப்பிடுதல்

தொழில்நுட்பம், வெளிநாட்டு முதலீடுகள், உலகளாவிய வர்த்தகம் மற்றும் அரசாங்கத்தால் தொடங்கப்பட்ட சமூக நல சீர்திருத்தங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இந்திய பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பின் தன்மை பல மாற்றத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. பாராளுமன்றத்தின் கடைசி அமர்வில், பல தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன – அதாவது தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் மசோதா, ஊதியங்கள் குறித்த குறியீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான குறியீடு, இது தற்போது சட்டமன்றத்திற்கு முந்தைய கட்டத்தில் உள்ளது. தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், 1926, தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான ஆணைகள்) சட்டம், 1946, மற்றும் தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 ஆகிய மூன்று மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களின் பொருத்தமான விதிகளை ஒன்றிணைத்தல், எளிமைப்படுத்துதல் மற்றும் பகுத்தறிவு செய்த பின்னர் தொழில்துறை உறவுகள் குறித்த வரைவு குறியீடு தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பின்னணியில், தொழில்துறை உறவுகள் கோட் மசோதா 2019 இன் முக்கிய அம்சங்களை நாங்கள் மதிப்பிடுகிறோம், அத்தகைய சீர்திருத்தங்களின் தேவை மற்றும் பாரதிய மஜ்தூர் சங்கம், இந்திய தொழிற்சங்கங்களின் மையம் (CITU) போன்ற தொழிலாளர் குழுக்கள் ஏன் அதை எதிர்க்கின்றன என்பதையும் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு மசோதா 2019 இன் முன்னோடிகள்

தொழில்துறை உறவுகள் கோட் மசோதா 2019 இன் முன்னுரை, தொழிற்சங்கங்கள், தொழில்துறை ஸ்தாபனத்தில் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் அல்லது தொழில்துறை மோதல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய அல்லது தற்செயலான விஷயங்களுடன் தொடர்புடைய சட்டங்கள் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைத்து திருத்துவதற்கான ஒரு செயல் என்று குறிப்பிடுகிறது.

சமீபத்திய சில ஆண்டுகளில், வேலையின்மை எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு 45 ஆண்டுகளை எட்டியுள்ளது என்று தரவு காட்டுகிறது. வேலைச் சந்தைக்கு அதிகமான மக்கள் கிடைத்தவுடன், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நியாயமற்ற தந்திரோபாயங்களை மேற்கொள்வதற்கும் தொழிலாளர்கள் மீது அதிகாரம் செலுத்துவதற்கும் காணப்பட்டன. கார் உற்பத்தி நிறுவனமான ஜி.எம் மோட்டார்ஸ் இதுவரை மோசமான உலகளாவிய தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஒன்றை எதிர்த்துப் போராடுகிறது, ஒவ்வொரு நாளும் கிட்டத்தட்ட 90 மில்லியன் டாலர்களை இழக்கிறது. பல நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் தொழிற்சங்கங்களை ஒரு அச்சுறுத்தலாக கருதுகிறது மற்றும் பெரும்பாலும் நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த பயனற்ற குழுக்களை அமைக்கிறது. நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான உறவின் இந்த சிக்கலை நிர்வகிக்கும் மூன்று வெவ்வேறு மத்திய சட்டங்கள் மற்றும் பல மாநில சட்டங்களுடன், ஒருங்கிணைந்த தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு மசோதாவின் யோசனை செயல்படுத்தப்பட்டது.

முதலாளிகளுக்கான தொழில்துறை உறவுகள் குறியீட்டின் மாற்றங்கள்

இந்த மசோதா 100 ஊழியர்களின் முந்தைய வரம்பை வைத்திருக்கிறது, அதில் நிறுவனங்கள் எந்தவொரு அனுமதியுமின்றி இந்த எண்ணிக்கையில் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில மாநிலங்கள் ஏற்கனவே இந்த எண்ணிக்கையை 300 ஆக உயர்த்தியிருந்தாலும், பெரும்பாலானவை இல்லை. இருப்பினும், பாராளுமன்ற ஒப்புதல் இல்லாமல் அவ்வாறு செய்வதற்கான அதிகாரம் அரசாங்கத்திற்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான செயல்முறை சற்று எளிதானது. நிறுவனங்கள் பெரிதாகி, சட்டத்தை விட பெரிய அளவில் இயங்குவதால், நுழைவுநிலை இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிதியை நிறுவுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வேறொரு வேலையை மேற்கொள்ள அவர்களுக்கு மறுசீரமைப்பு நிதியை வழங்குவது சமூக நலன்களுடன் இருந்தாலும் முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் செலவாகும்.

எந்தவொரு காலத்திற்கும் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த நிறுவனங்களை இது அனுமதிக்கிறது, மேலும் அறிவிப்பு தேவைகள் போன்றவை தேவையில்லை, இது பணி அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு, குறுகிய கால ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஒப்பந்த சேவைகளை எளிதாக்குகிறது. இது கடுமையான தொழிலாளர் சட்ட விதிகளை ஈர்க்காமல் தொடக்க மற்றும் ஆரம்ப கட்ட நிறுவனங்களுக்கு நிலையான கால ஊழியர்களின் பிரதான நிலையில் வாழ உதவும்.

தொழில்துறை உறவுகள் கோட் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?

நிலையான கால தொழிலாளர்களுக்கு சமமான சிகிச்சை – தொழிலாளர்களை ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் பருவகாலமாக பணியமர்த்த முடியும் என்றாலும், அனைத்து தொழிலாளர்களும் சலுகைகளுக்காக வழக்கமான தொழிலாளர்களுடன் இணையாக நடத்தப்படுவார்கள். நிலையான-கால ஊழியர்கள் ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒத்த இயல்புடைய வேலைகளைச் செய்யும் வழக்கமான ஊழியர்களுடன் இணையாக அனைத்து சட்டரீதியான சலுகைகளையும் பெறுவார்கள்.

ஒரு நிலையான-கால ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பணிநீக்க விதிகள் ஈர்க்கப்படாது, இதன்மூலம் அத்தகைய தொழிலாளர்களிடமிருந்து பணிநீக்க சலுகைகளைத் தவிர்க்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு பணத்தைத் திரும்பப் பெற்ற 45 நாட்களுக்குள் நிதியில் இருந்து 15 நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

இது 14 நாட்கள் அறிவிப்பைக் கொடுக்காமல் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கதவடைப்புகளைத் தடைசெய்கிறது, இது ரயில்வே, மின்சாரம், பத்திரிகை போன்ற அத்தியாவசிய சேவைகளில் மட்டுமே பொருந்தும்.

நிர்வாக மாற்றங்கள்

முக்கியமான வழக்குகளுக்காக இரண்டு உறுப்பினர்களைக் கொண்ட தீர்ப்பாயம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மீதமுள்ளவை ஒரு உறுப்பினரால் கூட்டாகத் தீர்ப்பளிக்கப்பட வேண்டும், இதன் விளைவாக வழக்குகள் விரைவாக அகற்றப்படுகின்றன, மேலும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வட்டம், எளிதான மற்றும் திறமையான தீர்வு செயல்முறை. அபராதம் சம்பந்தப்பட்ட தகராறுகளை அபராதமாக தீர்ப்பதற்கு அரசாங்க அதிகாரிகளிடம் அதிகாரங்களை ஒப்படைப்பதற்கும் இந்த மசோதா வழங்குகிறது, இதனால் தீர்ப்பாயத்தின் மீதான சுமை குறைகிறது.

தொழில்துறை உறவுகள் கோட் மீது தொழிற்சங்கங்கள் ஏன் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கின்றன?

வேலைநிறுத்தங்கள், கதவடைப்புகள் தொடர்பான விதிமுறைகளைத் தவிர, தொழில்துறை உறவுகள் கோட் மசோதா தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க விலகலை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் 75% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு “ஒரே பேச்சுவார்த்தை ஒன்றியம்” என்ற ஏற்பாட்டை அறிமுகப்படுத்துகிறது. தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக ஒன்றிணைவதே இந்தியாவில் போக்கு என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, மேலும் ஒரு தொழிற்சங்கம் 75% தொழிலாளர்கள் அல்லது மோர் பிரதிநிதித்துவத்தை கோருவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. 

மேலும் படிக்க – Contract labour act

    SHARE